[工作總結(jié)]員工獎(jiǎng)懲制度(已修改)
2025-04-04 01:07 本頁面
【正文】 員工獎(jiǎng)懲制度1 總則 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工。2 獎(jiǎng)懲原則 獎(jiǎng)懲的原則是： 有功必獎(jiǎng)，有過必懲。 獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核指標(biāo)的完成情況以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工的崗位描述的執(zhí)行情況。 獎(jiǎng)懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄都?xì)w入員工檔案。 獎(jiǎng)為主，懲為輔。對(duì)員工采取的懲處以“如不懲處則將影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，原則上不給予正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是輕重適度，目的是防微杜漸、懲前毖后。 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為的表單為《過失單》。 核實(shí)后的過失及處理決定必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利。 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，管理部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《過失單》。3 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于達(dá)到激勵(lì)其它員工勤奮工作，追求卓越，爭取更好業(yè)績。 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 員工有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司全體員工。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。 其它對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。
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