沈陽房地產(chǎn)公司人力資源管理咨詢-預(yù)覽頁
【正文】 年終激勵(lì)一次 ， 員工積極性 指出被考核人的優(yōu)點(diǎn)及需改進(jìn)的地方 考核結(jié)果為一般及較差的員工 ，將對其進(jìn)行特別的幫助 ， 必要時(shí)調(diào)整崗位 ， 促使其改善業(yè)績 ， 否則予以淘汰 本公司做法： 考核結(jié)果只與工資掛鉤 ， 與人員晉升沒有聯(lián)系 “大鍋飯 ， 沒有按勞分配 ” “學(xué)歷低 、 服務(wù)時(shí)間長的 ， 還不如新分來的 ” 目的是鼓勵(lì)高層人員更多的考慮公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ， 注重業(yè)績水平 ?！肮ぷ魈貏e累 ， 沒有積極性 ” “據(jù)說有萬分之六的銷售提成 ， 沒有看到書面的東西 ” 工資級別需要細(xì)化 職員 500 部長 600 副總 、 高級職稱 1000 總經(jīng)理2023 150元 僅限職員 大學(xué) 200 自考大學(xué) 100 大專 100 副總無關(guān) 中級 100 高級 1000 副總無關(guān) 副部長 600 副部長主持工作 700 部長 900 副總 2023 總經(jīng)理3000 司機(jī) 200 微機(jī)操作 50 沒有真正體現(xiàn) “ 按勞分配 ”的原則 ，沒有對員工 ， 尤其是年輕員工的激勵(lì)性 名義上的“ 基本工資 ” 變成了 “ 職務(wù)工資 ” ， 讓年輕人看不到希望 缺乏對各個(gè)崗位準(zhǔn)確的量化評價(jià) ， 沒有體現(xiàn)出各崗位之間的差異 比重偏高 ，工作多年的?？粕蝗鐒偖厴I(yè)的本科生 同級別津貼相同 ，沒有考慮工作性質(zhì)和個(gè)人資力的差異 注：要素工資中 ， 1） 職員的學(xué)歷津貼和職稱津貼不兼得 ， 取高檔 2） 正副部長職務(wù)津貼和中級職稱津貼可兼得 3） 高級職稱與其他津貼不兼得 工資 基本工資 要素工資 崗位津貼 +巡禮津貼 +職稱津貼 +職務(wù)津貼 特殊崗位 補(bǔ)貼 ? 從工資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成可以看出影響工資的因素中，職務(wù)大小、學(xué)歷職稱高低的作用大，而對不同崗位的價(jià)值重要性考慮不足，不符合員工心理 員工認(rèn)為工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)把崗位環(huán)境和強(qiáng)度、崗位價(jià)值大小放在首位 在工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí) ， 員工期望的考慮因素 ※ 目前工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素為：職務(wù)大小 、 學(xué)歷高低 、 職稱高低 、 崗位的重要性 ※ 員工期望的考慮因素是：崗位工作環(huán)境和強(qiáng)度 、 崗位 （ 職務(wù) ） 價(jià)值大小 、 學(xué)歷高低 、 職稱高低 5%10%12%13%15%22%23%崗齡長短工齡長短勞動力市場職稱高低學(xué)歷高低崗位（職務(wù)）價(jià)值大小崗位環(huán)境 人力資源管理中以激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)是以崗位價(jià)值大小作為解決企業(yè)內(nèi)部公平的途徑的。 05:00:0505:00:0505:003/23/2023 5:00:05 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 23日星期四 上午 5時(shí) 0分 5秒 05:00: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 5時(shí) 0分 5秒 上午 5時(shí) 0分 05:00: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 05:00:0505:00:0505:00Thursday, March 23, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 上午 5時(shí) 0分 :00March 23, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 05:00:0505:00:0505:003/23/2023 5:00:05 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :00:0505:00:05March 23, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 5時(shí) 0分 5秒 上午 5時(shí) 0分 05:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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