【正文】 39 第八十二條 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 對(duì)授課教師（含各區(qū)隊(duì)）建立詳細(xì)的培訓(xùn)檔案，主要包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、授課數(shù)量（課時(shí)）及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等。 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 人員每月講課不得少于 2 天，超過 2 天計(jì)發(fā)，否則，每人少 1 天，罰 100 元。對(duì)考試舞弊和違反考場(chǎng)紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)處理并做好記錄，于考試結(jié)束后， 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 負(fù)責(zé)處理。 （七） 學(xué)生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交卷，不得拖延時(shí)間。未交考卷不得離開考場(chǎng)，如于特殊情況，須經(jīng)監(jiān)考教師同意。 （二）職工提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場(chǎng)，考試進(jìn)行三十分鐘后，學(xué)生方可離開考場(chǎng)。 第七十五條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí)， 37 應(yīng)填寫借閱單。培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估采用培 36 訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見。本辦法適用于各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各類正規(guī)培訓(xùn)班。區(qū)隊(duì)內(nèi)部開展培訓(xùn) 時(shí)，須事先要向培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)計(jì)劃，注明培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式及考核辦法等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。 第六十二條 參加公司培訓(xùn)考核成績(jī)不及格者，按公司安全 35 培訓(xùn)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部門登記注冊(cè)，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理。 第五十七條 兼職教師的管理：兼職教師是培訓(xùn)部門主要授課教師，兼職教師的聘用有培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用，聘期一般為二年。 第五十四條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及 34 對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。 第十章 外出培訓(xùn)管理制度 第四十八條 參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須先到礦 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。 第四十五條 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組要加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料，保障區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作順利開展。各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真制定月度 計(jì)劃，月末要寫出總結(jié)?？己瞬患案裾?，進(jìn)行重新培訓(xùn)。熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)格、支護(hù)方法、 32 質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘車、行走和上下人車、入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識(shí)和操作技 能等方面應(yīng)達(dá)到初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求。專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)占培訓(xùn)總課時(shí)的三分之一以上。 第八章 新入礦工人培訓(xùn) 管理制度 第四十條 培訓(xùn)時(shí)間：新入礦的井下工人接受培訓(xùn)的時(shí)間規(guī)定：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于 72 課時(shí)，導(dǎo)師帶徒不少于四個(gè)月（簽訂師徒幫教合同書）。但必須辦有臨時(shí)證件（證件使用時(shí)間不準(zhǔn)超過兩個(gè)月）。 什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證的員工從事特種工作崗位的或無證上崗的屬于違章指揮，罰主管培訓(xùn)的區(qū)隊(duì)長(zhǎng) 50 元 /人次，隊(duì)長(zhǎng) 50 元 /人次。證件需延期或者復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)于期滿前 2 個(gè)月內(nèi)向原發(fā)證部門辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。 煤礦安全管理人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，從事安全管理人員必須年滿 18周歲，并達(dá)到中專以上文化程度者，經(jīng)過具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得安全管理資格證后，方可上崗，對(duì)考核不合格的，罰款 200 元，允許補(bǔ)考一次（補(bǔ)考費(fèi)自理），補(bǔ)考不及格者，學(xué)費(fèi)自理，不得從事該崗位的管理工作。 （ 3）已培訓(xùn)，暫無取得一般工種安全資格證書上崗工作的。 （一） 已取得一般工種安全資格證，但因個(gè)人原因，無持證上崗的，統(tǒng)一按無持證上崗，按?三違?進(jìn)行處理。一般工種資格證副證由安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組統(tǒng)一辦理，并發(fā)放給各區(qū)隊(duì)由職工隨身攜帶上崗。 第二十九條 辦證程序：培訓(xùn)結(jié)束后，按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行考核，做好考試的各項(xiàng)工作，填寫《煤礦一般工種考核發(fā)證統(tǒng)計(jì)表》報(bào)公司培訓(xùn)中心一份，并領(lǐng)取一般工種證書加貼照片，填寫證書內(nèi)容，報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行證書的簽發(fā)、審批等工作。崗位 (工種 )變動(dòng)時(shí)，需要辦理新從事崗位（工種）的特殊工種證件。復(fù)審前必須參加規(guī)定的復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考 核考核不及格者，不予復(fù)審，原證收回。給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再不及格者，學(xué)費(fèi)自理，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位。 第四章 特殊工種培訓(xùn)管理制度 第二十四條 特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件：年滿十八周歲以上。 第二十二條 學(xué)員因事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等。學(xué)員參加培訓(xùn)班面授學(xué)習(xí)出勤率在 90%以上，且考試成績(jī)優(yōu)秀者可按規(guī)定 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) (控制在培訓(xùn)班人數(shù)的 10%左右 )。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款 50 元 。除面授學(xué)習(xí)時(shí)間以外，要堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)為主，認(rèn)真做好復(fù)習(xí) 和預(yù)習(xí)。 第十七條 教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。 總課時(shí)和課 時(shí)分配 。教學(xué)計(jì)劃的編制應(yīng)分級(jí)負(fù)責(zé)。特殊情況，需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，按礦井要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。 第十條 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，辦理特種作業(yè)操作證，確保職工持證上崗。根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象、 24 目標(biāo)和要求選取合適的教材，為職工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。 第四條 為激發(fā)各單位員工自我培訓(xùn)的自覺 性、主動(dòng)性，提高培訓(xùn)效果，各單位要將培訓(xùn)考核納入工資分配中。 23 安全教育與培訓(xùn)制度 第 一章 總則 第一條 為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與安全生產(chǎn)意識(shí)，保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，規(guī)范培訓(xùn)管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，滿足礦井安全生產(chǎn)對(duì)人員培訓(xùn)的需求。按照注重實(shí)用實(shí)效原則，按 5元 /噸煤的標(biāo)準(zhǔn)，足額提取安全質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)化建設(shè)專項(xiàng)資金，并制定使用管理辦法，編制使用管理臺(tái)賬。 ㈣出現(xiàn)下列情況之一者，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定進(jìn)行追究 未達(dá)到規(guī)化目標(biāo)的； 考核期內(nèi)發(fā)生輕傷以上事故或二級(jí)及以上非傷 亡事故的： 日常檢查、督查不認(rèn)真，不按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查的，造成專業(yè)管理滑坡的； 檢查發(fā)現(xiàn)重大隱患或被責(zé)任追究的。 對(duì)職能科室的獎(jiǎng)罰 按 公司下發(fā)文件 考核各專業(yè)組名次及專業(yè)考核系數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，專業(yè)第一名獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) ，第二名獎(jiǎng)系數(shù) ，第三名不獎(jiǎng)勵(lì)（執(zhí)行原基數(shù)），第四名系數(shù)降低 ，第五名系數(shù)降低 。 八、考核與獎(jiǎng)懲辦法 ㈠礦井領(lǐng)導(dǎo)班子的獎(jiǎng)勵(lì)，按照《 華坪縣河西沙包巖煤礦 2020年三項(xiàng)安全抵押合并兌現(xiàn)考核辦法》文件執(zhí)行。 不定時(shí)督查 生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)區(qū)隊(duì)不定時(shí)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化督查得分 0.2 區(qū)隊(duì)二、三級(jí)驗(yàn)收 月底礦井考核區(qū)隊(duì)二、三質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自查情況得分 0.3 獎(jiǎng)罰 ⑴根據(jù)以上項(xiàng)目匯總，采 面每次檢查綜合得分最高者獎(jiǎng)勵(lì)2020元，最低者罰款 1000元，分月中、月末兩次兌現(xiàn)，其中月中獎(jiǎng)罰執(zhí)行礦井驗(yàn)收得分，月度出現(xiàn)一次不合格品加罰 1000元。 采掘區(qū)隊(duì)每旬組織一次工程質(zhì)量檢查，檢查必須有檢查記錄，生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)采掘區(qū)隊(duì)的檢查記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對(duì)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行每次不少于 500元的罰款，對(duì)區(qū)隊(duì)罰款 1000元。檢查驗(yàn)收時(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，上尺上線，檢查后及時(shí)下通報(bào)督促整改問題。 ㈤?本安線路?每月按申報(bào)地點(diǎn)檢查驗(yàn)收一次，凡被評(píng)為?本安線路?的給予 500～ 1000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)每月內(nèi)未申報(bào)?本安線路?或達(dá)不到?本安線路?標(biāo)準(zhǔn)的單位處罰 500～ 1000元。 ㈡各單位要充分認(rèn)識(shí)開展?本安線路?創(chuàng)建活動(dòng)的重大意義，嚴(yán)密組織，對(duì)開展?本安線路?創(chuàng)建活動(dòng)的區(qū)隊(duì)給予技術(shù)、物質(zhì)、資金支持，每月組織一次檢查驗(yàn)收考核，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的?本安線路?給予獎(jiǎng)勵(lì)，同一地點(diǎn)不得重復(fù)申報(bào)。被檢單位不得停產(chǎn)迎檢等，否則安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核時(shí)予以扣分。 ㈢為保證質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收的公平、公正原則，礦井檢查采取采掘區(qū)隊(duì)對(duì)調(diào)互檢、現(xiàn)場(chǎng)打分等靈活多樣的方法進(jìn)行，以達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的。以加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)制度達(dá)標(biāo)、環(huán)境安全達(dá)標(biāo)、設(shè)備完好達(dá)標(biāo)、操作程序達(dá)標(biāo)、工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，充分發(fā)揮?本安線路?的示范作用，提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，全面實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、動(dòng)態(tài)化管理；每季度制定 1～ 2個(gè)?本安線路?計(jì)劃，并組織實(shí)施。責(zé)任科室：生產(chǎn)技術(shù)科調(diào)度組 調(diào)度專業(yè)組：組長(zhǎng) 楊樹人 。責(zé)任科室：機(jī)電科 運(yùn)輸專業(yè)組：組長(zhǎng) 謝恩華 。責(zé)任科室：通防科 地測(cè)防治水專業(yè)組：組長(zhǎng) 陳德勇 。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，安全發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)，始終堅(jiān)持?安全第一、預(yù)防為主、綜合治理?的方針，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)、崗位、專業(yè)、企業(yè)安全達(dá)標(biāo)為目標(biāo)，以深化? 012345?主動(dòng)預(yù)防型安全管理模式為載體，以?抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓?和?管生產(chǎn)、管業(yè)務(wù)必須同時(shí)管安全?原則為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)裝備現(xiàn)代化、管理精細(xì)化、安全自主化建設(shè)，持續(xù)構(gòu)建理念先進(jìn)、體系健全、管理科學(xué)、抓手有力、基礎(chǔ)扎實(shí)、效果顯 著地安全長(zhǎng)效機(jī)制，努力打造本質(zhì)安全型企業(yè)。 各單位的安全費(fèi)用必須按年度安全費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行，做到足額提取，足額使用，否則對(duì)相關(guān)單位責(zé)任人進(jìn)行處罰。如果兩者出現(xiàn)差異應(yīng)及時(shí)調(diào)賬，不得出現(xiàn)誤差，并應(yīng)盡量避免調(diào)賬。經(jīng)管科企管組、安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組每月對(duì)安全費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際支出進(jìn)行對(duì)比分析，并將分析結(jié)果報(bào)經(jīng)管科企管組、財(cái)務(wù)科及公司安監(jiān)部、企管部， 便于在以后的工作中查缺補(bǔ)漏。 (12)其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。 (8)安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)支出。 (3)完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備支出 (4)配備、維護(hù)、保養(yǎng)應(yīng)急救援器材、設(shè)備 支出和應(yīng)急演練支出（非礦山開采企業(yè)使用）。 一、安全費(fèi)用的使用范圍 安全費(fèi)用，是指煤礦企業(yè)按原煤實(shí)際產(chǎn)量從成本中提取，專門用于煤礦安全生產(chǎn)設(shè)施投入的資金。 ，建立重大事故應(yīng)急救援預(yù)案并重點(diǎn)演練，堅(jiān)決遏制重大事故，努力控制一般事故，避免主要事故，并最大限度減少事故損失和影響。 第六條 保證措施： 、季度安全工作意見 11 和月度安全工作計(jì)劃，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確定安全工作目標(biāo) 、工作思路和工作重點(diǎn)，指導(dǎo)安全生產(chǎn)。 第四條 安全目標(biāo)分為考核目標(biāo)和奮斗目標(biāo)。各區(qū)隊(duì)安全辦公會(huì)議制度的制定與落實(shí)情況將納入月度安全?雙基?考核。 安全 辦公會(huì)議由安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組負(fù)責(zé)記錄并存檔，會(huì) 9 議記錄要精煉，主題要突出，內(nèi)容要真實(shí)；會(huì)議紀(jì)要分別于每次會(huì)議召開后 2 日內(nèi)下發(fā)。 協(xié)調(diào)解決安全?雙基?建設(shè)工作中存在的問題。 四、會(huì)議主要內(nèi)容 學(xué)習(xí)貫徹黨和國家 有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全指示、指令和會(huì)議精神。 ⑤ 下月安全工作重點(diǎn)及安排。 ①上月 安全會(huì)議布置工作落實(shí)情況。若礦長(zhǎng)因事不能參會(huì)，擇日及時(shí)召開。此次會(huì)議與?雙基?會(huì)議一塊召開，協(xié)調(diào)解決安全?雙基?建設(shè)存在的問題； 17 日為議題式辦公會(huì)，研究解決實(shí)際問題。 第十三條 各單位、各部門要根據(jù)國家法律法規(guī)、上級(jí)要求和本單位安全生產(chǎn)實(shí)際，不斷修訂完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。即：礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)副礦級(jí)、科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人考核；各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)科室管理人員考核，區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)副隊(duì)長(zhǎng)考 核；副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組長(zhǎng)考核；班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組職工進(jìn)行考核。 第三章 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí) 第六條 企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須建立健全安全工作體制機(jī)制，按照國家法律、法規(guī)要求，扎實(shí)有效開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。 第二章 安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定 第三條 按照?全員、全過程、全方位?抓安全的原則，由主要負(fù)責(zé)人組織逐級(jí)建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能機(jī)構(gòu)和崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。 第二條 本制度對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、落實(shí)、監(jiān)督、考核和完善進(jìn)行管理。企業(yè)的每個(gè)職工必須在自己的崗位上認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)，做到恪盡職守，各負(fù)其責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 第四章 安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核 第九條 安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行分級(jí)考核的辦法。 第五章 附 則 第十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制在逐級(jí)監(jiān)督落實(shí)的情況下，安監(jiān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。 5日會(huì)議為常規(guī)會(huì)議，對(duì)前段安全工作進(jìn)行總結(jié)，安排布置下一時(shí)期的安全工作。 二、會(huì)議組織 安全會(huì)議由 礦長(zhǎng) 李巖 主持，參加會(huì)議人員：礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室及各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、地面單位負(fù)責(zé)人。 8 內(nèi)容： 主要突出上月取得的成績(jī)、存在的問題及下一步工作打算、安全工作重點(diǎn)。 ④ 存在的主要問題，需礦井或科室協(xié)助解決的問題。 ② 匯報(bào)材料會(huì)后要交安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組匯總。 分析當(dāng)前存在的安全隱患及不足，研