勞動合同法第87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的幾種情況規(guī)類(已修改)
2024-09-30 10:36 本頁面
【正文】 《勞動合同法》第 87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的幾種 情形歸類 序號 違法解除 或終止 勞動合同的 5 種情形 35 種情況 違法解除或終止勞動合同的簡要描述 法律責任 一 用人單位在不符合法定的情形下解除合同 1種雙方協(xié)商一致 （第 36條） （ 1）用人單位與勞動者協(xié)商一致 ，可以解除勞動合同。 沒有協(xié)商一致，解除勞動合同 依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 6種單方隨時解除 （第 39條） （ 2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 3）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 7）被依法追究刑事責任的 不能舉證，說明不符合錄用條 件 不能舉證，為什么說是“嚴重”違反規(guī)章制度 不能舉證，為什么說嚴重失職 不能舉證，有“嚴重”影響，或從未提出不能兼職，或經(jīng)提出后勞動者已改正 的 ，仍解除勞動合同 不能舉證 ， 是因為勞動者欺詐等原因，使合同無效 不能舉證，確實被依法追究刑事責任 3種單方預告解除 （第 40條） （ 8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （
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