【正文】 而新單位無(wú)人員編制的，由集團(tuán)總部在進(jìn)行人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)時(shí)明確增編、追加預(yù)算等內(nèi)容。調(diào)動(dòng)評(píng)估由行政人事管理 中心組織進(jìn)行，地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)部門參與，其中， G級(jí)及以上人員的評(píng)估由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參與。其中，地區(qū)公司 G級(jí)以下人員的統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)由行政人事管理中心負(fù)責(zé)人審批，地區(qū)公司 G級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)須由常務(wù)副總裁審批。 第二十七條 集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)指集團(tuán)總部將人員調(diào)派到總部駐外地分支機(jī)構(gòu)的情況。 第五節(jié) 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng) 總則 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 第二十四條 “統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)”是指全集團(tuán)范圍內(nèi)跨地區(qū)人員的調(diào)動(dòng)。由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）挑選合適人選與其面談，候選人符合聘用要求且有意進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，與其單位協(xié)商；經(jīng)候選人所在單位同意候選人調(diào)出后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行面試考核；行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)面試 考核結(jié)果擬寫錄用意見，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審核與批準(zhǔn)。 第十八條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)分為根據(jù)員工的要求及部門的招聘要求兩種情況進(jìn)行。各級(jí)人員的任免應(yīng)同時(shí)發(fā)放通知給予被任免人員。前述情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)分別由總部行政人事管理中心或地區(qū)公司行政人事部根據(jù)任用管理權(quán)限，發(fā)出任免通知。 第十條 原則上，博士定為 H級(jí)，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生定為 I級(jí)，應(yīng)屆雙學(xué)位人員定為 J級(jí)，應(yīng)屆本科畢業(yè)生定為 K級(jí)，應(yīng)屆大專畢業(yè)生定為 L級(jí)。 第六條 所有人員都必須服從集團(tuán)的統(tǒng)一調(diào)度，包括進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)、統(tǒng)一調(diào)動(dòng)等。 集團(tuán)儲(chǔ)備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)常務(wù)副總裁最終審定。 地區(qū)公司 EG級(jí)人員（即本部部門總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的任用由地區(qū)公司行政人事 部審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定； HJ級(jí)人員（即主管級(jí)別人員）的任用由地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。 集團(tuán)總部 BC級(jí)人員（即副總裁、總裁助理）的任用由總裁審核，董事局最終審定。 第三條 員工任用應(yīng)嚴(yán)格遵循任用管理權(quán)限 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員、地區(qū)公司本部 D級(jí)以上（包括D級(jí)）人員、地區(qū)公司本 部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）及儲(chǔ)備人才的任用工作，負(fù)責(zé)對(duì)各地區(qū)公司的人員任用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理。 第三十五條 本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋 ，員工對(duì)本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說(shuō)明。具體處分標(biāo)準(zhǔn)可由 總裁辦公會(huì)議 /總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司） 確定 。集團(tuán)行政人事管理中心可視情況決定是否統(tǒng)一招聘。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反招聘管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 第二十五條 集團(tuán)的各項(xiàng)招聘工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。 第二十二條 考核流程： 用人單位／業(yè)務(wù)主管部門參照考核要求逐條進(jìn)行考核評(píng)定→行政人事管理中心 /行政人事部審核→按照考核審批權(quán)限進(jìn)行審定。 地區(qū)公司 FG級(jí)人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定； HJ級(jí)人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總審批、行政副總最終審定。 地區(qū)公司 BD級(jí)人員由集團(tuán)常務(wù)副總裁考核，總裁最終審定 。 第十八條 試用期滿由員工本人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上撰寫總結(jié)與自我鑒定，經(jīng)單位評(píng)核后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核和辦理轉(zhuǎn)正。 第十六條 新員工入職后須參加當(dāng)月由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織的入職培訓(xùn)（如入職時(shí)當(dāng)月培訓(xùn)已結(jié)束，則于下月參加）；并由用人部門對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作安排。 第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘必須由集團(tuán)總部行政人事管理中心統(tǒng)一組織及實(shí)施，各地區(qū)公司不得擅自進(jìn)行招聘。 第十一條 所有員工的錄用，均應(yīng)符合以下基本要求 具備相應(yīng)崗位任職資格要求的學(xué)歷、資歷及素質(zhì)、技能等內(nèi)容；身體健康；無(wú)犯罪或其它不良記錄；愿意遵守公司管理制度。 辦理入職手續(xù)。 對(duì)于擬錄用者，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在《職位申請(qǐng)表》上加注錄用意見，并給出級(jí)別與待遇建議。 通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開演講，對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、任職設(shè)想與規(guī) 劃進(jìn)行闡述，然后由評(píng)分委員根據(jù)其闡述進(jìn)行提問(wèn)，重點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。 進(jìn)行面試答辯。 進(jìn)行筆試。 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗程序進(jìn)行考核 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位申請(qǐng)表》，提供身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無(wú)，須在辦理入職前提供）。 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3人（包括 3 人）的，則按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用。 第五條 各單位需進(jìn)行人員增補(bǔ)的，須填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（由單位第一負(fù)責(zé)人簽名），并將該崗位的崗位責(zé)任書一并交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的錄用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。地區(qū)公司本部財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 第三條 所有人員的招聘必須按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批 集團(tuán)總部 AC級(jí)人員（即總裁）的錄用由集團(tuán)董事局最終審定。具體處分標(biāo)準(zhǔn)可由 總裁辦公會(huì)議 /總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司） 確定 。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10日前將本公司上月人員編制計(jì)劃執(zhí)行情況及人員異動(dòng)情況報(bào)總部行政人事管理中心備案。 第十五條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行，杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。除中期調(diào)整外，其它時(shí)間不進(jìn)行調(diào)整，如因情況特殊確需進(jìn)行調(diào)整的也可按審批程序報(bào)特批，但行政人事管理中心可視情況決定是否接受報(bào)批。 第十一條 定崗定編方案的審批程序 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11 月 10 日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計(jì)劃方案》連同制訂編制計(jì)劃方案的依據(jù)（包括開工量、銷售計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容）報(bào)集團(tuán)總部行政人事管理中心審核。具體格式見《年度崗位工作責(zé)任書格式及編寫指引》。具體格式見《年度人員編制表》、《編制匯總表》、《級(jí)別匯總表》。 第九條 崗位級(jí)別工資 集團(tuán)原則上為每個(gè)崗位設(shè)定職級(jí)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各地區(qū)公司的不同情況，由地區(qū)公司行政人事部提出建議，集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)匯總、核定、平衡，并統(tǒng)籌制定《崗位級(jí)別工資對(duì)照表》。除董事局批準(zhǔn)人員以外，各地區(qū)公司應(yīng)按照設(shè)定崗位確定人員級(jí)別，不得自行設(shè)定特聘人員編制。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收人數(shù)于每年十月由各地區(qū)公司上報(bào)集團(tuán)總部行政人事管理中心匯總后，報(bào)董事局批準(zhǔn)確定。 第七條 崗位編制及級(jí)別 集團(tuán)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別，各地區(qū)公司均需按照標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別確定稱謂。 原則上各地區(qū)公司應(yīng)在集團(tuán)設(shè)定的組織架構(gòu)框架內(nèi)確定部門設(shè)置并統(tǒng)一名稱。 集團(tuán)總部設(shè)立九個(gè)職能管理中心，即行政人事管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、招標(biāo)管理中心、工程管理中心、營(yíng)銷管理中心、開發(fā)調(diào)研中心、設(shè)計(jì)管理中心、法律事務(wù)中心、合約管理中心，分別負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的各相關(guān)業(yè)務(wù)。各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的定崗定編申報(bào)及實(shí)施工作。房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司 人 力 資 源 管 理 辦 法 二○○三年六月 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 目 錄 第一章 定崗定編管理規(guī)定 3 第二章 招聘管理規(guī)定 8 第三章 任用管理規(guī)定 15 第四章 考勤管理規(guī)定 29 第五章 薪酬管理規(guī)定 36 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 45 第七章 工作業(yè)績(jī)考核管理規(guī)定 52 第八章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 53 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) A. 第一章 定崗定編管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學(xué)組織架構(gòu)體系，合理控制集團(tuán)人力資源成本，實(shí)現(xiàn)高效的組織運(yùn)作，特制定本管理規(guī)定。 第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心是定崗定編管理規(guī)定的制訂者，負(fù)責(zé)審核、調(diào)整、管理全集團(tuán)的定崗定編工作，并對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。 集團(tuán)建立集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、項(xiàng)目公司的逐級(jí)管理機(jī)構(gòu)。 集團(tuán)另于北京設(shè)立北方投資決策委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)北方地區(qū)的投資經(jīng)營(yíng)決策方向和提供其它支持工作。 各地區(qū)因工作需要增設(shè)的單列部門按實(shí)際情況報(bào)總部審批，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職級(jí) 職務(wù)（職稱） 總部 地區(qū)公司本部 項(xiàng)目公司 技術(shù)系列（僅指工程系列） A 總裁 B+ 常務(wù)副總裁 B 副總裁 B 地區(qū)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 C 總裁助理 地區(qū)公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理 D 各中心主任 地區(qū)公司總經(jīng)理助理 總工程師、總會(huì)計(jì)師 E 各中心副主任 地區(qū)公司部門總監(jiān) 項(xiàng)目公司總經(jīng)理 F 各中心主任助理 地區(qū)公司部門副總監(jiān) 項(xiàng)目公司副總經(jīng)理 G 各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理 地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理 項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理 H 各中心高級(jí)主管 地區(qū)公司部門高級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門經(jīng)理 正高職稱 I 各中心中級(jí)主管 地區(qū)公司部門中級(jí)主管 項(xiàng)目公司 部門副經(jīng)理 副高職稱 J 各中心初級(jí)主管 地區(qū)公司部門初級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門初級(jí)主管 中級(jí)職稱 K 各中心高級(jí)業(yè)務(wù)員 地區(qū)公司部門高級(jí)業(yè)務(wù)員 項(xiàng)目公司高級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)職稱 L 各中心業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī) 地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī) 項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī) 員級(jí)職稱 M 保安、勤雜人員、編制 外人員 保安、勤雜人員、編制外人員 保安、勤雜人員、編制外人員 集團(tuán)每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才，在其實(shí)習(xí)期內(nèi)列入董事局編制 。特聘人員的編制列入董事局編制。工作計(jì)劃、工作流程等各項(xiàng)內(nèi)容按照不同的崗位設(shè)置將工作落實(shí)到個(gè) 人，是公司工作目標(biāo)、組織工作流程的分解和體現(xiàn)。 年度 詳細(xì)編制方案。 各崗位的年度崗位責(zé)任書。 每年 10月，由總部行政人事管理中心與總部其它管理中心協(xié)商，組織草擬總部的《年度崗位編制計(jì)劃方案》，經(jīng)常務(wù)副總裁、總裁審核后形成總部《年度崗位編制計(jì)劃方案》。 第十三條 原則上定崗定編每年 6月進(jìn)行一次中期調(diào)整，中期調(diào)整應(yīng)比照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進(jìn)行，申請(qǐng) 調(diào)整時(shí)還應(yīng)提交用于調(diào)整的依據(jù)及說(shuō)明。對(duì)于違反管理規(guī)定的情況，應(yīng)上報(bào)常務(wù)副總裁、總裁（ 總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第十七條 行政人事管理中心可對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行不定期的抽查，對(duì)于人崗不符、超編等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第二十條 對(duì)于違反定崗定編管理規(guī)定，擅自招聘、晉升、定崗等，造成人崗不符、超編等情況的，可對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批評(píng)至記大過(guò)的處分。 第二條 招聘應(yīng)在嚴(yán)格遵循定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格遵循錄用審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 地區(qū)公司 BD級(jí)人員（即本部總經(jīng)理至總經(jīng)理助理）的錄用由集團(tuán)常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定。 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。內(nèi)部招聘是在集團(tuán)內(nèi)部面向員工進(jìn)行的招聘，外部招聘是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介對(duì)集團(tuán)以外人員進(jìn)行的招聘。 如須增補(bǔ)的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包括主管級(jí)別）的，應(yīng)首先選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外部招聘。利用報(bào)紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進(jìn)行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進(jìn)行面試；通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收應(yīng)聘材料并初步面試，篩 選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進(jìn)行面試。 由行