2007年11月二級企業(yè)人力資源管理師試題及答案12523065-全文預(yù)覽
【正文】 )． (A)題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量 (B)對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高 (C)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 (D)被評價者行為沒有偽裝的可能 (E)被評價者行為仍然有偽裝的可能 10( )屬于培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容． (A)培訓(xùn)目的 (B)培訓(xùn)規(guī)模 (C)培訓(xùn)目標(biāo) (D)培訓(xùn)時間 (E)培訓(xùn)對象 10設(shè)計教學(xué)計劃應(yīng)遵循的原則包括( )。 (A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表 二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。 (A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主 80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括( )。 (A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資 7( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 7( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。 (A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間 (B)增加人力、物力的投入 (C)設(shè)置更為精細的跟蹤指標(biāo) (D)跟蹤正確率指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率指標(biāo) 6360 度考評法是基于( )的一種考評方法? (A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征 6具有快、準(zhǔn)、全特點的薪酬調(diào)查方式是( )。 (A)反應(yīng)評估 (B)學(xué)習(xí)評估 (C)行為評估 (D)螭果評估 5( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度． (A)信度 (B)區(qū)分度 (C)相關(guān)度 (D)可行性 5( )可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征． (A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)績效成果 5( )更適于評價人際接觸和交往頻繁的工作崗位? (A)行為性效標(biāo) (B)結(jié)果性效標(biāo) (C)特征性效標(biāo) (D)綜合性效標(biāo) 60、( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。 (A)課程內(nèi)容制作 (B)譚程內(nèi)容安排 (C)課程內(nèi)容選擇 (D)課程內(nèi)容試驗 5企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高( )管理人員的管理能力．使之適應(yīng)企業(yè)的要求。 (A)經(jīng)驗性閫題 (B)情景性問題 (C)壓力性問題 (D)背景性問題 4在一次面試中?考官提問如果公司搌你出差，而這時你妻子病重．你會怎么處理?這是一個( )問題。 (A)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略 (C)縱向整合戰(zhàn)略 (D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略 3( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 2企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。爸爸凝視了許久，說：天涼了．冬天不遠了。提高業(yè)務(wù)能力 (D)加強職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志 1下列做法中．違背誠實守信要求的是( )． (A)甲與乙簽訂供貨臺同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨 (B)張某答應(yīng)事某擺平趙某．后來張某意識別問題的錯誤．便借故不干了 (C)X 廠發(fā)貨到 Y 廠，不知何故 Y 廠遲遲投有收到貨物．x 廠依合同進行賠償 (D)某女結(jié)識某男．后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實，于是她采取多種方式愚弄對方 1下列做法中，符臺團結(jié)互助要求的是( )． (A)工作中相互取長樸短 (B)互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對方能否幫助自己為前提 (C)以自己的興趣愛好為標(biāo)準(zhǔn)．要求他人向自己看齊 (D)做事情多從善良、積極的角度思考問題．樹立團隊意識 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第 17～25 題) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項．您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案． ◆請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑． 1你和某同事同住一室，這天，你回寢室時發(fā)現(xiàn)同事的家人來了，你會( )． (A)說明自己只是偶爾回來．借口自己忙．便匆匆離開寢室 (B)問候同事的家人．早早離開寢室 (C)和同事的家人聊聊天，簡短介紹自己和同時相處的情況 (D)把同事拉到一邊．詢問有什么需要自己做的事情 1你在上班趕路，遇到一位外地游客向你問路．你解釋了半天，對方還是不清楚怎么走，這時你會( )。 (A)體閑功能 (B)導(dǎo)向功能 (C)整合功能 (D)健身功能 關(guān)于職業(yè)活動，正確的看法是( )． (A)職業(yè)活動與杜會分工密切相關(guān) (B)職業(yè)活動當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動是人類生存的第一個前提 (C)職業(yè)活動包含著高尚的內(nèi)涵，它絕不能作為人謀生的手段 (D)職業(yè)活動限制了人的自由與發(fā)展 1《公民道德建設(shè)實實綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括( )． (A)愛崗敬業(yè) (B)服務(wù)群眾 (C)開拓創(chuàng)新 (D)艱苦奮斗 1下列說法中．屬于職業(yè)禁語的是( )． (A)問剮人去 (B)不知道39。再選涂其它答案．所有答案均不得答在試卷上． 考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員． 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答．如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進行填涂，則均屬作答無效． 地 區(qū): 姓 名: 準(zhǔn)考證號。并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處． 考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置． 本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， l一25小題，為職業(yè)道德試題； 第=部分，26一125小題，為理論知識試題． 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑．如需改動，用橡皮擦干凈后。 建設(shè)節(jié)約型社會．很重要的一十方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的( )． (A)改革創(chuàng)新觀念 (B)節(jié)能減捧意識 (C)團結(jié)協(xié)作意識 (D)求真務(wù)實精神 古人所謂慎獨的意思是( )． (A)人是合群的社會性動物，要加強合作和諧．不能搞單打一 (B)人的心靈需要慰籍．要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況 (C)人在獨處時，要謹(jǐn)防發(fā)生違背道德要求的意念和行為 (D)要樹立獨立人格意識，防止發(fā)生侵犯獨立人格的現(xiàn)象 我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是( )． (A)集體主義 (B)合理利己主義 (C)社會主義 (D)溫和功利主義 企業(yè)文化的自律功能是指( )． (A)不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機 (B)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機和行為 (C)加強制度建設(shè)．通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化 (D)開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強從業(yè)人員豹紀(jì)律意識 某公司奉行不惜一切為顧客服務(wù)的理念，正確理解的是( )． (A)要不計成本地滿足顧客的要求 (B)無條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說了算 (D)顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運 關(guān)于打造品牌．正確的說法是( )． (A)只要掌握了高新技術(shù)．就能打遺品牌 (B)打造品牌．棱心任務(wù)是加強廣告等嶷體宣傳工作的力度 (C)員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量 (D)質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌 (二)多項選擇題(第 9～16 趣) 企業(yè)文化的功能包括( )。 (D)后邊等著擊 1文明禮貌的具體要求是( )． (A)儀表堂堂 (B)語言規(guī)范 (C)舉止優(yōu)雅 (D)待人熱情 1符合愛崗敬業(yè)要求的是( )． (A)慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了萊種職業(yè)就要踏踏實實干一輩子 (B)強化職業(yè)責(zé)任．嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否 (C)提離職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識。你會( )． (A)譴責(zé)天氣預(yù)報不準(zhǔn)確 (B)詛咒天公捉弄人 (C)責(zé)備自己決策錯誤 (D)覺得雨中游歷別有情趣 23．你剮剛來到某個新單位上班．聽某同事講，這個單位的一把手本事不大?但脾氣不小，
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