【正文】 直接下級(jí) 人力資源主管 二、職 位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 人力資源或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 專業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立 即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判 中能爭取主動(dòng) 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部企劃主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 企劃主管 職位編號(hào) A03 所屬部門 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 無 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 管理或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專業(yè)知識(shí)能夠在 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn) 行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 解決問題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 監(jiān)察審計(jì)主管 職位編號(hào) A05 所屬部門 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定 員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 行政或相關(guān)專業(yè) 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 3 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量 解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 3 能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對(duì)話，書寫工作文件 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 辦公室文秘主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 文秘主管 職位編號(hào) O11 所屬部門 辦公室 職位級(jí)別 直接上級(jí) 辦公室主任 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 文書、秘書、打字員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務(wù)工作。 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 男 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識(shí) 5 2 具備的專業(yè)知識(shí)能夠從事本專業(yè)、業(yè)務(wù)的技術(shù)、研究、操作、講解等工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 1 不要求 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正 評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理 外語能力 5 1 不要求 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編號(hào) F01 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 助理會(huì)計(jì)師 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識(shí) 5 4 能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 2 正確表達(dá)并能獲得相互理解 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 4 有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 2 能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率 人員管理能力 5 2 能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力 組織能力 5 2 能組織小部分人完成單項(xiàng)工作 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工 具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì) 職位編號(hào) F04 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)人員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 銷售收入、銷售費(fèi)用、固定資產(chǎn)及在建工程的核算與管理。 2．職責(zé)說明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本； 2) 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)成本標(biāo)