【正文】 、繳費(fèi)的成本 薪酬制度的設(shè)計(jì) ? 結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)定義明確，如加班、病假工資、事假工資； ? 工資計(jì)算方法要清楚； ? 工資動(dòng)態(tài)管理的程序（上下調(diào)整）； ? 工資管理的權(quán)限（隨意許愿）； ? 工資中的扣除定義（語言不能用罰款） ? 扣除包括： – 社保、住房公積金 – 個(gè)人所得稅 – 違紀(jì)扣除 – 借款、備用金、損失 – 法律扣除：稅、費(fèi) – 約定扣除：住宿，約定明確的 – 制度扣除：違紀(jì)，造成損失等 ? 工資中固浮比考慮因素 ? 縱向： – 高管 6： 4 – 中層 7： 3 – 一線 8： 2 ? 橫向：管理、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售，以公司主導(dǎo)類為主要因素。 約定前置。 ? 特別注意：要說明勞動(dòng)合同中關(guān)于可預(yù)見且不能確定因素的約定。影響的因素包括：崗位責(zé)任的大小、工作的復(fù)雜程度、任職資格的要求、工作環(huán)境狀況等 員工個(gè)人的 技能與能力 員工所具有的、與工作相關(guān)的技能和能力將根據(jù)企業(yè)所采用的薪酬制度的不同而有不同程序的考慮。但對(duì)直系親屬因此而發(fā)生生活困難的，由發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情給予生活困難補(bǔ)助。將來查有下落，如生存他地或失而復(fù)歸者，可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)和恢復(fù)其應(yīng)享受的待遇，但須扣還下落不明期間（包括被宣告失蹤、宣告死亡期間）停發(fā)工資后發(fā)給其的工亡待遇。宣告死亡須具備三個(gè)條件：一是公民下落不明滿 4年；二是須由利害關(guān)系人向法院提出申請(qǐng)；三是由法院依法定程序宣告。 ? 建立嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度 – 獎(jiǎng)懲的內(nèi)容應(yīng)與員工的職、崗、薪緊密聯(lián)系。 ? 建立工資分配的制度 ? 應(yīng)遵循 “ 以崗定薪，崗變薪變 ” 的原則制定該規(guī)定?？梢?guī)定不同崗位不同檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金發(fā)放的方式與時(shí)間等，以防止同工同酬和年終獎(jiǎng)金爭(zhēng)議的發(fā)生。 ? 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 （四）工資的管理 工資的確定 ? 依據(jù)國(guó)家規(guī)定（包括：工資控制線、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資規(guī)定等）確定。 – （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 12月＝ 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 —— 勞社部發(fā) 202203號(hào) 加班工資成本降低了 ！ 新 《 勞動(dòng)合同法 》 第 31條：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 12月＝ （此數(shù)據(jù)是用于計(jì)算法定工時(shí)） B）法定工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算： 以每周、月、季、年的工作日 每日的 8小時(shí) 附件： 法定工時(shí)計(jì)算方法為： 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。加點(diǎn)每日一般不超過 1小時(shí)，特殊情況下不超過 3小時(shí)。 （三）工資的主要制度 （三）工資的主要制度 有關(guān)帶薪日的規(guī)定 （ 1）帶薪日與非帶薪日 – 按照國(guó)家規(guī)定，休息日為非帶薪日。 （ 2）年薪制 ? 主要是針對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種工資分配制度。 結(jié)構(gòu)工資制和年薪制 （ 1）結(jié)構(gòu)工資制 ? 又稱作分解工資制或組合工資制。 （ 4）小時(shí)最低工資包括的內(nèi)容有：應(yīng)得工資和用人單位應(yīng)承擔(dān)的除工傷保險(xiǎn)費(fèi)以外的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給其最低勞動(dòng)報(bào)酬的限度。 ? 工資支付周期及支付形式規(guī)定 ? 加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定 ? 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位停工、停產(chǎn)、業(yè)期間的工資支付規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 ” 三是突出操作性 ? 對(duì)實(shí)際工作中經(jīng)常遇到而又缺乏具體規(guī)定的工資支付周期與結(jié)算周期、病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)、帶薪休假的工資計(jì)發(fā)基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用情形等問題， 《 條例 》 通過相關(guān)規(guī)定予以了細(xì)化和明確。 – 確立工資保障原則 工資條例的立法特色 ? 一是突出針對(duì)性 ? 二是突出創(chuàng)新性 ? 三是突出操作性 一是突出針對(duì)性 ? 一是由于用人單位工資分配、支付制度不健全產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問題 ? 二是加班加點(diǎn)、帶薪休假、不帶薪假的工資計(jì)算基數(shù)不明確、不合理問題，要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或通過民主程序制定制度明確，如未按此要求確定的則按有利于勞動(dòng)者的工資計(jì)算確定 ? 三是對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制而存在的大量侵權(quán)問題做了規(guī)范，規(guī)定確定、調(diào)整應(yīng)當(dāng)使本單位本崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，并對(duì)法定工作時(shí)間外超額勞動(dòng)的部分應(yīng)當(dāng)按照加班加點(diǎn)工資規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資； ? 四是對(duì)支付行為隨意性強(qiáng)，甚至存在拖欠、克扣的現(xiàn)象，規(guī)定工資支付周期、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、加班加點(diǎn)工資的支付、建筑行業(yè)的工資支付做了明確。如獎(jiǎng)金、津貼等。 《 企業(yè)工資支付條例 》 草案解讀 《 企業(yè)工資支付條例（草案） 》 概述 ? 工資，是勞動(dòng)者生存之源，就業(yè)之目的。 七、建立員工誠(chéng)信監(jiān)管機(jī)制，避免惡意鬧事 （一）重視并發(fā)揮人事檔案的作用，增加員工誠(chéng)信考核記錄； （二）逐步改變重績(jī)效考核為重員工素質(zhì)考核；在員工績(jī)效檔案內(nèi)增加員工誠(chéng)信行為記錄； （三）建立員工誠(chéng)信檔案轉(zhuǎn)移機(jī)制。 五、建立規(guī)范的用工機(jī)制 （一）簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同 – 雙方履行告知義務(wù)； – 職工權(quán)益條款齊全有效。 三、建立行政方與員工的協(xié)調(diào)機(jī)制 （一）企業(yè)行政方與工會(huì)組織公開的定期談判，將各種矛盾通過正規(guī)渠道解決 ? 解決不敢談的問題； ? 解決不會(huì)談的問題。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總額的 1/5” 。 （二）逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織去行政化 – 行政方不下編制，不給待遇； – 工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全獨(dú)立，自籌自支。 ? 要處理好企業(yè)與參與人員的關(guān)系，不能 “ 捧 ” ，也不能 “ 打 ” ；分別處理好一般參與人員與領(lǐng)頭鬧事人員的關(guān)系。 ? 對(duì)組織、煽動(dòng)、串聯(lián)、挑起群體性事件的為首骨干分子，公安機(jī)關(guān)予以訓(xùn)誡，責(zé)令其停止違法活動(dòng)；對(duì)拒不改正，繼續(xù)進(jìn)行違法活動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)職工群眾提出的要求，符合法律法規(guī)和政策的，要當(dāng)場(chǎng)表明解決問題的態(tài)度；無法當(dāng)場(chǎng)表態(tài)解決的，要限期研究解決；對(duì)確因決策失誤或者工作不力而侵害職工群眾利益的，要據(jù)實(shí)向職工群眾講明情況，公開承認(rèn)失誤，盡快予以糾正；對(duì)職工群眾提出的不合理要求，要講清道理，耐心細(xì)致地做好說服教育工作。堅(jiān)持 “ 宜順不宜激，宜解不宜結(jié)，宜散不宜聚 ” ， 防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。不能把本企業(yè)應(yīng)該解決的問題向上推。 （二）體制改革就是利益再分配的過程 – 增量的再分配； – 存量的再分配。 – （ 2022年 5月 4日百度華南員工因降薪罷工事件； 五、間接原因分析 （一）社會(huì)發(fā)展失衡 – 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)混亂：原價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)打破；新的標(biāo)準(zhǔn)沒有形成；社會(huì)誠(chéng)信機(jī)制缺失 – 貧富差距拉大，分配不公嚴(yán)重；少數(shù)人財(cái)富急劇聚攏，而勞動(dòng)者收入水平相對(duì)下降；分配機(jī)制不公，社會(huì)矛盾誘發(fā)企業(yè)內(nèi)部矛盾。 ? 經(jīng)濟(jì)矛盾趨向政治化。 ? 近期情況 – 二季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理 ，同比下降 %；涉及勞動(dòng)者 ，同比下降 %； – 其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ，同比下降 44%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)，同比下降 %。 ? 企業(yè)群體事件的特殊性： – 行為主體是企業(yè)職工； – 事件發(fā)生的誘因一般來自于企業(yè)內(nèi)部。 ? 形式多樣化 ? 非暴力：罷工、怠工、壞工、集體上訪、請(qǐng)?jiān)?、非正常集?huì)、占據(jù)工作場(chǎng)地、上街游行等； ? 暴力：堵路攔車、圍堵企業(yè)管理機(jī)構(gòu)（地方黨政機(jī)關(guān)或新聞單位）、限制企業(yè)負(fù)責(zé)人或工作人員人身自由、打砸搶、破壞生產(chǎn)設(shè)備等。 – （富士康事件） 四、直接原因分析 （三）企業(yè)分配方面 ? 企業(yè)自主分配權(quán)的落實(shí)與國(guó)家宏觀調(diào)控的沖突； ? 加大對(duì)骨干員工分配激勵(lì)與低層員工感受不公的沖突； ? 企業(yè)降低成本與保障職工利益的沖突。 六、深層背景 （一）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和分配控制模式 – 低工資、多就業(yè)的模式； – “資本饑渴癥”導(dǎo)致“強(qiáng)資、弱勞”格局。 ? 誰主管、誰負(fù)責(zé)原則。 ? 教育疏導(dǎo)、防止激化原則。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人要迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置，主要領(lǐng)導(dǎo)要直接指揮現(xiàn)場(chǎng)處置工作，面對(duì)面地做職工群眾工作，聽取職工群眾意見，及時(shí)疏導(dǎo)化解矛盾和沖突，盡快平息事端。 ? 及時(shí)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，請(qǐng)求當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府的決定，按照群體性事件處置工作預(yù)案的規(guī)定和要求，立即出動(dòng)處置性警力進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，并依法采取相應(yīng)的強(qiáng)制性措施，使用必要的手段，盡快平息事端，恢復(fù)正常的秩序。 ? 對(duì)工作亟需而尚未出臺(tái)的措施、辦法，要抓緊研究制定，無權(quán)制定或者修訂的，應(yīng)向上級(jí)提出有關(guān)建議。 第三部分： 群體事件的預(yù)防 一、建立和規(guī)范工會(huì)組織 （一）按照規(guī)范渠道建立工會(huì)組織 – 工會(huì)干部選舉產(chǎn)生； – 工會(huì)專職人員按工會(huì)法要求選聘。 （四）工會(huì)組織參與企業(yè)的各項(xiàng)工作，疏導(dǎo)和化解各種矛盾 二、建立健全職工代表大會(huì)制度 （一）盡量讓基層職工當(dāng)代表 – 我國(guó)的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 中規(guī)定， “ 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。 （ 二）根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 要求，讓職工代表會(huì)充分討論相關(guān)問題，形成勞資共識(shí)。 四、解決信息傳遞通道，避免謠言滋生 （一）充分利用各種宣傳渠道； （二）主要領(lǐng)導(dǎo)參與相關(guān)活動(dòng)。 （三）員工薪酬支付制度 – 加班費(fèi)的核算與支付； – 各種特殊情況下的工資核算與支付。 （二）政府解決社會(huì)環(huán)境問題 – 加快 《 企業(yè)工資條例 》 等法律法規(guī)的出臺(tái)，解決勞動(dòng)者工資談判的合法性及規(guī)范渠道； – 立法反對(duì)在就業(yè)、分配等領(lǐng)域的各種歧視：戶口、民族、國(guó)籍、性別、殘疾、政治面目、年齡、健康、身體特征等； – 解決政府部門的不作為和亂作為等問題 。