【正文】 略 — 山東路橋 — 培訓(xùn)管理辦法－ 030608戴 .doc 九略 — 山東路橋 — 山東省路橋集團(tuán)行政相關(guān)制度和辦法目錄 030608鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 山東省路橋集團(tuán)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度和辦法 030707鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 崗位 KPI指標(biāo)體系 九略 — 山東路橋 — 崗位工資表 030714鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 崗位評價(jià)得分統(tǒng)計(jì)結(jié)果 .doc 九略 — 山東路橋 — 崗位評價(jià)報(bào)告 030629－張和平 .doc 九略 — 山東路橋 — 崗位評價(jià)報(bào)告 九略 — 山東路橋 — 崗位評價(jià)表 .doc 九略 — 山東路橋 — 崗位軟指標(biāo)評分表 .doc 九略 — 山東路橋 — 工作描述體系－ 030714鄧 .doc 九略 — 山東路橋 — 所有崗位得分情況匯總 .doc 九略 — 山東路橋 — 所有崗位得分情況匯總 九略 — 山東路橋 — 所有標(biāo)桿崗位各因素匯總表 030618鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 所有標(biāo)桿崗位最終排序 .doc 九略 — 山東路橋 — 標(biāo)桿崗位各因素打分表 030618鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 組織結(jié)構(gòu)診斷 九略 — 山東路橋 — 績效考核管理辦法 九略 — 山東路橋 — 薪酬管理辦法 九略 — 山東路橋 — 行政管理制度 030608鄧宏 .doc 九略 — 山東路橋 — 路橋集團(tuán)財(cái)務(wù)制度 030716鄧宏 .doc 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 18 九略 — 山東路橋 — 集團(tuán)公司章程 .doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo)文件 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo)文件（總） .doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 參加本項(xiàng)目人員簡表（陳燕） .doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 合同 (3).doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo)文件 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo) 文件 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo)格式（ 5）改后 .doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 投標(biāo)須知（ 2） .doc 九略 — 廣州地鐵財(cái)務(wù)咨詢 — 用戶需求（ 4） .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 《建設(shè)工程施工合同》 [示范文本 ].doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 一般中級抹灰墻面觀感質(zhì)量等級評定表 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 一般刷（噴）漿墻面觀感質(zhì)量等級評定表 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 萬科職員管理?xiàng)l例 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 萬科集團(tuán)簡介公司簡介 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 萬通集團(tuán)資料 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 上海 有限公司工業(yè)區(qū) .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 與總框圖中編號及作業(yè)指導(dǎo)書說明 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 會(huì)計(jì)人員審核費(fèi)用規(guī)范 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 其他工程管理規(guī)則 .doc 九略 — 靠山屯項(xiàng)目 — 北京建設(shè)項(xiàng)目審批實(shí)務(wù) .doc 。我們建議對兼職董事和兼職監(jiān)事，由出資人參照行業(yè)慣例，經(jīng)出資人考核后給予一定津貼；專職董事、專職監(jiān)事采用下面的方式： 董事長年薪＝ 集團(tuán)公司總經(jīng)理本年度實(shí)發(fā)年薪數(shù) 副董事長年薪＝ 集團(tuán)公司總經(jīng)理本年度實(shí)發(fā)年薪數(shù) 其他專職董事年薪＝ 集團(tuán)公司總經(jīng)理本年度實(shí)發(fā)年薪數(shù) 董事同時(shí)在集團(tuán)公司經(jīng)理層任職的，其薪酬按其擔(dān)任的職務(wù)對應(yīng)的薪酬管 理辦法或制度確定，此外不再發(fā)給董事津貼。其薪酬管理辦法按本制度第二章集團(tuán)公司高級經(jīng)營管理人員薪酬制度執(zhí)行，年薪總額由集團(tuán)公司董事會(huì)確定。 第三章 集團(tuán)公司派出董事和監(jiān)事的薪酬制度 第六十三條 由集團(tuán)公司派出兼任子公司的董事或監(jiān)事（兼職董事、兼職監(jiān)事）的，由集團(tuán)公司董事會(huì)確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，董事會(huì)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。 第六十一條 年薪總額的確定 按照年初承擔(dān)的經(jīng)營業(yè)績 目標(biāo) , 集團(tuán)公司總經(jīng)理的年薪基數(shù)由集團(tuán)公司 董事會(huì)確定 、各事業(yè)部總經(jīng)理的年薪基數(shù) 由集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)確定。 第五十九條 基本工資、崗位工資、附加工資的管理方法按 《山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》 執(zhí)行。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 11 第五十五條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行 ，原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。兼職津貼發(fā)放由集團(tuán)公司另行制定管理辦法。 第四十八條 人 力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十三條 對于集 團(tuán)公司外派培訓(xùn)的員工，按照集團(tuán)公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 第三十九條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，集團(tuán)公司發(fā)放其加班津貼。若崗位變動(dòng)發(fā)生在當(dāng)月 15 日前（含），則新的崗位工資從當(dāng)月開始執(zhí)行；若發(fā)生在 15 日后（不含），則從下月開始執(zhí)行。 注：集團(tuán)公司各工資發(fā)放單位，如集團(tuán)公司本部，各事業(yè)部，全資或采用集團(tuán)公司薪酬制度控股子公司， 20 人以上的，員工（不包括高級管理人員）年度考核得分采取硬性 分級的辦法，由考核委員會(huì)統(tǒng)一均衡。 第三十五條 崗位工資整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)集團(tuán)公司效益與集團(tuán)公司發(fā)展情況決定，由公司經(jīng)理辦公室作出整體調(diào)整方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 8 第三十三條 其它特殊獎(jiǎng) 除上面幾種形式之外，其它方面 為公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)的，由員工所在部門申報(bào)，集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)評審后給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十一條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。項(xiàng)目經(jīng)理提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。 第五章 事業(yè)部的薪酬制度 第二十四條 事業(yè)部的薪酬制度適用各事業(yè)部副總經(jīng)理以下（不含）各崗位的薪酬管理。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 6 第四章 職能部門的薪酬制度 第二十一條 職能部門工作內(nèi)容較難量化和衡量，業(yè)績主要體 現(xiàn)在對公司其它部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。考核結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù)（部門經(jīng)理的四個(gè)季度的業(yè)績考核平均值）。 第十七條 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 第十六條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入，和政策性補(bǔ)貼。 （一） 年度獎(jiǎng)金與集團(tuán)公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在集團(tuán)公司取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。 （三） 崗位工資的調(diào)整：新的薪酬管理辦法實(shí)施后，實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)