[管理學(xué)]組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料(2)(已修改)
2025-01-21 02:56 本頁面
【正文】 組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料 1．人類的力理是在本質(zhì)上是組織力量 2．組織是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會實(shí)體單位，它建立在一定的機(jī)構(gòu)，成為形成的法人，它又是通過分工合作而協(xié)調(diào) 配使人們等為組織活動(dòng)過程。 3．人們的行為是指人這種主體對所處環(huán)境這種客體所作的反應(yīng)。 4．人們行為又可分為廣義和狹義。 5．所謂狹義的行為是指人受其生理支配或客觀環(huán)境的刺激而表現(xiàn)出來能被觀察到一切外顯的活動(dòng)。 6．廣義的行為是指出可以直接觀察到的外顯行為外，還包括內(nèi)隱的心理活動(dòng)。 7．所謂組織行為學(xué)是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中， 人們從事工作的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)規(guī)律。 8．組織的人的心理與行為規(guī)律，既包括單個(gè)工作者的個(gè)體行為和工作政組科室，部門的群體行為，又包括在與社會環(huán)境相互作用下的企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等整個(gè)組織的行為規(guī)律。 9．研究組織行為學(xué)習(xí)基本的目的是：在了解和掌握組織中人員的心理與行為規(guī)律性的基礎(chǔ)上，提效各級領(lǐng)導(dǎo)者和各類管理者對人的行為預(yù)測、引導(dǎo)和控制的能力。 10．組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)： 1．邊緣性 2．兩重性 3．應(yīng)用性 11．邊緣性主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性。 12．兩重性的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際提 交其工作能力提交組織的工作成績效。 13．應(yīng)用性的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際提交其工作能力提交組織的工作績效。 14．組織行為學(xué)最早產(chǎn)生在美國 15．組織行為學(xué)產(chǎn)生在發(fā)展的過程起始于心理學(xué)。 16．行為 =f（人的主觀特性所處客觀環(huán)境的特征）。 17．心理活動(dòng)是內(nèi)隱的，行為外顯的。 18．人類學(xué)是研究組織行為學(xué)的重要的理論基礎(chǔ)之一。 19．人類學(xué)是研究人類的科學(xué)，它分為體質(zhì)人類學(xué)、文化人類學(xué)和考古學(xué)。 20．所謂測驗(yàn)可信度即可靠性，它是測量反映被測特征的真實(shí)程度的指標(biāo)，有人稱之為測驗(yàn)的準(zhǔn)確性，也 有人把信度作為測驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性指標(biāo)。 21．測驗(yàn)的信度是指心理測驗(yàn)的有效性，即測驗(yàn)得到的是不是所要測定的心理與行為的特征，也就是測驗(yàn)結(jié)果是否體現(xiàn)測驗(yàn)所預(yù)期效果的程度。 22．問卷調(diào)查法是指運(yùn)用經(jīng)嚴(yán)格設(shè)計(jì)的問題和對問題回答的不同程度的量表，讓被調(diào)查者進(jìn)行紙筆書面回答的調(diào)查研究方法 23．個(gè)體是構(gòu)成群體和組織的細(xì)胞和基礎(chǔ) 24．任何人的心理活動(dòng)過程均包括認(rèn)識、情感、意志三部分。 25．感覺是客觀事物直接作用于人的感覺器官，人腦中所產(chǎn)生的對這些事情個(gè)別屬性的反應(yīng)。 26．知覺是在感覺的基礎(chǔ)上，把所感覺到的 客觀事物各種個(gè)別屬性聯(lián)系在人腦產(chǎn)生的對該事物各種屬性的綜合整體反應(yīng)，它比感覺更全面更深刻。 27．社會知覺是指主體對社會環(huán)境中有關(guān)人的知覺。 28．自我知覺是指主體對自己的心理與行為狀態(tài)的知覺。 29．人的知覺過程一般包括觀察、選擇、組織、解釋和反應(yīng)五個(gè)階段。 30．知覺歸類是指知覺對象的組合原則，也就是按照這些原則才更容易把知覺對象組成一個(gè)整體持映的知覺。 31．知覺防御口是指人們保護(hù)自己的一種思想方法傾向。 32．首因效應(yīng)是一種先入為主的思想方法。 33． X理論是美國社會心理學(xué)家道格拉斯麥克里格對古典 系統(tǒng)管理的的概括。 34．歸因理論是美國心理學(xué)家海德在有關(guān)社會知覺和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起，歸屬于社會心理學(xué)的內(nèi)容。 35．歸因論是說明和推論人們活動(dòng)的因果關(guān)系分析的理論。 36．價(jià)值概念的根本看法是人們對客觀事物在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性分總評價(jià)和總看法。 37．價(jià)值觀取決于人生觀和世界觀。 38．最大理論價(jià)值觀是一種最古老的最簡繁的局限性最大的價(jià)值觀念。
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