【正文】 法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本制度。 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情 況，根據(jù)國家局煙人〔１９９４〕第２號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。 附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的 場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內(nèi)。 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 女工在其勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向省公司或市勞動局 提出申訴；受理申訴的 部門應自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出 決定；女職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起１５日 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 內(nèi)向人民法院起訴。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳 時間增加１小時。 某某卷煙廠 20221025 發(fā)布 20221101 實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動 合同。 針對我廠女工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工 保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè) 人員定期體檢制度。 ８、對已呈報有關部門要求解決而又確有客觀原因一時難以整改的隱患，有關部門應向呈報部門陳述原因，并協(xié)同呈報部門訂出 限期整改計劃，逾期未改造成事故的，有關部門應負事故責任；隱患未整改前，呈報部門應在有關部門的指導下采取有效、可靠的防范措施，否則因此引發(fā)的事故由呈報部門負責。 ４、因官僚主義而錯誤決定，盲目指揮，強令工人冒險作業(yè)引起的事故，由指揮者負責；重復事故由有關領導負責。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 附： “確定事故責任者”原則 運用“確定事故責任者”原則，便于在事故分析中確定責任者并追查責任。 事故處理中對事故責任者必須堅持原則，按章辦事，不能以經(jīng)濟處罰代替紀律處罰；以紀律處罰代替刑事處罰。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞現(xiàn)場，或無正當理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關情況和資料的，對直接責任人將給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 事故調(diào)查組查明事故情況后，若對事故的分析 和事故的責任者不能取得一致意見，市勞動部門有權(quán)提出結(jié)論性意見；若仍有不同意見，應當報省煙草專賣局、國家煙草專賣局及上級勞動部門裁決。 ② 確定事故責任者。廠長或分管安全的副廠長接到報告后，應立即報告省煙草公司和市勞動局、公安部門、檢察院、工會；發(fā)生死亡、重大死亡事故時，應保護好事故現(xiàn)場，并迅速采取措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。 設備事故：鍋爐、壓力容器等動力設備發(fā)生事故時，除上報設備科外，還應上報安?？坪头止軓S領導。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 事故報告、調(diào)查和處理制度 為了及時報告、調(diào)查統(tǒng)計和處理 我廠的生產(chǎn)、設備事故和傷亡事故，加強事故防范的責任性，保障企業(yè)安全生 產(chǎn)，制定本制度。 對本部門無法獨立解決的事故隱患，部門安全領導應及時行文向安?？坪头止軓S領導匯報，由廠部責成各相關部門協(xié)調(diào)解決，保證整改質(zhì)量。 各車 間、部門應堅持自檢制度，認真開展自查、自糾、自管的“三自”活動，尋查、整改事故隱患，并將所查隱患及整改結(jié)果填入自檢表中上報安保科。 ② 設備動力科應會同有關部門，組織有關人員分析事故原因，明確責任，采取措施，認真處理。 ①一級事故：直接經(jīng)濟損失１０００元以下的；造成生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)１ 小時以上、４小時以下的；電力或動力（真空、壓空、鍋爐等）供應 某某卷煙廠 20221025 發(fā)布 20221101 實 施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 全廠范圍內(nèi)中斷半小時以下、車間中斷１小時以下的（外線停電除外）。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁各種“三違”行為，防止事故發(fā)生。 某某卷煙廠安全管理制度 事故管理 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 1. 總則 為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，督促有關部門積極采取措施防范各類事故，制定本制度。 7. 發(fā)生重大以上事故或發(fā)現(xiàn)重大以上事故隱患，要及時組織有關 某 某 卷 煙 廠 20221020 發(fā)布 20221101 實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 人員進行現(xiàn)場教育，吸取教訓，防止同類事故或事故隱患發(fā) 生。 4. 新進廠的員工、臨時工、實習人員，均要進行廠、車間、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格者，方可上崗操作；工種調(diào)換和復工人員應進行重新培訓，考 試合格后方可上崗操作。 某某卷煙廠企業(yè)標準 安全技術教育制度 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 1. 加強全體職工安全意識，提高廣大職工的安全技術素質(zhì)和自保能力， 保障企業(yè)安全生產(chǎn)，制定本制度。對所查出的隱患，廠團委應逐條 進行跟蹤考核，直至整改完畢并將“互檢表”反饋給安?？啤? 4. 每月２８日為我廠安全活動日，各車間、部門要對各自責任區(qū) 內(nèi)的安全工作進行認真檢查。 6. 廠安委會會議必須有會議時間、會議地點、會議內(nèi)容、參加人 員等方面的完整的原始記錄。 審定、分解考核企業(yè)年度安全生產(chǎn)經(jīng)營目標管理責任書、安全 技術措施計劃，聽取安全部門的工作匯報、情況反映和工作總 結(jié)。 、半年會議和月會 議，會 議召開時間根據(jù)實際情況而定。 。 5. 安委會會議召開內(nèi)容分為： 傳達、貫徹中央及地方上級部門的指示精神、文件及最新的勞 動安全衛(wèi)生法令、法規(guī)。 廠級領導布置全廠性安全生產(chǎn)活動或作安全工作報告 。 3. 企業(yè)實行車間（部門）或班組自檢、團“青安崗”互檢、安保部門人員專檢的三級安全生產(chǎn)檢查制度。 6. “青安崗”互檢工作由廠團委自行組織安排，每月互檢應不少 于一次，并按規(guī)定填好“互檢表”。 、互檢、自檢中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責任部門無 特殊 原因逾期不改的，取消其當月安全獎并扣其獎金總額的１％－ ５％。安?？埔ㄆ趯β毠みM行安全考核，促進職工的安全學習。特殊工種人員應定期進行復訓，復訓成績不合格者應予調(diào)離特殊工種崗位。 10. 對于違 反安全技術教育制度的車間、部門，將取消其當月安全 獎并扣其當月獎金總額的１％；因此釀成責任事故的，將追查責任部門領導者的領導責任。 2. 設備事故管理制度 為減少各類設備事故，積極采取事故防范措施，保障設備的有效作業(yè)率，制定本制度。 設備事故分為一級事故；二級事故；三級事故。 事故處理： ① 設備發(fā)生事故后，責任部門應保持現(xiàn)場，立即報告。 為加大事故隱患整改力度，督促責任部門按時按質(zhì)完成整改，制定本制度。立案日期為安保部門送達整改書的日期，銷案日期以安保部門驗收章的簽字日期為準。 對無特殊原因未能按時按質(zhì)進行事故隱患整改的車間（部門），將取消其當月安全獎并扣罰其當月獎金總額的１％－５％。出現(xiàn)重、特大事故時，職能部門應上報省煙草專賣局、國家煙草專賣局。 ②重傷及死亡、重大死亡事故：發(fā)生此類事故后，事故現(xiàn)場有關人員或最先發(fā)現(xiàn)人員應立即或逐級報告廠長或分管安全的副廠長。 事故調(diào)查組的職責： ①