管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)、方法-全文預(yù)覽
【正文】 四、管理心理學(xué)的研究方法 管理心理學(xué)的研究方法包括兩大部分：個(gè)案研究和實(shí)證研究。因此，它不同于普通群體，而有層次機(jī)構(gòu)的設(shè)置，有管理的范圍和職級(jí)、有責(zé)權(quán)的分配等問(wèn)題，故構(gòu)成了管理心理學(xué)中獨(dú)立的課題。 二是從動(dòng)態(tài)角度。 ? 群體心理的研究 群體是由個(gè)體集合而成的，群體的人際關(guān)系等心理理因素對(duì)個(gè)體的情緒以及積極性的影響作用是非常大的。 管理心理學(xué)的研究對(duì)象為組織管理中具體的 社會(huì)、心理現(xiàn)象，以及個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織中的具體心理活動(dòng)的規(guī)律性。 ? 1980年中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)的成立，把我國(guó)的工業(yè)心理學(xué)分為兩個(gè)大的方面，即工程心理學(xué)與管理心理學(xué)，標(biāo)志著中國(guó)管理心理學(xué)的起步。 ?1971年，蘇聯(lián)國(guó)家科委國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理研究所首先設(shè)立管理社會(huì)學(xué)和管理心理學(xué)教研室。E）） 管理心理學(xué)的成熟階段 （ 20世紀(jì) 50年代 ） 管理心理學(xué)研究更趨于綜合性、全面性和系統(tǒng)性。 ? 莫雷諾，社會(huì)測(cè)量理論。實(shí)驗(yàn)的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件的相互關(guān)系。梅奧、羅特利斯伯格等人在 1924年到 1932年間進(jìn)行。 ? 沃爾特 她關(guān)心工作中人的因素。 ? 雨果 研究目標(biāo)在于以下三方面： （ 1）最適合的人。第一章 管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)、方法 南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 劉保平 2022年 3月 本章主要內(nèi)容 ? 管理心理學(xué)的發(fā)展； ? 管理心理學(xué)的對(duì)象與內(nèi)容； ? 管理心理學(xué)的任務(wù)； ? 管理心理學(xué)的研究方法； ? 管理心理學(xué)與組織行為學(xué) 對(duì)管理心理學(xué)科有一個(gè)基本了解，包括它的發(fā)展研究對(duì)象、內(nèi)容和任務(wù)，以及管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別。 當(dāng)時(shí)的工業(yè)社會(huì)背景：勞資矛盾加?。蝗肆Y源不足，工人疲勞過(guò)度。研究對(duì)人的需要施加附合組織利益的影響的必要性。吉爾布里斯（ 1878— 1972）， 《 管理心理學(xué) 》 （ 1914 ），首次提出管理心理學(xué)的概念。她首次提出 “ 管理心理學(xué) ” 的概念，力圖把早期心理學(xué)的概念應(yīng)用到管理實(shí)踐中去，但在當(dāng)時(shí)并未引起人們足夠的重視。 管理心理學(xué)的確
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