南開(kāi)大學(xué)人事管理服務(wù)規(guī)范與辦事程序-人事處-全文預(yù)覽
【正文】 指參保 教 職工住院就醫(yī)滿 90天視為一次住院的時(shí)間限制。 注意事項(xiàng)： （ 1） 教 職工患病需住院治療的，必須刷卡結(jié)算，不能全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。 15 二、 借檔 借檔單位經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，須登記并在規(guī)定期限內(nèi)歸還檔案。 五、 相關(guān)證明辦理 因公出國(guó)（境） 申請(qǐng)人在辦理完校內(nèi)審批手續(xù)后，持學(xué)校出國(guó)任務(wù)批件或?qū)W校審批證明，與人事處專業(yè)技術(shù)人員管理科聯(lián)系辦理公派出國(guó) （境） 同意派出函（或回聘證明）。 批準(zhǔn)出國(guó) (境 )期限期滿未辦理延期手續(xù) 的人員 或未按規(guī)定在期滿前 2個(gè)月提交延期材料，導(dǎo)致審批程序不能 在批準(zhǔn)期限內(nèi) 完成，自出國(guó) (境 )期限到期下月起暫停出國(guó) (境 )人員工資，直至延期手續(xù)辦理完畢，按批準(zhǔn)之日起恢復(fù)工資。 申請(qǐng)人 在 完成校內(nèi)審批手續(xù)后 方 可辦理校外相關(guān)部門(mén)的其他手續(xù)。 出國(guó) （境） 期限在 6個(gè)月以上的 人員除提交以上材料外，需另附 所在單位同意意見(jiàn) 1份 ，內(nèi)容包括：出訪目的、出訪期限、資助來(lái)源，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署明確意見(jiàn)； 經(jīng)公證的《南開(kāi)大學(xué)出國(guó)（境）留學(xué)協(xié)議書(shū)》一式 5份 ； 交納出國(guó)保證金： 出國(guó) （境） 期限一年以內(nèi) 為人民幣 1萬(wàn)元，一年及以上為 人民幣 2 萬(wàn)元。 三、 學(xué)校 審批 學(xué)校 匯總、審核各單位退休意見(jiàn) 和相關(guān)材料后 ， 擬 定退休人員名單，報(bào)主管校長(zhǎng)審批 確定 。 二、 其它工作流程 11 職工和離退休人員去世后，由家屬持單位或離退休人員管理處的通知及死亡證明到 人事處 領(lǐng)取喪葬費(fèi)和撫恤金； 教職工供養(yǎng)的直系親屬去世的， 教職工 本 人可到 人事處 領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助；申請(qǐng)其他困難補(bǔ)助的由各 單位 會(huì)計(jì)到 人事處 辦理。 第五條 工資福利相關(guān)工作程序 10 一、 新 教 工入校相關(guān) 程序 新 教 工 報(bào)到后， 人事處 根據(jù)新職工個(gè)人情況確定工資 ，并將工資轉(zhuǎn)移證交財(cái)務(wù)處 ，新教工 于下月中旬持身份證 到 財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資存折。 社會(huì)保障局換發(fā)介紹信 ，持介紹信 到天津市公安局辦理戶口進(jìn)津手續(xù)。 三、 本人 將入職材料填好后交回人事處，人事處辦理工作證、開(kāi)具介紹信。 第四條 新教工報(bào)到工作程序 一、 準(zhǔn)備報(bào)到相關(guān)材料： 9 需 準(zhǔn)備學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)等材料。 五、 校級(jí)考核 學(xué)校成立考評(píng)小組，對(duì) 相關(guān)單位上報(bào)的初選候選人進(jìn)行考核，擬定錄用人選。 二、 發(fā)布人員招聘信息 人員招聘信息由學(xué)校統(tǒng)一在校園網(wǎng)等相關(guān)媒體予以公布。其他系列申請(qǐng)人代表作校外同行專家數(shù)量及要求參照上述辦法。 六、 同行專家評(píng)審 經(jīng)學(xué)科教師職務(wù)評(píng)審分委員會(huì)評(píng)審?fù)扑]的教師系列晉升高級(jí)職務(wù)候選人，其代表作由人事處統(tǒng)一組織同行專家匿名評(píng)審工作。 四、 學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審 各學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)在教授會(huì)議評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科建設(shè)和單位發(fā)展需要，對(duì)具有參評(píng)資格的申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，差額選拔優(yōu)秀候選人向?qū)W科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審分委員會(huì)推薦。 三、 教授會(huì)議評(píng)議 初審合格的申請(qǐng)人要向教授會(huì)議述職，根據(jù) “代表作 ”制度的要求，每位申請(qǐng)人須提出代表自己學(xué)術(shù)水平的成果 ， 并就其研究成果的系統(tǒng)性、學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新點(diǎn)等方面做出具體說(shuō)明。 第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作程序 一、 個(gè)人申報(bào) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報(bào)采取個(gè)人自愿報(bào)名的形式，申報(bào)人員在報(bào)名之前須根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)文件和規(guī)定對(duì)照自身?xiàng)l件進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，符合條件者方可報(bào)名。根據(jù)學(xué)院教授委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)及學(xué)科規(guī)劃和發(fā)展需要，就引進(jìn)候選人的工作安排規(guī)劃，擬引進(jìn)層次、崗位級(jí)別待遇及可提供的配套資源情況等進(jìn)行 審議，確定人才引進(jìn)建議人選并形成引進(jìn)意見(jiàn)。申請(qǐng)人向教授委員會(huì)做報(bào)告， 介紹本人的個(gè)人情況、研究成果和擬完成的崗位工作目標(biāo)、任務(wù)等情況。 4 二、 學(xué)院（所）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查。 ，自覺(jué)維護(hù)自身及人事工作 良好 形象。 ，密切聯(lián)系 基層單位和廣大師生 。 在人事人才 工作中，遵 守法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度 ， 堅(jiān)持依法行政，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正 的原則 ， 努力提高人事人才政策理論水平，保證人事人才政策的嚴(yán)肅性和原則性，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和工作程序 2 行使人事管理職能。本文件的制定，旨在樹(shù)立以人為本的管理理念，強(qiáng)化服務(wù)職能，建立規(guī)范的人事制度和高效的工作機(jī)制，方便廣大師生查詢和監(jiān)督，切實(shí)提高人事工作的管理效率和服務(wù)水平。人事工作關(guān)系到學(xué)校發(fā)展大局且又與教職工切身利益息息相關(guān)，有章可循、程序規(guī)范就顯得尤為必要和重要。 ，提高人事人才工作水平。尊重師生權(quán)利 和 意愿 ，切實(shí)為師生著想， 及時(shí)改 進(jìn) 工作方式，努力為師生提供 耐心細(xì)致的政策解釋和全面周到的工作服務(wù)，為師生 營(yíng)造良好的 學(xué)習(xí)、 生活、 工作和發(fā)展環(huán)境。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作 任務(wù)，嚴(yán)格程序，講求時(shí) 效， 不得推諉、拖延 ，不得玩忽職守、貽誤工作 ；對(duì) 職責(zé)范圍 以 外 ， 涉及他人 或 其他部門(mén)的工作，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)配合， 以 工作為先 ，團(tuán)結(jié)協(xié)作 ， 群策群力， 形成 合理規(guī)范、靈活 高效的 人事 工作機(jī)制?；境绦?如下 ： 一、 申請(qǐng)人提交應(yīng)聘材料至學(xué)院（所），應(yīng)聘材料包括： ； 2.《南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才推薦表》（南開(kāi)大學(xué)人事處網(wǎng)站
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