中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》臨考特效卷-全文預(yù)覽
【正文】 上司對此怎么看。 下列對案例中提到的績效反饋面談理解正確的是（ ）。書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西，而他的 成績、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。在談話中，上司對小王的表現(xiàn)總體上是肯定的，同時(shí)也指出了他在工作中需要改善的地方。去 年， 公司引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān)，公司的績效考評制度開始建立起來。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺 乏足夠的知識，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需 要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請教，請你幫助回答。 關(guān)于人力資源經(jīng)理的職權(quán)說法正確的是（ ）。 C商業(yè)知識 正確答案： A,C,D, 第 83 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴(kuò)大。與 此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。 正確答案： A,B,C,D, 第 79 題 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國家建立（ ）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。 正確答案： B,D,E, 第 76 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（ ）。 正確答案： C,D, 第 72 題 關(guān)于職位評價(jià)，下列說法正確的是（ ）。 正確答案： A,C,E, 第 68 題 當(dāng)出現(xiàn)（ ）的情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析。 、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系 的職、權(quán)、責(zé) 正確答案： A,C,D, 第 64 題 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于（ ）。 ，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 正確答案： D, 第 60 題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法 中，強(qiáng)調(diào) “ 依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對質(zhì)量的承諾，在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量 ” 的是（ ）方法。 ，從事與工作有關(guān)的收尾性工 作受到事故傷害的 、公共利益活動(dòng) .中受到傷害的 ，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 正確答案： B, 第 55 題 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) A. 1% B. 2% C. 3% D. 5% 正確答案： A, 第 56 題 違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任，即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，稱為（ ）。 、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方 正確答案： C, 第 51 題 勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從（ ）其權(quán)利被侵害之日起 1年內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 、相互的 正確答案： B, 第 48 題 按照有關(guān)規(guī)定，（ ）集體合同生效。 正確答案： C, 第 44 題 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為（ ）。 正確答案： B, 第 41 題 由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以 及各種社會(huì)組織對教育都極為重視。 正確答案： B, 第 37 題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是（ ）生產(chǎn)方式。 正確答案： A, 第 33 題 ( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評估內(nèi)容。 正確答案： C, 第 29 題 ( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。 正確答案： C, 第 25 題 能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是（ ）。 正確答案： B, 第 20 題 根據(jù)（ ）進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。 正確答案： B, 第 18 題 當(dāng) 學(xué)校有 100 000名學(xué)生時(shí)需 200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加 1 000 名師生比不變。 正確答案： A, 第 15 題 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。 正確答案： C, 第 11 題 行政層級式組織形式在（ ）環(huán)境中最為有效。 ，就已經(jīng)分出了 “ 圈里人 ” 和 “ 圈外人 ” “ 圈里人 ” 會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ， “ 圈外人 ” 要比 “ 圈里人 ” 績效更高 正確答案： A, 第 7 題 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)（ ）。 正確答案： C, 第 3 題 關(guān)于奧爾德弗提出的 ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 ：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要 ，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要 正確答案： D, 第 2 題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（ ）。 正確答案： A, 第 6 題 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（ ）。 — 選擇活動(dòng) — 智力活動(dòng) — 確認(rèn)階段 — 發(fā)展階段 — 設(shè)計(jì)活動(dòng) — 選擇活動(dòng) — 發(fā)展階段 — 選擇階段 正確答案： C, 第 10 題 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 正確答案： C, 第 14 題 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢
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