管理講座管理者的職責-全文預覽
【正文】 賞權。他們主要關心的是具體任務的完成 。 ? 中層管理者 承上啟下 。 ? 一個人在組織中是不是管理者，關鍵取決于他是否有直接下屬。 ? 管理者 ：是那些在組織中指揮他人完成具體任務的人。 ? 個人目標的實現(xiàn)程度取決于通過群體努力而得到的組織目標的實現(xiàn)程度。 ? 【思考題】組織是什么？我們?yōu)槭裁匆⒏黝惤M織？ 組織的特征 ? 由一群人組成（ ≥2 ） ——組織成員 ? 有一個共同的目標 ——組織目標 ? 有一個系統(tǒng)化的結構 ——組織結構 管理學的宣傳口號 您想事業(yè)飛黃騰達嗎？ 您想生活美滿幸福嗎？ —— 請學《管理學》?。? 組織的功能 ? 功能 ：克服個人力量的局限性，實現(xiàn)靠個人力量無法實現(xiàn)或難以有效實現(xiàn)的目標。 管理者特征 ? 在一個組織之中，是組織中的一種角色； ? 從事管理工作，履行管理四大職能； ? 有直接下屬，負責指揮下屬開展各項工作。 ? 什么樣的人是管理者？管理者是干什么的？這是一個管理者在履行自己的職責前所必須弄清楚的重要問題。 ? 要明確管理者職責，首先必須明確組織的功能。 組織的實質 ? 組織從本質上而言，是一個 利益共同體 ? 在一個組織中，損人必損已； ? 人們對組織的關心，歸根到底是出于對自己在這個組織中的利益的關心 組織與個人之間的關系 個人目標個人群體努力組織目標? 能夠在一定程度上實現(xiàn)個人目標是一個人之所以愿意留在一個組織中的根本原因。任務是做好組織所分派的具體的 操作性事務 。 ? 為此，他要履行計劃、組織、領導、控制等職能。 注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性 。 ? 基層管理者 主要職責是直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員 ， 保證完成上級下達的各項計劃和指令 。 基層管理者的具體任務 ? 建立工作關系 ——明確下屬任務 ? 制
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