【正文】 政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件的真實(shí)性，并填寫應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分?？荚囉蓪I(yè)部門進(jìn)行評(píng)分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線以上人員可進(jìn)入面試程序。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)第 4項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄用者。設(shè)立員工個(gè)人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請(qǐng)表》、資格評(píng)審表、試卷、證書復(fù)印件、核驗(yàn)證件清單等放入個(gè)人檔案。 第十條 錄用集團(tuán) C級(jí)以上（包括 C級(jí)）職位人員（即集團(tuán)總裁助理及地區(qū)公司副總經(jīng)理）可不受招聘程序的限制。 第十二條 招聘錄用權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的錄用應(yīng)按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批。 第十五條 辦理入職手續(xù)時(shí)，被錄用人員應(yīng)向行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）提供原單位的離職證明書等辦理勞動(dòng)用工手續(xù)必需的資料（應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外），進(jìn)行簽訂合同、辦 理工卡、安排購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。一般情況下，有一年以上全職工作經(jīng)驗(yàn)的人員和碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆生試用期為 1~3 個(gè)月，其他人員試用期為1~6 個(gè)月，具體情況須由用人部門和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 司）發(fā)出錄用通知前 確定，并在《職位申請(qǐng)表》上注明； G級(jí)以上職位和其他特殊崗位按審批權(quán)限由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定是否可免試用期。 集團(tuán)總部 FJ 級(jí)人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 除第 3種情況外，地區(qū)公司本部部門總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定。 第二十一條 考核結(jié)果處理：成績(jī)優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)正；成績(jī)中至良者可按期轉(zhuǎn)正；成績(jī)僅合格者可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）；成績(jī)不合格者應(yīng)予以辭退。 第二十四條 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總部行政人事管理中心可適時(shí)組織全國(guó)統(tǒng)一招聘。 第二十六條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照招聘管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕自行招聘等違反招聘管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。 第二十九條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司本月計(jì)劃招聘人員情況表報(bào)總部行政人事管理中心備案。 第三十一條 對(duì)于違反各項(xiàng)招聘管理規(guī)定，包括違反招 聘程序及審批權(quán)限擅自進(jìn)行招聘的，可對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批評(píng)至記大過(guò)的處分。 第三十四條 監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。 第二條 員工任用應(yīng)遵循以定崗定編為基礎(chǔ)，通過(guò)公平、公正、公開的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。 集團(tuán)總部 A級(jí)人員（即總裁）的任用由集團(tuán)董事局最終審定。地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的任用均 由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。如因情況特殊，不宜采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式填補(bǔ)的，可經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的同意后，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）采取其它任用方式。 第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級(jí)。 第十三條 需要進(jìn)行員工任免的情況包括：?jiǎn)T工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等，擔(dān)任 /辭去總部各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司本部各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司各部門副經(jīng)理及以上職務(wù)。地區(qū)公司人員的任免應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。 第十七條 集團(tuán)總部行政人事管理中心具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 第二十條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動(dòng)。 第二十三條 員工調(diào)動(dòng)后的薪金福利按照調(diào)動(dòng)后的崗位執(zhí)行。 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的類別及辦理程序 第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、儲(chǔ)備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)三類。 第三十條 按照被調(diào)人的級(jí)別，統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同。 被調(diào)人在原單位進(jìn)行調(diào)動(dòng)工作交接 原則上，集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢被調(diào)人所在單位及本人意見(jiàn) 集團(tuán)總部確定擬調(diào)動(dòng)人員名單 地區(qū)公司上報(bào)擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單 被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（兩天內(nèi)，如未按時(shí)反饋意見(jiàn)，則視為同意）；集團(tuán)總部行政人事管理中心報(bào)常務(wù)副總裁審批，或由總裁最后審定（ E級(jí)或以上） 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 注：如被調(diào)人所在單位認(rèn)為調(diào)動(dòng)可能嚴(yán)重影響該單位工作時(shí)，可在兩天內(nèi)申請(qǐng)集團(tuán)召開討論會(huì)或以書面形式對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，以確認(rèn)調(diào)動(dòng)是否合理。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后的人員編制、行政費(fèi)用預(yù)算均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、工作考核等各項(xiàng)管理。 第三十五條 員工 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金可由原單位辦理，新單位對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總額定期劃帳返還原單位。 第三十九條 除儲(chǔ)備人員外，其他統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員按照新級(jí)別享受標(biāo)準(zhǔn)租房補(bǔ)貼。 第六節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)上崗 總 則 第四十一條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在集團(tuán)內(nèi)部通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔、任用各級(jí)人才。 第四十四條 下列職位不適用本辦法： 涉及公司安全和重要機(jī)密的職位； 因所需任職條件特殊形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位； 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 公司相關(guān)政策規(guī)定或競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位。對(duì)優(yōu)秀人才或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。 第四十九條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，各級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及常務(wù)辦公室均應(yīng)負(fù)有以下職責(zé)： 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的全面工作，并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)過(guò)程和結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；確定最終上崗 人選并審批各階段考核結(jié)果；確定落選人員的處理方案；協(xié)調(diào)和組織、領(lǐng)導(dǎo)各部門協(xié)作共同保證競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的落實(shí)和結(jié)果的有效性。 第五十一條 各有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專人作為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的上下聯(lián)絡(luò)和所在單位的具體日常工作；要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，使各級(jí)員工正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義。通過(guò)多種形式，在集團(tuán)、公司內(nèi)公布目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書，明確崗位名稱、崗位的工作職 責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行排列并公布其得分。 公開答辯階段（滿分為 30分） 候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù) 責(zé)組織答辯評(píng)分委員會(huì)。根據(jù)實(shí)際情況，可選擇現(xiàn)場(chǎng)打分形式或召開評(píng)分委員會(huì)議，由評(píng)分委員充分交換意見(jiàn)后再進(jìn)行評(píng)分。 公示初選人員。 決定任用。 第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競(jìng)爭(zhēng)上崗小組可通過(guò)商房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競(jìng)爭(zhēng)上崗中綜合評(píng)分列于第二位的人員進(jìn)行遞補(bǔ)。 第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇。 第七節(jié) 晉升 第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。 第六十條 一般情況下，得分在 60分以上的人員可 予以晉升；得分在 60分以下的人員須由進(jìn)行最終審定的領(lǐng)導(dǎo)決定是否可予以晉升。 第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限 進(jìn)行審批。 第六十八條 辭職 辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系。 第七十條 辭退 一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退： 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 入職時(shí)提供的個(gè)人資料有虛假、欺騙性的； 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的； 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的； 違反《行政獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的； 其它符合解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。） 填寫《員工辭職審批表》，同時(shí)附上書面辭職報(bào)告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事管理中心 /行政人事部）填寫《員工辭退審批表》。 《同意離職通知書》 /《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》（包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等），員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督 第七十四條 集團(tuán)實(shí)行任期制，對(duì)于 F級(jí)以上（包括 F級(jí)）人員定期進(jìn) 行任用考核以決定是否進(jìn)行繼續(xù)任用。 第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格人員應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。 第七十九條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕隨意入職、晉升、降職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司上月各類人員異動(dòng)情況（包括入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、任免等）明細(xì)表及匯總表報(bào)總部行政人事管理中心備案。具體處分標(biāo)準(zhǔn)可由總裁辦公會(huì)議 /總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司） 確定 。 第八十八條 監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司一般情況下實(shí)行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根據(jù)工作需要安排其中一天工作。 第四條 上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶。 第八條 因私事原因外出的，需填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。如因自身工作效率及工作分配安排問(wèn)房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容 而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。 第五節(jié) 休假與請(qǐng)假 第十五條 員工每年可享受以下國(guó)家法定帶薪假日： 元旦 1天（ 1月 1日）； 春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）； 勞動(dòng)節(jié) 3天（ 5月 3日）； 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 3日）； 婦女節(jié)半天（ 3月 8日，女職工專有）。 有效期內(nèi)員工休年休假可自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是 1 天，申請(qǐng)休假方式為填寫請(qǐng)假單，注明年休假并附上年休假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。 由于 本人或家庭突發(fā)情況，來(lái)不及事前請(qǐng)假的，必須于事后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方有效。另外，外?。ㄖ陛犑校﹩T工可享有 3日、本?。ㄖ陛犑校﹩T工享有 1日路途假（單程 400公里以上 2日）。 第二十條 婚假 員工在公司工作滿一年以上，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）婚假待遇。 女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，經(jīng)集團(tuán)行政人事部批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲， 未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 10天。 第二十三條 凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無(wú)法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)指派其他員工接替。如無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半日。 第七節(jié) 考勤管理及監(jiān)督 第二十五條 各部門 /項(xiàng)目公司須指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤記錄工作。 第八節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則 第二十八條 遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超 過(guò) 1小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò) 2小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。 第三十二條 其它違反考勤制度的行為，可由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）報(bào)常務(wù)副總裁（總部） /行政副總（地區(qū)公司）后酌情處理決定處罰辦法。 第三十六條 原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。 第三條 根據(jù)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略，本集團(tuán)采取與企業(yè)形象相一致的市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略。 第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下： 第七條 薪酬制定依據(jù) 員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時(shí)也考慮不同員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡等因素； 工 資 基礎(chǔ)工資 加班工資 年終雙薪工資 福 利 獎(jiǎng) 金 月度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 薪酬 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù) 薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團(tuán)財(cái)務(wù)能力、預(yù)算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)力等