【正文】 大方，不失風度，真實誠信，勤儉務(wù)實； 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著是否 對公司有利的原則，并應(yīng)該符合一般的道德標準和商業(yè)習(xí)慣；員工應(yīng)謹慎地對待有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)對象的邀請，同時注意消費費用和消費頻率是否適當； 員工不得以任何名義或形式收受業(yè)務(wù)單位的回扣、賄賂、傭金、物品等，如在不便推脫的情況下，可暫時收下并在事后及時上交； 員工在對外交往過程中代表著公司的形象，應(yīng)該隨時牢記自己的身份，不得有詆毀、污蔑、中傷公司及個人的行為，不得透露公司 任何有關(guān)經(jīng)營決策的重大機密 和 商業(yè)信息與 ； 員工在未經(jīng)公司安排或者批準，不得在外從事兼職工作，不得與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、競爭對手討論與企業(yè)有關(guān)的敏感話題。 績效考核 每月月初 總經(jīng)理辦公室 將《部門工作計劃表》發(fā)放到各具體部門，由部門負責人組織填寫部門月 度工作計劃、員工月度工作計劃后上交 總經(jīng)理辦公室 ； 績效考核以月為周期，每月月底 總經(jīng)理辦公室 將對各部門本月的工作完成情況進行考核，并定期發(fā)布考核分數(shù)； 具體考核措施請參考《績效管理考核制度》，并可向綜合管理部咨詢；績效考核分數(shù)將直接與員工的季度獎金掛鉤； 人事合同管理 公司實行全員勞動合同制，合同的簽定、變更、解除等按照國家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工與公司合同期滿后，可以在雙方達成共識的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，公司的合同期一般為 三 年一簽； 因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)或部門工作內(nèi)容發(fā)生變更，有減少人員的必要而又無適當工作 安置時，公司有可能對員工予以遣散處理，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償； 員工未經(jīng)公司批準而又無任何招呼說明，擅自離開工作崗位三天以上，公司按自動離職處理，解除勞動合同并不作任何補償； 合同期內(nèi)，員工違反公司規(guī)定或作出損害公司的行為，公司將按規(guī)定對員工作出開除處理，不作任何補償并下發(fā)文件通報； 合同履行過程中的任何勞動糾紛或者人事糾紛，員工可以向上級負責人或總經(jīng)理辦公室 申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 晉升機制 公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取心強、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會； 員工個人的績效考核將作為晉升的參考依據(jù)，具體詳情請查詢《績效 管理 考核制度》。 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格考試、個人進修深造、攻讀學(xué)位等，員工在外所獲正規(guī)資格證書公司將予以存檔備案， 作為員工晉升的一個重要依據(jù)； 公司原則上不鼓勵脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)以不影響正常上班為前提。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。 試用期結(jié)束后，公司將根據(jù) 員工在崗 實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪 酬 級 別，并在勞動合同有效期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪 酬 級 別 。若離開公司后重新入職者，其司齡將從最近一次進入公司起 計； 工資中政府規(guī)定的個人所得稅、社會保險金 中應(yīng)由個人 承擔 的公司實行代扣代繳 。 工作紀律 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，任何員工不得 以公司的名義對外界（包括新聞媒體、業(yè)內(nèi)對手）等發(fā)表意見、消息或出席公眾活動；不得私自接受新聞媒體的采訪活動； 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得以公司名義進行擔保、證明、考察、談判、招投標等商業(yè)經(jīng)濟活動； 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，公司將無條件解除其勞動合同，直至挽回公司損失或追究其刑事責任； 未經(jīng)公司批準，員工各得私自復(fù)印或向外傳播公司內(nèi)部各體系文件；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司 將無條件解除其勞動合同，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工賠償公司損失或追究其刑事責任； 嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度是員工的基本職業(yè)操守。 職業(yè)形象 員工在星期一至星期五期間統(tǒng)一著公司工作服 或正裝 ，男士著黑皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工著黑皮鞋；暫時無工作裝的新員工或 未定制工作服的員工，在著裝上應(yīng)向工作裝看齊；每周六員工可自由著裝；上班期間員工均應(yīng)自覺佩帶工作牌（保安上崗或巡邏、客服專員、水電維修人員拜訪業(yè)主時必須佩帶工作牌）； 我們提倡整潔、大方、得體的職業(yè)風格，員工應(yīng)注重個人形象。并于 每天上、下午上班前，上、下午下班后在指定位置簽到。 第四章 職場紀律及日常行為準則 考勤制度 公司按工種分別進行考勤。這其中包括：姓名、家庭地址及聯(lián)系方式、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人、學(xué)歷變動等； 公司 總經(jīng)理辦公室 安排人員對新員工進行入職培訓(xùn)，并對新員工做介紹和參觀公司，新員工培訓(xùn)合格之后將與 試用部門負責人見面，接受工作安排； 公司 總經(jīng)理辦公室 將為新員工建立員工檔案（書面及電子文檔），并簽定《勞動合同》。 （ 9）我們熱愛自己的團隊，忠誠自己的事業(yè)，感恩自己的公司。 （ 5）我們將以完善的管理體制，明確的責任分工確定管理的方向，管理的效力。 管理篇 （ 1）我們將為所有的 天福茂 人 創(chuàng)造成長的舞臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍，創(chuàng)造實現(xiàn)人生價值的機會。 （ 2）品質(zhì)是超越客戶期望的價值，品質(zhì)是我們永遠追求的目標。 （ 3）我們非常愿意為任何一個愿意接受我們幫助的人提供卓越的服務(wù)、卓越的保障。 （ 4）用心學(xué)習(xí)、用心思考、用心體驗、用心總結(jié)。 （ 4）在工作當中去總結(jié)規(guī)律，從生活當中去發(fā)現(xiàn)精彩。 （ 5）誠信是最基本的道德體現(xiàn)，是人生的命脈，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。 道德篇 （ 1）道德是行為的約束，行為是道德的體現(xiàn)。 （ 6）我們深信，每一個行為都有影響力，影響他人，影響事業(yè)，最終影響自己的人生結(jié)果。 （ 2）我們關(guān)注做事的質(zhì)量、關(guān)注做事的速度，更關(guān)注做事的結(jié)果。 （ 9）我們將每一件小事做好，我們關(guān)注細節(jié)，因為細節(jié)將幫助我們雕琢人生。 （ 5）我們不懷疑自己，更不懷疑他人，我們相信人生是友善、有愛的。 態(tài)度篇： （ 1）我們決不抱怨任何人，因為抱怨不能創(chuàng)造價值。 同時，綠色代表著基業(yè)長青，黃色代表著財富。 以省級市做面、地級市做線、縣級市做點立體營銷戰(zhàn)略，形成有效網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展格局。 堅持以 天福茂 商業(yè)地產(chǎn)網(wǎng)站為依托，全面推動 天福茂 顧問服務(wù)實業(yè)化發(fā)展。 努力構(gòu)建立場堅定、和諧發(fā)展的 天福茂 事業(yè)組織。 堅持追求完美，抵制官僚腐敗。 謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷進步，完美自我，勇于批評與自我批評。 團結(jié)生合力、齊心聚力量、總結(jié)出成績、打拼創(chuàng)事業(yè)。 秉持德才兼?zhèn)?，重點使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，堅決不用的用人原則。 自我打造具有政治家的敏銳、哲學(xué)家的思想、運動員的體魄。 堅持持續(xù)改進，持續(xù)完善，力求至臻完美，并且把每件工作細節(jié)進行量化、定人、定性。 內(nèi)部創(chuàng)建 “ 中央決策委員會 ” ，民主會議，穩(wěn)妥決策，有效經(jīng)營。 今天工作不努力，明天努力找工作，珍惜每一次機會，盡心盡力。 份內(nèi)之事無大小，細節(jié)成就大事業(yè)，細節(jié)決定成敗。 創(chuàng)建一個挑戰(zhàn)極限、不拘形式、和諧發(fā)展的環(huán)境，嘉獎進步，頌揚成果。 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感。 公司制定各個階段物質(zhì)文明和精神文明奮斗目標，以此追求，不懈努力。 實施 123標化管理，創(chuàng)建專業(yè)管理新模式。 與社會機構(gòu) 合作成立 “ 天福茂 商學(xué)院 ” 、 “ 天福茂 希望書院 ” 等形式來落實教育理念。 明理守節(jié)，善心待人，服務(wù)周全，公道處事。作為一名 天福茂 事業(yè)伙伴，應(yīng)“ 日三省吾身 ” ，不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進的原動力，才能最終到達成功的彼岸。 “ 信義立天下 ” 是我對每一位事業(yè)伙伴信念的基本要求。兒童城 正式掛牌； 2020 年 10月，遵義 市天福茂商業(yè) 管理有限公司正式接管 并打造 第一個 商業(yè) 物業(yè)項目 —— 天福 “ 功由才成、業(yè)由才廣 ”。 本手冊以文字版和電子版的形式 與您見面，請隨時注意并牢記我們的手冊要求 。 地址： 遵義市火車站廣場北側(cè)金苑商貿(mào)城 電話：（ 0852） 3181588 遵義市天福茂商業(yè)管理有限公司 員 工 手 冊 （試行） 總經(jīng) 理 辦 公室 制 “ 信義立天下”是我對每一位事業(yè)伙伴信念的基本要求。同時，請注意妥善保存此手冊，若不慎遺失，應(yīng)立即向 總經(jīng)理辦公室 報告并提出補領(lǐng)申報，補領(lǐng)時需交工本費人民幣 5元。兒童城 ” 。 矚目未來，公司必將堅持以穩(wěn)健的財務(wù)策略為保障，與時俱進、不斷進取，求真務(wù)實，保持永不懈怠的姿態(tài)， 高舉締造中國商業(yè)地產(chǎn)顧問服務(wù)標準與規(guī)范的偉大旗幟 ， 在新的一輪市場大潮中勇立潮頭，踏浪先行！ 天福茂商業(yè)管理公司 歷史沿革 2020年 8月 **日，遵義 市天福茂商業(yè) 管理有限公司注冊成立；主要從事 房地產(chǎn)投資 、 房地產(chǎn)全程整合營銷策 和 商業(yè)物業(yè) 日常運營管理 ； 2020年 10月 ***日，遵義 市天福茂商