【正文】 專業(yè)要求 企業(yè)管理或相關專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 3 需與多種工作組進行合作并擔任積極角色 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 3 有 3~5年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 3 準確清楚地表達并能爭取共鳴 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計劃能力 5 5 需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行調整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的 思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部運營主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 運營主管 職位編號 A04 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部經理 定員人數 1人 直接下級 無 二、職位職責 1．職責摘要 在企管部經理的領導下，負責公司的綜合運營管理、制度管理等工作。 2．職責說明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負責組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略； 2) 負責審批人力資源的具體工作計劃 3) 負責組織制訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，并組織實施； 4) 負責組織制定和完善公司的培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負責監(jiān)督執(zhí)行； 5) 負責監(jiān)督檢查國家有關勞動人事和社會保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況 6) 負責監(jiān)督檢查人力資源各項規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況； 7) 負責指導各部門執(zhí)行人力資源各項規(guī)章制度，與各部門協調執(zhí)行中存在 的問題 8) 負責與各部門協調考核與培訓工作中存在的矛盾和問題 9) 負責對下屬員工的考核； 10) 配合企管部經理開展其他工作 11) 隨時了解員工的思想動態(tài)和對組織的滿意度，制定相應對策并組織實施 12) 代表公司負責勞動合同的簽訂以及處理勞動糾紛。 8) 負責指導、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作； 9) 負責指導、監(jiān)督銷售部的日常管理工作； 10) 負責組織財務部、采購部、保供部、銷售部協商資金調度，減少公司采購和庫存資金的占用； 11) 負責定期檢查銷售部的回款情況，對于出現的重大問題及時與銷售部經理協商提出具體解決方案； 12) 負責對直接下屬的考核； 13) 負責協調與生產、交貨相關的工作； 14) 負責維護與重 點客戶和主要供應商的關系； 15) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。 三、任職資格 年齡 35歲以上 專業(yè)要求 煉鋼或軋鋼專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 價值觀 團隊精神 5 5 積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有 沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 4 全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳 工作經歷 5 5 有 10 年以上的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 5 對復雜工作立即做出果斷正確決策 計劃能力 5 4 需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根 據環(huán)境需要做出調整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 組織能力 5 4 有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 4 能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題 談判能力 5 5 談判經驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和 圖表處理的工具 外語能力 5 4 能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語進行簡單地交談，基本能表達自己的意思 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 生產助理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 生產助理 職位編號 C04 所屬部門 職位級別 直接上級 生產副總經理 定員人數 1人 直接下級 無 二、職位職責 1．職責摘要 協助生產副總經理，全面負責生產、技術、設備、質保的管理工作。235 職位說明書簡介 233 職位說明 書編寫主要原理介紹 196 職位權限表 170 機電裝備部經理職位說明書 147 銷售部市場主管職位說明書 136 銷售部副經理職位說明書 132 銷售部經理職位說明書 108 保供部原輔料倉庫主管職位說明書 96 采購部器材工具采購主管職位說明書 92 采購部備品備件采購主管職位說明書 75 采購部經理職位說 明書 71 財務部財務綜合主管會計職位說明書 66 財務部財務成本主管會計職位說明書 62 財務部財務核算主管會計職位說明書 38 企管部監(jiān)察審計主管職位說明書 27 企管部人力資源主管職位說明書 本報告包括職位權限表 10份。 職位說明書是對工作分析的結果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。依據組織結構方案撰寫、編制。 《職位權限表》用來表示總經理和各部門的職責權限。 11 生產助理職位說明書 15 經營副總經理職位說明書 46 辦公室文秘主管職位說明書 84 采購部原輔料采購主管職位說明書 100 保供部經理職位說明書 104 保供部廢鋼料場主管職位說明書 120 保供部器材工具倉庫主管職位說明書 156 生產技術部經理職位說明書 167 生產技術部計劃主管職位說明書 177 質保部經理職位說明書 181 質保部化驗室主管職位說明書 185 質保部質檢主管職位說明書 203 總經理職位權限表 209 銷售部職位權限表 213 保供部職位權限表 215 公司辦公室職位權限表 217 財務部職位權限表 223 生產技術部辦公裝備配置表 225 質保部辦公裝備配置表 226 財務部辦公裝備配置表 227 采購部辦公裝備配置表 228 保供部辦公裝備配置表 229 銷售部辦公裝備配置表 230 企管部辦公裝備配置表 231 公司辦公室辦公裝備配置表 2．職責說明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負責組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關生產技術、機電設備、質保方面的法規(guī)、標準、規(guī)范； 2) 負責組織制定公司有關生產技術、機電設備、質保方面的標準、規(guī)范和規(guī)章制度； 3) 負責主持公司新產品開發(fā)、技術創(chuàng)新工作； 4) 負責組織制定公司重大技改 方案； 5) 負責下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導、協調及重大問題的解決； 6) 負責監(jiān)督、指導全公司安全生產教育、檢查工作； 7) 負責對直接下屬的考核； 8) 負責主持公司對外重大技術裝備引進談判、技術交流； 9) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。 2．職責說明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負責審核公司年度、季度采購計劃； 2) 負責審核公司年度、季度銷售計劃； 3) 負責同公司其他部門的領導協調溝通，根據變化，相應組織制定半年、季度或月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂； 4) 負責組織擬訂銷售部的價格政策并報 總經理審批，并在規(guī)定權限內，根據市場變化及時調整價格； 5) 負責授權范圍內的公司月度采購計劃的批準； 6) 負責采購、銷售合同的審批； 7) 負責把握市場動態(tài)、及時評估自己產品的競爭力，適時調整營銷策略。 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 40歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 5 積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工 作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 4 有 5~10年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 5 開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計劃能力 5 5 需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行調整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從實現公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人 才 組織能力 5 5 有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思 計算機技能 5 2 能用計算機進行簡單文字處理 外語能力 5 1 不要求 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部副經理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 企管部副經理 職位編號 A02 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部經理 定員人數 1人