生產(chǎn)部計(jì)件工資制度-全文預(yù)覽
【正文】 50，門(mén)衛(wèi)做飯 50） 五市場(chǎng)部?jī)商旃?，?cái)務(wù)會(huì)計(jì)星期六休息 ， 不休不補(bǔ)工資。此規(guī)定收賬不適用。 2． 有關(guān)病假、事假薪資 核發(fā)辦法見(jiàn)《薪酬 管理制度》； 有特殊情況書(shū)面通知工資核算員。 四． 廚房，門(mén)衛(wèi)，收賬沒(méi)有公休。 車(chē)間管理 ，后勤，財(cái)務(wù) ， 及 特殊崗位工資核算方法 一．生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部主管， 有兩天公休。 以上工資核算方法是 適用生產(chǎn)部員工。超過(guò) 15天發(fā)放一半超產(chǎn)獎(jiǎng)。 50 元封頂。 按正常公休加一天事病假 按 30 元 /月發(fā)放。粗洗車(chē)間 倒箱崗位 50元 /人 .月 。月， 滿 2 年后，每年按 10元 /人 .月累推。月， 滿 1 年提高到850元 /人現(xiàn)就具體內(nèi)容說(shuō)明如下： 一、 生產(chǎn)部工資構(gòu)成： 崗位薪資 = 工資標(biāo)準(zhǔn) /當(dāng)月 天數(shù) *出勤 天數(shù) +工齡工資 +加班費(fèi) +職務(wù)津貼 +崗位津貼 +勞動(dòng)補(bǔ)貼 +績(jī)效獎(jiǎng) 其中： 工資 標(biāo)準(zhǔn) ： 員工進(jìn)廠底薪 ，操作 工人按照 800 元 /人月 計(jì)算 ， 第三年按 30 元 /人 節(jié)假日加班時(shí)
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