《勞動(dòng)合同法》第87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的幾種情況規(guī)類-文庫吧
2025-08-11 10:36 本頁面
【正文】 9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 未提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或沒有額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，就解除勞動(dòng)合同 4 種單方預(yù)告裁員解除 （第 41條） （ 11）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 12）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán) 重困難的； （ 13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的； （ 14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 沒有提前 30 日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的 意見后，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 3 種單方預(yù)告裁員解除 中 3 類人員的特別保護(hù) （第 41條） （ 15）與本單位訂立較長期限 的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 16）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （ 17）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者 未成年人的。 應(yīng)該優(yōu)先留用而未留用 《勞動(dòng)合同法》第 87條違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的幾種 情形歸類 序號(hào) 違法解除 或終止 勞動(dòng)合同的 5 種情形 35 種情況 違法解除或終止勞動(dòng)合同的簡要描述 法律責(zé)任 二 用人單位存在禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除 合同 5種限制解除的情形 （第 42條） （ 1
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