[工作總結(jié)]員工獎懲制度-文庫吧
2025-03-08 01:07 本頁面
【正文】 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者（全勤獎）。 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得良好效果，并由部門經(jīng)理提議、總經(jīng)理批準(zhǔn)者。 員工有下列成績之一者，予以記小功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報公司全體員工。 全年能超額（10%—30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者。 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 全年累計獲嘉獎三次者。 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。 經(jīng)員工合理化建議審議委員會評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 員工具備下列條件之一者，予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元。記大功在全體員工大會上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎金。 全年累計獲記小功3次以上且未受到懲戒處理者。 全年能超額（＞30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 經(jīng)員工建議審議委員會評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會決定并公開表彰獎勵。 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，或破格提升。 獎勵事項屬多人共同合作而完成的，其獎金以一定比例分配。 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 獎勵的核實由管理部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理
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