【正文】 經廠部有關領導同意批準方可 離廠； 二、保證出滿勤，提高工效，做到接受任務不講價錢，工作主動積極不怠工，做到降低原材料消耗，不大材小用，優(yōu)材劣用，不弄虛作假； 三、熱愛和安心做好本職工作，工作時間要堅守工作崗位，服從分配，聽從指揮，盡心盡職，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作； 四、積極參加技術培訓和文化技術學習，努力鉆研技術加強崗位練兵，不斷提高職業(yè)技能，應有強烈的上進心； 五、工作時間不得外出就餐、喝茶、打牌、下棋等，如果發(fā)現(xiàn)一律按曠工處理； 六、我廠職工一律不準飲 酒后班，以免發(fā)生安全事故，如發(fā)現(xiàn)其飲酒后上班者，應立即停止其工作，停工時間按未出勤處理； 七、在工作時間內發(fā)生個人糾紛的主要當事人，無論什么理由，一律停發(fā)當日工資，對個別人有意撥弄是非，造謠中傷造成一定后果者，應視其情節(jié)輕重給予處理。 五、正確核算產品銷售收入，及時申報增值稅以及其他稅費，以免造成其他不必要的麻煩。 財務管理制度 一、資金結算做到日清月結，賬賬相符，賬表相符。 四、 員工必須遵紀守法，遵守廠里一切規(guī)章制度，企業(yè)有對優(yōu)秀員工實行獎勵，也可對違規(guī)員工進行處分，處罰直至開除。 開領料單 → 部門主管簽字 → 領料開采購申請單 → 部門主管審 批 → 供應部執(zhí)行 →入庫驗收 → 憑入庫單到財務部結算 勞動人事制度 用工制度及工資標準 遵照國家勞動法規(guī)、按責、權、利相結合的原則，結合本公司實際狀況，特制定本制度： 一、 根據(jù)公司制定的發(fā)展規(guī)劃，結合生產任務、計劃、招聘、辭退，調整生產人員，并報公司備案。 （ 4） 完善及檔案的存檔。 四、 員工工作服如有丟失或嚴重損壞，應及時向部門領導報告，并視情況給予補發(fā)或更換。 本辦法和發(fā)布之日起施行。 公司經辦公會討論、評審，總經理批準作出授予先進生產（工作）者 、勞動模范榮譽稱號的決定。 每年年終由各部門組織員工進行評比。 二、 先進生產（工作）者、勞動模范評選條件 品德良好，堪為員工之表率； 認真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。 第十一條：被評選出的各類獲獎人員，概由該部門填寫推薦表，填寫主要事跡。 第二條：員工獎勵一律以事實為準，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，實行民主評議推薦與公司考核員工績效相結合，重績效，重貢獻，充分體現(xiàn)獎勵的公平、公正。 獎 懲 制 度 一、處罰辦法 違反勞動紀律： （ 1）遲到或早退一次扣 5 元，每月累計扣； （ 2）曠工一天扣一天本人的日工資； （ 3）事假扣 50%； （ 4）消極怠工，沒有完成生產或工作任務的視其情況或 本人工資的 10— 50%； 無正當理由不服從分配： （ 1）無正當理由不服從分配、調度、指揮的，影響一天扣一天，直到服從為止； （ 2）對無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產工作和社會秩序的罰款 50—— 500 元，直至開除或送公安部處理； 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程造成事故，使廠里財產遭受損失； （ 1）損失在 500 元以下的扣主要責任人 30—— 50%； （ 2）損失在 500 元以上的扣主要責任人 40—— 60%； 工作不負責任，經常發(fā)生返工或產生廢品，損壞設備或工具，浪費原材料、原源，造成經濟損失： （ 1）損失在 500 元以下的扣主要責任人 30—— 50%； （ 2）損失在 500 元以下的扣主要責任人 40—— 60%； （ 3）損失在 1000 元以上的扣主要責任人 50—— 80%，情節(jié)嚴重的開除，直至送交政法部門依法處理。 六、配合各工種加工各種車制件； 七、負責全廠維修設備的管理和維修安排工作。各作業(yè)組完工后交檢驗復核時間、期限和質量，對延誤工期者，扣發(fā) 20%的工時，對確有正當理由者除外（如供料延誤、質量迫工、漆工最后面漆時遇雨天等）。 交接車程序管理人員崗位責任制 一、熱情、耐心、周到接待顧客。 五、協(xié)調部門之間的工作關系，處理上下級、地方政府和用戶的關系。 事務部后勤人員崗位責任制及任職要 求 一、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及上級領導頒發(fā)的有關規(guī)章制度。建立一支技術骨干隊伍，積極開展技改技革活動。 四、負責采用和推廣新技術、新工藝、新材料以及提高過程控制水平，保證最終產品質量。 十二、千方百計地作好開源節(jié)流增收節(jié)支工作。 八、按時參加各級專業(yè)培訓，不斷提高財務人員專業(yè)理論知識和管理水平。 四、負責組織會計人員進行會計核算、做到手續(xù)完備、符合標準、內容真實、數(shù)據(jù)準確。 七、積極宣傳“爭創(chuàng)全國一流企業(yè)”精神，工作落到實處。 三、根據(jù) 上級有關文件的規(guī)定和局人事處的布置安排，認真完成公司的有關工作。 六、在公司領導下負責有關保 密工作，重點負責公文、合同檔案資料的保密工作。組織起草工作總結和工作報告、公司領導的重要講話及其他綜合性材料。 生產、業(yè) 務室工作職責 一、樹立高尚的職業(yè)道德，維護北京吉普公司及 XX 公司的光輝形象，隨時為用戶排憂解難； 二、熱情接待用戶，耐心解答用戶提出的問題； 三、精心辦理報修和客車生產項，快速合理安排生產； 四、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度； 五、著裝整潔、統(tǒng)一，保持辦公室內清潔衛(wèi)生。（無質量認證，破壞或不配套，無采購單，無計劃）。 八、協(xié)助業(yè)務室進行維修車輛入廠檢驗和技術鑒定。 四、負責質量分析，處理質量糾紛要準確，是非明確，態(tài)度明確。 ６、認真填寫每天的工作記錄、生產過程中出現(xiàn)的問題等，辦好交接班手續(xù)。 負責班組的考勤及生產工具的領用、保管、保養(yǎng)和簡單的維修。 負責將本工段每天的產量統(tǒng)計、上報。 工段長工作職責 工段長要以身作則，帶頭遵守廠紀、廠規(guī)，上班 時間一定要換工作服，佩戴整齊。 四、嚴格執(zhí)行公司下達的生產工藝指令，嚴格督促檢查各工序執(zhí)行情況， 掌握生產進度。 （１４） 加強車間管理工作。 （１０） 對出現(xiàn)的人身、設備、質量事故，堅持“三不放過”原則。 （６） 強化質量管理、監(jiān)督，并對生產過程實施有效控制。 （２） 落實下屬職責，檢查工作開展情況。 6. 會計：財務處理、稅務、工商事務處理、應付款、信用調查、信用判 斷、控制、財務報表； 出納：收款、付款、報銷； 成本控制：尋價、比價、成本計算、監(jiān)督預算、 監(jiān)督項目采購、合同經濟條款、審查、折舊、報損、報失、檢查合同執(zhí)行情況、監(jiān)督資金計劃的執(zhí)行。 財務部門職能 部門名稱： 財務部 上級部門： 總經理 下屬崗位： 會計、出納 部門本能： 企業(yè)的財和物的管理 主要職能： 1. 教育員工遵章守紀，認真執(zhí)行公司各項管 理制度。 管轄范圍： 1．所屬員工； 2．公司全部區(qū)域及各種設備、設施。 組織機 構圖 川東 北 市郊縣 川 西 川 南 機 修 電 工 鈑 金 漆 工 內 飾 設 備 售后服務部 機 修 電 工 鈑 金 漆 工 內 飾 業(yè)務主管 車間主任 財務統(tǒng)計 機 修 電 工 鈑 金 漆 工 內 飾 總經理 廠 辦 副總經理 保 衛(wèi) 衛(wèi) 資 料 財 務 生產部 技術部 廠 長 檢驗部 供應部 銷售部 計 量 特約維修部 索款賠 備 件 庫 房 辦公室崗位圖 人 事 部 財務崗位圖 勞 資 獎 勵 懲 罰 招 聘 培 訓 福 利 職稱評定 核準獎懲動議 執(zhí)行懲罰決定 人員招聘錄用 調動內部招聘 人員培訓 考 核 財 務 部 會 計 出 納 財 務 分 析 記 帳 核 算 各種付款 各種收款 分析財務數(shù)據(jù) 內部核算 預 算 對未來提出建議 銷售部崗位圖 銷 售 中 心 公 共 關 系 市 場 銷 售 服 務 形象設計 廣 告 客戶情報 同業(yè)情報 簽訂合同 產品推銷 銷前培訓 售前設計 促銷活動 潛在客戶管理 聲像記錄 客戶管理 售后服務 生產部崗位圖 生 產 部 機 修 電 工 鈑 工 漆 工 內 部 設 備 采購崗位圖 一、入庫 二、發(fā)出 綜合配套計劃（按接車和訂單排列） 采購（采購單） 入庫驗收 主管簽字 財務報賬 存檔 憑工單工號 填領料卡（領料人簽字） 財務結算 資料月份存檔 產品開發(fā)程序 市場調研 信息 收集 產品立項 總經理批準 產品設計任務書 產品企業(yè)標準 樣本試制 編寫產品申報資 料（說明書等） 樣本做道路試 驗或視同鑒定 完成申報程序 投入生