建筑施工企業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)與wto的要求-文庫吧在線文庫
【正文】 專學(xué)歷以上人員只有 4％。雖然提出了智力密集型、技術(shù)密集型、勞動密集型的行業(yè)三個層次的設(shè)想，但是有目標沒有規(guī)劃，有設(shè)想沒有措施，大多數(shù)企業(yè)只能去爭取施工承包企業(yè)的地位和資質(zhì)。產(chǎn)業(yè)集中度過低，一方面極難達成規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，另一方面造成大量企業(yè)為同一工程過度競爭。組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)品（生產(chǎn)）結(jié)構(gòu)調(diào)整相輔相成、相互促進。雖然壟斷組織占據(jù)優(yōu)勢地位，但自然進入壁壘不可能高到阻止中小企業(yè)進入的程度，生產(chǎn)和流通領(lǐng)域總有大量的空隙供中小企業(yè)生存、發(fā)展。日本成為僅次于美國的最發(fā)達國家，韓國在金融危機前也步入發(fā)達國家行列。政府產(chǎn)業(yè)組織政策主要是抑制過度競爭，而不是或很少實施反壟斷。 就壟斷結(jié)構(gòu)而言，從理論上可分為完全壟斷、寡頭壟斷、壟斷競爭等幾種類型。很顯然，相反的結(jié)果是利潤率下降，這在我國建筑業(yè)中有充分的體現(xiàn)。 進行行業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、推行行業(yè)組織政策的目標就是要造就行業(yè)的有效競爭，能否實現(xiàn)有效競爭 是行業(yè)組織優(yōu)化的標準。雖然企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整進行了十多年，但智力密集型的管理型企業(yè)仍然很少，原有大中型企業(yè)勞務(wù)力量沒有分離出去，總體上仍是勞動密集型企業(yè)。 1980 年，
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