[管理學(xué)]組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)是影響和指引他人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。 84．競爭指的是一個(gè)人在沖突中尋找自我利益的滿足而不考慮他人的影響。 80．威脅是對(duì)將要作出對(duì)對(duì)方不利的事情的一種言語表述，是迫使對(duì)方答應(yīng)自己村注或進(jìn)行合作的一種手段。 76．所謂群體凝聚力是指群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。 71．群體結(jié)構(gòu)變量主要包括：正式領(lǐng)導(dǎo)、群體規(guī)模、群體構(gòu)成等因素。 68．所謂群體是指為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定的目標(biāo)，兩個(gè)或兩個(gè)以上相互作用，相互依賴的個(gè)體的組合。 64．有交的事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)遵循個(gè)人與組織的結(jié)合的原則。一個(gè)事業(yè)生涯的主觀方面由價(jià)值觀、態(tài)度個(gè)性及動(dòng)機(jī)等。 58．創(chuàng)造性能力是極大多數(shù)人均具有的，而且這些創(chuàng)造性能力并不者是先天生來就具有，而且可以從后來的培養(yǎng)來大大提高人的創(chuàng)造性能力，開發(fā)出更 多的創(chuàng)造性能力。 55．控制方位論的分類 1．內(nèi)因控制 2．外因控制論。 51．性格是個(gè)性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過程的動(dòng)力特征，能力是完成某項(xiàng)活動(dòng)所必備的心理特征。 47．能力是個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的一種心理 特征，一秀用工作績效來衡量強(qiáng)弱。 42．組織認(rèn)同感的概念是員工對(duì)其組織認(rèn)同的程度，它包括三部分： 1對(duì)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的信任和接受， 2愿意為組織的利益出力 3渴望保持組織成員資格 43．個(gè)性的結(jié)構(gòu)主要是由個(gè)性傾向和個(gè)性心理特征兩大部所組成。 38．最大理論價(jià)值觀是一種最古老的最簡繁的局限性最大的價(jià)值觀念。 34．歸因理論是美國心理學(xué)家海德在有關(guān)社會(huì)知覺和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起，歸屬于社會(huì)心理學(xué)的內(nèi)容。 31．知覺防御口是指人們保護(hù)自己的一種思想方法傾向。 27．社會(huì)知覺是指主體對(duì)社會(huì)環(huán)境中有關(guān)人的知覺。 21．測(cè)驗(yàn)的信度是指心理測(cè)驗(yàn)的有效性，即測(cè)驗(yàn)得到的是不是所要測(cè)定的心理與行為的特征，也就是測(cè)驗(yàn)結(jié)果是否體現(xiàn)測(cè)驗(yàn)所預(yù)期效果的程度。 17．心理活動(dòng)是內(nèi)隱的，行為外顯的。 13．應(yīng)用性的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際提交其工作能力提交組織的工作績效。 8．組織的人的心理與行為規(guī)律，既包括單個(gè)工作者的個(gè)體行為和工作政組科室，部門的群體行為，又包括在與社會(huì)環(huán)境相互作用下的企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等整個(gè)組織的行為規(guī)律。 4．人們行為又可分為廣義和狹義。 3．人們的行為是指人這種主體對(duì)所處環(huán)境這種客體所作的反應(yīng)。 7．所謂組織行為學(xué)是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中， 人們從事工作的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)規(guī)律。 12．兩重性的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際提 交其工作能力提交組織的工作成績效。所處客觀環(huán)境的特征）。 20．所謂測(cè)驗(yàn)可信度即可靠性，它是測(cè)量反映被測(cè)特征的真實(shí)程度的指標(biāo)，有人稱之為測(cè)驗(yàn)的準(zhǔn)確性，也 有人把信度作為測(cè)驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性指標(biāo)。 26．知覺是在感覺的基礎(chǔ)上，把所感覺到的 客觀事物各種個(gè)別屬性聯(lián)系在人腦產(chǎn)生的對(duì)該事物各種屬性的綜合整體反應(yīng)，它比感覺更全面更深刻。 30．知覺歸類是指知覺對(duì)象的組合原則，也就是按照這些原則才更容易把知覺對(duì)象組成一個(gè)整體持映的知覺。麥克里格對(duì)古典 系統(tǒng)管理的的概括。 37．價(jià)值觀取決于人生觀和世界觀。 41．工作態(tài)度是對(duì) 工作所持有的評(píng)價(jià)和行為傾向。 46．氣質(zhì)內(nèi)型可分成 1．多血質(zhì)（活潑型） 2．膽汁質(zhì)（興奮型） 3．粘液質(zhì)（安靜型） 4．抑郁質(zhì)（抑郁型）。 50．性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。 54．控制方式位是指 個(gè)人行為能否達(dá)到某種結(jié)果靠哪些方面原因控制的看法。 57．創(chuàng)造性行為是指這個(gè)主體綜合各方面的信息后形成一定目標(biāo)控制或調(diào)節(jié)客體過程，產(chǎn)生出前所
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1