【正文】 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。 包括 濟(jì)南市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、年功工資 。 （二） 崗位工資 ， 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主 要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。 （三） 獎(jiǎng)金 ， 是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元， 包括 年度獎(jiǎng)金 和項(xiàng)目獎(jiǎng)兩種形式。 （四） 附加工資， 附加工資是集團(tuán)公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、 保險(xiǎn)等。 第十條 基本工資 基本 工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 （一） 基本生活費(fèi)：參照濟(jì)南市最低生活費(fèi)，并隨濟(jì)南市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2020 年基本生活費(fèi) = （ 380 元） (待 定 )。 （二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 3 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 職稱 技術(shù)等級(jí) 學(xué)歷職稱工資元） 博士及以上 高級(jí)職稱 （ 650） (待定 ) 碩士 中級(jí)職稱 高級(jí)工 （ 450） (待定 ) 本科 正規(guī)院校或同等學(xué)歷 助理職稱 （ 300） (待定 ) ?？? 正規(guī)院校或同等學(xué)歷 初級(jí)（員） 中級(jí)工 （ 200） (待定 ) 中專（高中）及以下 正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷 無(wú) 初級(jí)工 （ 100） (待定 ) （三） 年功 工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡（簡(jiǎn)稱司齡）確定。 1） 司齡津貼金額（體現(xiàn)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)） = 司齡 司齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 2） 工齡津貼金額 （體現(xiàn)員工對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)） = 工齡 工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 3）年功工資額＝司齡津貼金額＋工齡津貼金額 附表二：年功工資津貼一覽表 年功工資項(xiàng) 司齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 津貼標(biāo)準(zhǔn) （ 10） 元 /年 （ 2） 元 /年 注：司齡津貼與工齡津貼年限不重復(fù)計(jì)算；司齡津貼的計(jì)算，自集團(tuán)公司成立之日起計(jì)算，工作不滿一年的，按一年計(jì)算。 第十一條 確 定崗位工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。 第十二條 崗位工資的晉升通道 為 給 不同崗位 員工提供合理的 晉升 空間 ，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理類崗位、黨政工團(tuán)類崗位。員工可以通過(guò)兩條不同的通道進(jìn)行晉升。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 4 第十三條 員工初始崗位工資等級(jí)的確定 （一） 崗位分檔分級(jí)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分 86 分和最高分 920 分之間共劃分出 6 檔 [22]級(jí)。 （二） 按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬類 別將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)崗位工資等級(jí)上，形成《 山東省路橋集團(tuán)有限公司崗位工資分級(jí)表 》。 （三） 崗位工資的調(diào)整：新的薪酬管理辦法實(shí)施后，實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗位工資的具體檔級(jí)，不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。 具體參見第七章。 第十四條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)兩種形式。 （一） 年度獎(jiǎng)金與集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在集團(tuán)公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 （二） 項(xiàng)目獎(jiǎng)適用事業(yè)部各項(xiàng)目經(jīng)理部。對(duì)于可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目，為鼓勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)，公司將 在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)承擔(dān)某一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是整體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。 第十五條 項(xiàng)目獎(jiǎng)以項(xiàng)目部為單位提取，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)下屬的具體年度 /項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。 第十六條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入，和政策性補(bǔ)貼。 政策性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：政策性補(bǔ)貼一覽表 福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通補(bǔ)貼 誤餐補(bǔ)貼 獨(dú)生子 女補(bǔ)助 通訊費(fèi) 其它補(bǔ)貼項(xiàng) 補(bǔ)貼金額 （元 /月） 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 有 16 歲以下子女者，5 元 /人 .月 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (待定 ) 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 5 注：對(duì)于按照市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定工資的特聘員工，由聘用部門向集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定市場(chǎng)薪酬水平與該員工對(duì)應(yīng)公司工資體系標(biāo)準(zhǔn)的差額，在其它補(bǔ)貼項(xiàng)中補(bǔ)齊。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有 關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)政策。 第十七條 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)政策。 第十八條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位工資的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù)（部門經(jīng)理的四個(gè)季度的業(yè)績(jī)考核平均值）。 崗位工資（實(shí)發(fā)）＝崗位工資季度考核系數(shù) *季度考核系數(shù)＝季度考核得分 /100，年度考核系數(shù)＝年度考核得分 /100 第三章 集團(tuán)公司高層 管理人員的薪酬制度 第十九條 集團(tuán)公司高層管理人員是指集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他由集團(tuán)公司董事會(huì)直接聘任和解聘的高級(jí)管理人員。 第二十條 集團(tuán)公司高層管理人員的薪酬制度見 《集團(tuán)母子公司高級(jí)管理人員薪酬制度》 。由于各事業(yè)部是集團(tuán)公司的利潤(rùn)中心，事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理在集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理中扮演著十分重要的角色，因此，其薪酬管理也納入集團(tuán)公司高層管理人員的薪酬體系中。 山東省路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 6 第四章 職能部門的薪酬制度 第二十一條 職能部門工作內(nèi)容較難量化和衡量，業(yè)績(jī)主要體 現(xiàn)在對(duì)公司其它部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。對(duì)此類業(yè)務(wù)特點(diǎn)的部門采用職務(wù)職能工資制。職務(wù)職能工資制覆蓋集團(tuán)公司全部的職能部門和職能崗位。 第二十二條 職務(wù)職能工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 =