道源律師員工手冊修改與訂制法律技巧教材-wenkub
2023-05-31 16:04:01 本頁面
【正文】 ? （二）招聘制度中的把法律要點 ? 錄用條件的設計及公示 ? A、面試登記表； B、員工手冊描述 ? 錄用函的設計及發(fā)放 ? A、錄用函的內(nèi)容； B、發(fā)放的方式及時間 16 二、 關于員工手冊中入職及 試用期管理制度 ? （一）入職與試用期管理制度的基本內(nèi)容 ? 員工入職流程； ? 試用期管理； ? 試用期轉(zhuǎn)正與解除。 《 司法解釋一 》 第十九條 6 二、 員工手冊生效的法律要件 （一）合法性： 合乎法律的基本性規(guī)定，不違反法律的基本原則； （二）民主性： 堅持民主集中制的原則，企業(yè)應當保留民主和集中兩個階段的證據(jù)； （三）公示性： 員工手冊的內(nèi)容一定要讓員工知曉，且企業(yè)應當保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。已經(jīng)出版的個人專著有 《 勞動和社會保障法律案例教程 》 、 《 企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務 》 。 7 三、 員工手冊應具備的基本框架 第一章 序言 ? 第二章 人事制度 ? 第三章 服務規(guī)范 ? 第四章 財產(chǎn)管理 ? 第五章 保密制度與競業(yè)限制 ? 第六章 安全衛(wèi)生 ? 第七章 獎懲制度 ? 第八章 爭議處理 ? 第九章 附則 8 三、 員工手冊應具備的基本框架 第一章 序言： 公司簡介；總經(jīng)理致辭；公司框架。 17 二、 關于員工手冊中入職及 試用期管理制度 ? （二）入職與試用期管理制度中的法律要點 ? 注意員工入職時應當簽署的法律文件： ? A、入職承諾書； B、勞動合同及相關協(xié)議； ? C、規(guī)章制度； D、相關資料或信息確認書； ? E、不利后果承諾書。 ? 關薪酬的調(diào)整中的減薪 ? A、設定減薪條件； B、設定減薪方式。 21 四、 關于員工手冊中考勤、 工時、加班制度 ? （二）考勤、工時、加班制度中的法律要點 ? 考勤方式的選擇以證明員工缺勤； ? 考勤結(jié)果的應用以排除員工加班； ? 界定企業(yè)高管以明確
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