【摘要】 企業(yè)工資制度 一、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則 一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用。 企業(yè)工資制度是每個(gè)員工關(guān)心的核心問題。例如:日本野村證券研究所(相當(dāng)于美國(guó)的蘭格公司)曾到中國(guó)來考查(對(duì)國(guó)有企業(yè)考查而不是合資企業(yè),88年),考查之后作了一次匯報(bào):認(rèn)為“中國(guó)勞動(dòng)人事制度中和日本的有很多相同之處,其中終身雇傭也相似于基本不解雇,但最大差異是工資制度。日本的成功,一
2025-04-15 22:28
【摘要】等級(jí)工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則;在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則;與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合的原則;與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則;有效激勵(lì)、預(yù)留增長(zhǎng)空間的原則;清晰明了,便于員工知曉,便于操作計(jì)算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工,3不4
2025-10-10 16:22
【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵(lì)所有人的工作激情,提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的??茖W(xué)的工薪制度對(duì)人員的激勵(lì)2GECProgram工資制度如何激勵(lì)人?,所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性;2.3GECProgram
2025-03-15 18:19
【摘要】崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績(jī)效評(píng)估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購(gòu)的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)品報(bào)價(jià),折扣,到貨期,廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
【摘要】崗位績(jī)效工資制度 第一章總則 第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度, 進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,進(jìn)取心,加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定本制度。 第二條崗位績(jī)效工資制度的基本原則 (一)堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平原則?! 〖瘓F(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義
2025-04-13 11:21
【摘要】公務(wù)員工資制度的實(shí)施范圍:公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資正科510(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))480(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))副科430和410科員380辦事員340級(jí)別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年,6-10年,11-15年,16年以上,這樣就會(huì)出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資:崗
2025-08-20 17:24
【摘要】國(guó)務(wù)院文件國(guó)發(fā)〔2006〕22號(hào)關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革方案》的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),自2006年7月1日起實(shí)施,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。貫徹落實(shí)公務(wù)員
2025-05-12 22:58
【摘要】第一篇:淺析我國(guó)公務(wù)員工資制度改革 淺析我國(guó)公務(wù)員工資制度改革目錄內(nèi)容摘要1一、研究背景2二、研究目的和意義2(一)研究目的2(二)完善公務(wù)員工資制度的意義2三、國(guó)內(nèi)外研究綜述3(一)國(guó)外研究綜述3...
2025-10-26 12:10
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制,保證資金安全,規(guī)范職工工資發(fā)放流程,加強(qiáng)預(yù)算管理,建立公平、合理的分配機(jī)制,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工工作的...
2024-11-18 23:16
【摘要】第一篇:績(jī)效工資制度 績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2024-11-19 03:14
【摘要】 第1頁共6頁 農(nóng)村建房出現(xiàn)的新問題及對(duì)策 摘要。近年來國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)上漲,農(nóng)民收入較以前有了提高, 有許多人會(huì)將多余的資金投入到房屋建設(shè)中去,以改善自己的生 活環(huán)境,但由于缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)...
2025-08-11 08:45
【摘要】第一篇:公司工資制度 公司工資制度,薪資與福利管理 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法,本辦法適合所有員工。 按照各盡所能、按勞分配原則...
2025-10-03 23:42
【摘要】第一篇:公司工資制度 鄭州曠谷科技有限公司員工待遇 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制 定本方案。 第二章原則 第二條按...
2024-11-17 00:04
【摘要】 第1頁共20頁 黨建工作新情況新問題及其對(duì)策研究 在深化國(guó)有企業(yè)改革、逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,如 何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作,是各級(jí)黨委面臨的新課 題。最近,根據(jù)市委黨建領(lǐng)導(dǎo)...
2025-09-10 23:43
【摘要】·公司工資制度方案·計(jì)件工資制·計(jì)時(shí)工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級(jí)工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營(yíng)者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職務(wù)工資·
2025-04-25 02:05