《道源律師員工手冊修改與訂制法律技巧教材》-全文預(yù)覽
【正文】 12 五、 員工手冊撰寫的語言要求 ? （一）法言法語，規(guī)范化用詞 ? （二）避免三種傾向： ? （ 1）行政化語言； ? （ 2）帶有感情色彩的語言； ? （ 3）不符合漢語語法規(guī)范的語言。 《 勞動法 》 第四條 《 勞動合同法 》 第四條第一款 5 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （二）制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 1 員工手冊修改與訂制的法律技巧 主講：賈富春 律師 北京道源律師事務(wù)所 主任 2 講師介紹 著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線 ，勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、 《 勞動法在線 》 期刊總策劃、 《 中國勞動保障報(bào) 》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。 ? 3 上篇 撰寫員工手冊的基本規(guī)范要求 4 一、 企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 （一）制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第二章 人事制度： 第一節(jié) 招聘制度 第二節(jié) 檔案轉(zhuǎn)移與社保管理 第三節(jié) 勞動合同管理 第四節(jié) 工時(shí)制度 第五節(jié) 考勤與加班制度 第六節(jié) 假期制度 第七節(jié) 員工出差及出入境管理 第八節(jié) 員工薪酬制度 第九節(jié) 員工福利制度 第十節(jié) 培訓(xùn)制度 第十一節(jié) 考核制度 9
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