【正文】 母 汽車駕照： 嗜好： 語 文 類 別 漢 語 法 語 類 語 日 語 程 度 批 示 單位主管意見 人 事 單 位 意 見 試用日期 工作知識：□須訓練 □其本具備 □充分認識 工作經驗：□無經驗 □有 經驗（多久？ ） 儀容態(tài)度：□印象壞 □平 實 □印象深刻領悟反應：□緩 慢 □普 通 □極 好 測驗成績： 年 月 日 附表 ． 12 面談記錄表 姓 名 應征項目 用表提要 請主持面談人員，就適當的方格內劃√，無法判斷時，請免打√。 二、希望您準時到達本公司，并攜帶下列有關資料（ 1）身份證（ 2）本單（ 3）詳填甄選報名單（ 4）筆（ 5）其他（ ） 三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯絡。 三、如果您時間上有不便之處或任何困難，請電話與本科聯絡，謝謝 ! X 股份有限公司 管理部 啟 附表 6． 1． 14 報到通知單 先生： 女士： 年 月 日 一、應征本公司 之職，經復審結果，決定錄用，謂于 年 月 日 (星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳境函附表格，向本公司管理部報到。 (6)扶養(yǎng)親屬申報表。 (8)私章。 三、原按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。 七、如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照估定價值與保證人連帶負責履行賠償義務。 此致 到 職 年月 日 貴主管 附表 6． 1． 19 新進人員職前介紹檢查表 新進人員姓名： 職務： 報到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時有系統介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務、規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內送回人事室備查。 2．歡迎新進同仁 A 使他放松心情。 B 問他居住有無問題。 B 他的任務。 5．介紹他與單位主管以及同仁認識。 6．指示他的工作與可以幫助他的人。 D 指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。 H 強調公司機密不可外泄。 日 期 附表 6． 1． 20 人員異動記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類 別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職 稱 編 號 年 月 日 6． 1． 21 會計科 薪資通知單 年 月 日 通 知 事 項 停 薪 通 知 口初任核薪 原 總 薪 口該員曠工三天，自然免職。 以上生效日： 年 月 日 截止計薪日： 年 月 日 奉核準職薪 姓名 姻婚口已 口未 等 級 新 任 原 任 本薪 職務津則 生活津貼 技術津見 外勤津貼 其他 合計 單位 職 稱 單 位 職稱 備注 批示： 單位主管： 人事： 附表 6． 1． 22 員工考核表 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 單位 職稱 職等 姓名 評分 項目 95％ 85％ 75％ 60％ 初 說 明 事 項 工作態(tài)度 15 優(yōu) 良好 可 劣 核 人 工作效率 10 合群性 10 服從性 5 判斷力 10 復 核 人 專業(yè)常識 10 責任感 10 品 德 10 創(chuàng) 意 5 進修心 10 以上考核由人事單位換算為 分 一、調整薪資 加 扣 分 記大過 次 分 記 功 次 分 嘉 獎 次 分 全 勤 月 分 記大過 次 分 記 過 次 分 申 誡 次