【正文】 7) 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作； 8) 負(fù)責(zé)對 下屬員工的考核； 9) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)收集整理國家有關(guān)監(jiān)察審計方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計制度； 2) 負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞； 3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審計工作的開展 4) 負(fù)責(zé)組織對投資、設(shè)備采購、基建工程等重大項目的監(jiān)督與檢查； 5) 負(fù)責(zé)貫徹實施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計制度； 6) 負(fù)責(zé)受理員工的投訴； 7) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃； 2) 提出制 度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略； 3) 負(fù)責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動實施； 4) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù) 5) 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報告； 6) 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，及時反饋信息，并定期編寫、提交分析報告 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團(tuán)隊精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 3 準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭取共鳴 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 計劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內(nèi) 外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀 企管部運營主 管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 運營主管 職位編號 A04 所屬部門 企管部 職位級別 直接上級 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 無 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運營管理、制度管理等工作。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略； 2) 負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計劃 3) 負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，并組織實施； 4) 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 5) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國家有關(guān)勞動人事和社會保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況 6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況； 7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源 各項規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問題 8) 負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問題 9) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核； 10) 配合企管部經(jīng)理開展其他工作 11) 隨時了解員工的思想動態(tài)和對組織的滿意度，制定相應(yīng)對策并組織實施 12) 代表公司負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂以及處理勞動糾紛。 8) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作； 9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作； 10) 負(fù)責(zé)組織財務(wù)部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫存資金的占用； 11) 負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案； 12) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核； 13) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與 生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作； 14) 負(fù)責(zé)維護(hù)與重點客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系； 15) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 35歲以上 專業(yè)要求 煉鋼或軋鋼專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團(tuán)隊精神 5 5 積極營造團(tuán) 結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場知識 5 4 全面深入了解，能實際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機會感覺較敏銳 工作經(jīng)歷 5 5 有 10 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 5 對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策 計劃能力 5 4 需 對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 5 談判經(jīng)驗豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 4 能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語進(jìn)行簡單地交談，基本能表達(dá)自己的意思 生產(chǎn)助理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 生產(chǎn)助理 職位編號 C04 所屬部門 職位級別 直接上級 生產(chǎn)副總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級 無 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。235 職位說明書簡介 233 職位說明書編寫主要原理介紹 197 職位權(quán)限表 171 機電裝備部經(jīng)理職位說明書 148 銷售部市場主管職位說明書 137 銷售部副經(jīng)理職位說明書 133 銷售部經(jīng)理職位說明 書 109 保供部原輔料倉庫主管職位說明書 97 采購部器材工具采購主管職位說明書 93 采購部備品備件采購主管職位說明書 76 采購部經(jīng)理職位說明書 72 財務(wù)部財務(wù)綜合主管會計職位說明書 67 財務(wù)部財務(wù)成本主管會計職位 說明書 63 財務(wù)部財務(wù)核算主管會計職位說明書 39 企管部監(jiān)察審計主管職位說明書 28 企管部人力資源主管職位說明書 本報告包括職位權(quán)限表 10份。 職位說明書是對工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制。 《職位權(quán)限表》用來表示總經(jīng)理和各部門的職責(zé)權(quán)限。 12 生產(chǎn)助理職位說明書 16 經(jīng)營副總經(jīng) 理職位說明書 47 辦公室文秘主管職位說明書 85 采購部原輔料采購主管職位說明書 101 保供部經(jīng)理職位說明書 105 保供部廢鋼料場主管職位說明書 121 保供部器材工具倉庫主管職位說明書 157 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書 168 生產(chǎn)技術(shù)部計劃主管職位說明書 178 質(zhì)保部經(jīng)理職位說明書 182 質(zhì)保部化驗室主管職位說明 書 186 質(zhì)保部質(zhì)檢主管職位說明書 203 總經(jīng)理職位權(quán)限表 209 銷售部職位權(quán)限表 213 保供部職位權(quán)限表 215 公司辦公室職位權(quán)限表 217 財務(wù)部職位權(quán)限表 223 生產(chǎn)技術(shù)部辦公裝備配置表 225 質(zhì)保部辦公裝備配置表 226 財務(wù)部辦公裝備配置表 227 采購部辦公裝備配置表 228 保供部辦公裝備配置表 229 銷售部辦公裝備配置表 230 企管部辦公裝備配置表 231 公司辦公室辦公裝備配置表 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范； 2) 負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度； 3) 負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù) 創(chuàng)新工作； 4) 負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改方案； 5) 負(fù)責(zé)下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決； 6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作； 7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核； 8) 負(fù)責(zé)主持公司對外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流； 9) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購計劃； 2) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷售計劃； 3) 負(fù)責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂 ； 4) 負(fù)責(zé)組織擬訂銷售部的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格； 5) 負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購計劃的批準(zhǔn)； 6) 負(fù)責(zé)采購、銷售合同的審批； 7) 負(fù)責(zé)把握市場動態(tài)、及時評估自己產(chǎn)品的競爭力，適時調(diào)整營銷策略。 三、任職資格 年齡 40歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團(tuán)隊精神 5 5 積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠 在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 5 開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息 決策能力 5 4 對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5