《勞動合同法》第87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的幾種情況規(guī)類-全文預(yù)覽
【正文】 嚴(yán) 重困難的； （ 13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的； （ 14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 沒有提前 30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的 意見后，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 3 種單方預(yù)告裁員解除 中 3 類人員的特別保護 （第 41條） （ 15）與本單位訂立較長期限 的固定期限勞動合同的； （ 16）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （ 17）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者 未成年人的。 沒有協(xié)商一致，解除勞動合同 依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 6種單方隨時解除 （第 39條） （ 2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 7）被依法追究刑事責(zé)任的 不能舉證，說明不符合錄用條 件 不能舉證，為什么說是“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度 不能舉證，為什么說嚴(yán)重失職 不能舉證，有“嚴(yán)重”影響，或從未提出不能兼職，或經(jīng)提出后勞動者已改正 的 ，仍解除勞動合同 不能舉證 ， 是因為勞動者欺詐等原因，使合同無效
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