建筑施工企業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)與wto的要求-全文預(yù)覽
【正文】 解決過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，一是進(jìn)行行業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，二是進(jìn)行產(chǎn)品（生產(chǎn)）結(jié)構(gòu)調(diào)整，即形成差別化生 產(chǎn)。謝菲爾德對(duì)美國(guó)產(chǎn)業(yè)中企業(yè)的市場(chǎng)份額與利潤(rùn)率進(jìn)行回歸分析，證明了集中度與利潤(rùn)率的正相關(guān)關(guān)系，即市場(chǎng)份額增長(zhǎng) l0 個(gè)百分點(diǎn)，利潤(rùn)率可以提高 2－ 3 個(gè)百分點(diǎn)。建筑業(yè)是行業(yè)集中度很低的行業(yè)，日本各產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度 CR8均在 60％以上，美國(guó)汽車業(yè)高達(dá) 97％，我國(guó)建筑業(yè)只有 4． 5％。行業(yè)組織政策的作用是為調(diào)整行業(yè)組織結(jié)構(gòu)而制定的指導(dǎo)性政策，以促進(jìn)企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)組織向更高的組織層次躍升，并推動(dòng)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步變化和優(yōu)化。 出現(xiàn)上述狀況的原因是缺乏行業(yè)組織的統(tǒng)籌規(guī)劃和安排落實(shí)。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式?jīng)]有大的變化，多數(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式趨同。從人員結(jié)構(gòu)看，整體 素質(zhì)提高不大， 1982 年第三次人口普查，建筑業(yè)初中以下人員所占比例為 80％， 1990 年第四次人口普查為 76％。建筑施工企業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)與 WTO 的要求 行業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題嚴(yán)重 改革開放二十年來(lái)，建筑業(yè)得到了迅猛發(fā)展。 雖然建筑業(yè)取得了驕人的成績(jī)，
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