員工獎懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 具罰款 50 元； 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元； 不配合各部門工作的罰款 100 元； 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人； 1 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失； 1 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇 下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰； 1 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益； 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度
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