[工作總結]員工獎懲制度-全文預覽
【正文】 予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂者。 各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款50元。 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 上班時間串崗聊天者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《過失單》。 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。記大功在全體員工大會上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎金。 全年累計獲嘉獎三次者。 全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者（全勤獎）。嘉獎通報公司全體員工。 行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功。 對員工獎懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，管理部應及時提出處罰建議，下達《過失單》。 當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。 獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案。員工獎懲制度1 總則 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制定本制度。 獎懲有據(jù)，獎懲依據(jù)是公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核指標的完成情況以及公司各項規(guī)章制度和員工的崗位描述的執(zhí)行情況。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，原則上不給予正常待遇之外的獎勵。 核實后的過失及處理決定必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權利。 物質獎勵包括
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