人力資源管理與組織發(fā)展-hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 料 應(yīng)聘人員背景調(diào)查 面試甄選及確定 人力資源部 用人部門 MBTI測試 性格分類測試 學(xué)習(xí)能力測試 其它相關(guān)測試 通知聘用合格人員 人力資源部 聘用通知書 通知行政及有管部門 人力資源部 執(zhí)行單位 (人員 ) 流程 數(shù)據(jù) 執(zhí)行原則 各部門人員定編名額 招聘管理制度 根據(jù)招聘費用、招聘職位和上崗時間要求等 招聘管理制度 招聘管理制度 管理人員及技術(shù)工人招聘程序 各部門 申請人員增補 人員增補申請表 人力資源部 審查編制 各部門編制記錄 人力資源部 確定招聘任務(wù) 人力資源部 確定招聘渠道并通知行政部 門 職位申請人 填寫職工檔案登記表及提供 有關(guān)證件 職工檔案登記表 身份證復(fù)印件 計劃生育證復(fù)印件 健康證復(fù)印件 核實應(yīng)聘人員證件 面試甄選及確定 人力資源部 收取按金并通知參加崗前培訓(xùn) 人力資源部 向財務(wù)部門交納按金 人力資源部 后勤人員和普通工人的招聘程序 執(zhí)行單位 (人員 ) 流程 數(shù)據(jù) 執(zhí)行原則 各部門人員定編名額 招聘管理制度 根據(jù)招聘費用、招聘職位和上崗時間要求等 招聘管理制度 職工檔案登記表 身份證原件 計劃生育證原件 健康證原件 招聘管理制度 新工人辦理手續(xù)登記表 財務(wù)部按金收據(jù) 各部門 申請人員增補 人員增補申請表 人力資源部 審查編制 各部門編制記錄 人力資源部負責(zé)人 確定招聘任務(wù) 人力資源部 在公司內(nèi)部發(fā)布招聘內(nèi)容 職位申請人 報名、填寫職位申請表及提供有關(guān) 證件 /材料 職位申請表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證明復(fù)印件 其它相關(guān)證明材料 挑選應(yīng)聘人員 人力資源部 用人部門 MBTI測試 性格分類測試 學(xué)習(xí)能力測試 其它相關(guān)測試 批準任命 人力資源部 有相應(yīng)任免權(quán)人員 發(fā)文通知各部門并更改員工檔案記錄 人力資源部 管理人員內(nèi)部晉升管理程序 執(zhí)行單位 (人員 ) 流程 數(shù)據(jù) 執(zhí)行原則 各部門人員定編名額 招聘管理制度 招聘管理制度 假如我做 XXX(職位 ) 以及兩封推薦信 內(nèi)部晉升管理制度 招聘管理制度 招聘職位一覽表 員工晉升通知文件 員工檔案記錄 招聘管理制度 ? 工作分析 、 職位說明書 、 崗位責(zé)任制 ? 述職與崗位定編 ? 應(yīng)征表格 ? 測試題庫 招聘工作之基礎(chǔ) ? 公司人才發(fā)展規(guī)劃與招聘計劃 ? 費用預(yù)算 ? 實際需求的產(chǎn)生 人員需求計劃 ? 招聘渠道 ? 招聘廣告 ? 如何組織招聘活動 ? 招聘活動的評估 招聘活動的組織 ? 篩選的技巧 ? 資料的查證 資料的篩選 ? 面談的準備事項 ? 面談的程序 ? 面談的發(fā)問技巧 ? 面談主持人可采取的策略 ? 面談時重要的工作事項 ? 面談
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