南開大學人事管理服務規(guī)范與辦事程序-人事處-全文預覽
【正文】 指參保 教 職工住院就醫(yī)滿 90天視為一次住院的時間限制。 注意事項： （ 1） 教 職工患病需住院治療的，必須刷卡結算，不能全額墊付醫(yī)藥費。 15 二、 借檔 借檔單位經(jīng)主管領導批準后 ，須登記并在規(guī)定期限內(nèi)歸還檔案。 五、 相關證明辦理 因公出國（境） 申請人在辦理完校內(nèi)審批手續(xù)后，持學校出國任務批件或學校審批證明，與人事處專業(yè)技術人員管理科聯(lián)系辦理公派出國 （境） 同意派出函（或回聘證明）。 批準出國 (境 )期限期滿未辦理延期手續(xù) 的人員 或未按規(guī)定在期滿前 2個月提交延期材料，導致審批程序不能 在批準期限內(nèi) 完成，自出國 (境 )期限到期下月起暫停出國 (境 )人員工資，直至延期手續(xù)辦理完畢，按批準之日起恢復工資。 申請人 在 完成校內(nèi)審批手續(xù)后 方 可辦理校外相關部門的其他手續(xù)。 出國 （境） 期限在 6個月以上的 人員除提交以上材料外，需另附 所在單位同意意見 1份 ，內(nèi)容包括：出訪目的、出訪期限、資助來源，并由主管領導簽署明確意見； 經(jīng)公證的《南開大學出國（境）留學協(xié)議書》一式 5份 ； 交納出國保證金： 出國 （境） 期限一年以內(nèi) 為人民幣 1萬元，一年及以上為 人民幣 2 萬元。 三、 學校 審批 學校 匯總、審核各單位退休意見 和相關材料后 ， 擬 定退休人員名單，報主管校長審批 確定 。 二、 其它工作流程 11 職工和離退休人員去世后，由家屬持單位或離退休人員管理處的通知及死亡證明到 人事處 領取喪葬費和撫恤金； 教職工供養(yǎng)的直系親屬去世的， 教職工 本 人可到 人事處 領取一次性喪葬補助；申請其他困難補助的由各 單位 會計到 人事處 辦理。 第五條 工資福利相關工作程序 10 一、 新 教 工入校相關 程序 新 教 工 報到后， 人事處 根據(jù)新職工個人情況確定工資 ，并將工資轉移證交財務處 ，新教工 于下月中旬持身份證 到 財務處領取工資存折。 社會保障局換發(fā)介紹信 ，持介紹信 到天津市公安局辦理戶口進津手續(xù)。 三、 本人 將入職材料填好后交回人事處，人事處辦理工作證、開具介紹信。 第四條 新教工報到工作程序 一、 準備報到相關材料： 9 需 準備學位、學歷證書等材料。 五、 校級考核 學校成立考評小組，對 相關單位上報的初選候選人進行考核，擬定錄用人選。 二、 發(fā)布人員招聘信息 人員招聘信息由學校統(tǒng)一在校園網(wǎng)等相關媒體予以公布。其他系列申請人代表作校外同行專家數(shù)量及要求參照上述辦法。 六、 同行專家評審 經(jīng)學科教師職務評審分委員會評審推薦的教師系列晉升高級職務候選人，其代表作由人事處統(tǒng)一組織同行專家匿名評審工作。 四、 學院專業(yè)技術職務評審委員會評審 各學院專業(yè)技術職務評審委員會在教授會議評議的基礎上，結合學科建設和單位發(fā)展需要，對具有參評資格的申報人進行評審，差額選拔優(yōu)秀候選人向學科專業(yè)技術職務評審分委員會推薦。 三、 教授會議評議 初審合格的申請人要向教授會議述職，根據(jù) “代表作 ”制度的要求，每位申請人須提出代表自己學術水平的成果 ， 并就其研究成果的系統(tǒng)性、學術水平和創(chuàng)新點等方面做出具體說明。 第二條 專業(yè)技術職務評聘工作程序 一、 個人申報 專業(yè)技術職務晉升申報采取個人自愿報名的形式，申報人員在報名之前須根據(jù)我校專業(yè)技術職務晉升相關文件和規(guī)定對照自身條件進行自我評價，符合條件者方可報名。根據(jù)學院教授委員會評議意見及學科規(guī)劃和發(fā)展需要，就引進候選人的工作安排規(guī)劃，擬引進層次、崗位級別待遇及可提供的配套資源情況等進行 審議，確定人才引進建議人選并形成引進意見。申請人向教授委員會做報告， 介紹本人的個人情況、研究成果和擬完成的崗位工作目標、任務等情況。 4 二、 學院（所）對申請人進行資格審查。 ，自覺維護自身及人事工作 良好 形象。 ，密切聯(lián)系 基層單位和廣大師生 。 在人事人才 工作中，遵 守法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度 ， 堅持依法行政，堅持公開、公平、公正 的原則 ， 努力提高人事人才政策理論水平，保證人事人才政策的嚴肅性和原則性，嚴格按照規(guī)章制度和工作程序 2 行使人事管理職能。本文件的制定，旨在樹立以人為本的管理理念，強化服務職能，建立規(guī)范的人事制度和高效的工作機制，方便廣大師生查詢和監(jiān)督，切實提高人事工作的管理效率和服務水平。人事工作關系到學校發(fā)展大局且又與教職工切身利益息息相關，有章可循、程序規(guī)范就顯得尤為必要和重要。 ，提高人事人才工作水平。尊重師生權利 和 意愿 ，切實為師生著想， 及時改 進 工作方式，努力為師生提供 耐心細致的政策解釋和全面周到的工作服務，為師生 營造良好的 學習、 生活、 工作和發(fā)展環(huán)境。 認真履行崗位職責，積極完成職責范圍內(nèi)的工作 任務，嚴格程序，講求時 效， 不得推諉、拖延 ，不得玩忽職守、貽誤工作 ；對 職責范圍 以 外 ， 涉及他人 或 其他部門的工作，應主動協(xié)調(diào)配合， 以 工作為先 ，團結協(xié)作 ， 群策群力， 形成 合理規(guī)范、靈活 高效的 人事 工作機制?；境绦?如下 ： 一、 申請人提交應聘材料至學院（所），應聘材料包括： ； 2.《南開大學引進人才推薦表》（南開大學人事處網(wǎng)站
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