企業(yè)人力資源管理 (2)-全文預覽
【正文】 的含義 ? 二 人力資源規(guī)劃的目標 ? 三 人力資源規(guī)劃的內容 ? 四 人力資源規(guī)劃的基本程序 一 人力資源規(guī)劃的含義 ? 廣義的人力資源規(guī)劃：是對人力資源管理工作進行籌劃和安排，它是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境和內部條件而統(tǒng)籌安排各項人力資源管理活動的過程。 ? 二者是一種繼承與發(fā)展的關系，一方面，人力資源管理是對人事管理的繼承，依然要履行人事管理的很多職能。其關鍵在于培訓體系的構建和培訓方法的介紹，同時還包含有培訓組織管理的內容。 （ 4）人力資源的價值分配 —— 薪酬 ? 薪酬不僅是企業(yè)對其所有員工進行的價值補償，更是對企業(yè)員工自身價值的一種肯定。主要包括制定招聘計劃，以最為合適的招聘形式和測試形式對人員進行篩選，為企業(yè)獲取與企業(yè)發(fā)展最相適應的人員。工作描述和工作說明書是這一工作成果的集中體現(xiàn)。 ? （ 7）確保并提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性。 ? （ 3）確保各種人事政策和制度與組織績效之間的密切關系，維護人事政策和制度的適當?shù)倪B貫性。 二 人力資源管理的概念與基本內容 ? 1 人力資源管理（ Human Resource Management ,HRM）的概念 人力資源管理是指對人力資源進行有效聚合、利用、開發(fā)和評價的過程，其內涵包括兩個層面： 1 人力資源管理的概念 ? （ 1）在組織外部，主要指人力資源的市場供求、競爭機制、勞動關系、監(jiān)管、戰(zhàn)略及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)的人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 ? 一 人力資源的概念與特征 ? 二 人力資源管理的概念與基本內容 ? 三 人力資源管理與人事管理 一 人力資源的概念與特征 ? 1 人力資源的概念： 所謂人力資源，是指存在于人體中的智力資源，是人類進行生產或者提供服務，推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱。 3 人力資源的作用 （ 2） 人力資源作為現(xiàn)代科學技術知識的發(fā)明創(chuàng)造者和物質載體，是現(xiàn)代經濟增長的決定因素，是國民經濟的第一資源，是構成社會經濟運行的根本前提。 ? （ 2）促使員工將組織的成功當做自己的義務，從而提高員工個人和整個組織的業(yè)績。 ? （ 6）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性。 3 人力資源管理的基本內容 （ 1）人力資源管理的基礎背景研究 —— 工作分析 （ 2）人力資源的配置 —— 招聘與流動管理 （ 3）應用中的評價問題 —— 考核 （ 4）人力資源的價值分配 —— 薪酬 （ 5）人力資源開發(fā)的重要手段 —— 培訓 （ 6）人力資源行為機制 —— 激勵 （ 1）人力資源管理的基礎背景研究 —— 工作分析 ? 工作分析是研究職位工作的內容、性質、職能并且確定完成工作所需要的技能、責任和知識的系統(tǒng)過程。 該項工作被具體解釋為： （ 1）是否底面清潔？（不是只看椅子的正面） （ 2）多留意縫隙、桌腳、凳腳等是否需要保養(yǎng) （ 3）桌椅是否用不同的抹布清理？（擦完椅子的抹布拿來擦放食品的桌子，你敢吃嗎？） （ 4）抹布是否整潔地放在不顯眼出？（用餐時若總是看見抹布是什么心情？看見的抹布都是臟得發(fā)亮的又是什么心情？） （ 5）清理食物后，是否用消毒液 —— 兩加侖半用水配一包專用消毒粉，噴射處理桌面？（用消毒液噴射還不算完，還得進一步細說用什么樣比例的消毒液） （ 2）人力資源的
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