【正文】 母 汽車駕照： 嗜好： 語(yǔ) 文 類 別 漢 語(yǔ) 法 語(yǔ) 類 語(yǔ) 日 語(yǔ) 程 度 批 示 單位主管意見(jiàn) 人 事 單 位 意 見(jiàn) 試用日期 工作知識(shí)：□須訓(xùn)練 □其本具備 □充分認(rèn)識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)：□無(wú)經(jīng)驗(yàn) □有 經(jīng)驗(yàn)（多久？ ） 儀容態(tài)度：□印象壞 □平 實(shí) □印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：□緩 慢 □普 通 □極 好 測(cè)驗(yàn)成績(jī)： 年 月 日 附表 ． 12 面談?dòng)涗洷? 姓 名 應(yīng)征項(xiàng)目 用表提要 請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。 二、希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料（ 1）身份證（ 2）本單（ 3）詳填甄選報(bào)名單（ 4）筆（ 5）其他（ ） 三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 三、如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝 ! X 股份有限公司 管理部 啟 附表 6． 1． 14 報(bào)到通知單 先生： 女士： 年 月 日 一、應(yīng)征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，謂于 年 月 日 (星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳境函附表格，向本公司管理部報(bào)到。 (6)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (8)私章。 三、原按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照估定價(jià)值與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 此致 到 職 年月 日 貴主管 附表 6． 1． 19 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報(bào)到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)有系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。 2．歡迎新進(jìn)同仁 A 使他放松心情。 B 問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。 B 他的任務(wù)。 5．介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)。 6．指示他的工作與可以幫助他的人。 D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。 H 強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。 日 期 附表 6． 1． 20 人員異動(dòng)記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類 別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職 稱 編 號(hào) 年 月 日 6． 1． 21 會(huì)計(jì)科 薪資通知單 年 月 日 通 知 事 項(xiàng) 停 薪 通 知 口初任核薪 原 總 薪 口該員曠工三天，自然免職。 以上生效日： 年 月 日 截止計(jì)薪日： 年 月 日 奉核準(zhǔn)職薪 姓名 姻婚口已 口未 等 級(jí) 新 任 原 任 本薪 職務(wù)津則 生活津貼 技術(shù)津見(jiàn) 外勤津貼 其他 合計(jì) 單位 職 稱 單 位 職稱 備注 批示： 單位主管： 人事： 附表 6． 1． 22 員工考核表 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 單位 職稱 職等 姓名 評(píng)分 項(xiàng)目 95％ 85％ 75％ 60％ 初 說(shuō) 明 事 項(xiàng) 工作態(tài)度 15 優(yōu) 良好 可 劣 核 人 工作效率 10 合群性 10 服從性 5 判斷力 10 復(fù) 核 人 專業(yè)常識(shí) 10 責(zé)任感 10 品 德 10 創(chuàng) 意 5 進(jìn)修心 10 以上考核由人事單位換算為 分 一、調(diào)整薪資 加 扣 分 記大過(guò) 次 分 記 功 次 分 嘉 獎(jiǎng) 次 分 全 勤 月 分 記大過(guò) 次 分 記 過(guò) 次 分 申 誡 次