山東路橋—薪酬管理辦法030705--gai-文庫吧
2025-08-03 03:09 本頁面
【正文】 主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。 包括 濟南市最低基本生活費、學歷職稱工資、年功工資 。 （二） 崗位工資 ， 是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位工資主 要取決于當前的崗位性質。在工作分析與崗位評價的基礎上，以評價的結果作為確定崗位工資等級的依據，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。 （三） 獎金 ， 是依據員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元， 包括 年度獎金 和項目獎兩種形式。 （四） 附加工資， 附加工資是集團公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、 保險等。 第十條 基本工資 基本 工資 = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 年功工資 （一） 基本生活費：參照濟南市最低生活費，并隨濟南市最低生活費的調整而調整，2020 年基本生活費 = （ 380 元） (待 定 )。 （二） 學歷職稱工資是根據不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 山東省路橋集團有限公司薪酬管理辦法 3 附表一：學歷職稱工資標準 學歷 職稱 技術等級 學歷職稱工資元） 博士及以上 高級職稱 （ 650） (待定 ) 碩士 中級職稱 高級工 （ 450） (待定 ) 本科 正規(guī)院?；蛲葘W歷 助理職稱 （ 300） (待定 ) ?？? 正規(guī)院?；蛲葘W歷 初級（員） 中級工 （ 200） (待定 ) 中專（高中）及以下 正規(guī)院校或同等學歷 無 初級工 （ 100） (待定 ) （三） 年功 工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡、公司工齡（簡稱司齡）確定。 1） 司齡津貼金額（體現員工對公司的貢獻） = 司齡 司齡津貼標準 2） 工齡津貼金額 （體現員工對社會的貢獻） = 工齡 工齡津貼標準 3）年功工資額＝司齡津貼金額＋工齡津貼金額 附表二：年功工資津貼一覽表 年功工資項 司齡津貼標準 工齡津貼標準 津貼標準 （ 10） 元 /年 （ 2） 元 /年 注：司齡津貼與工齡津貼年限不重復計算；司齡津貼的計算，自集團公司成立之日起計算，工作不滿一年的，按一年計算。 第十一條 確 定崗位工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合； （三） 針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。 第十二條 崗位工資的晉升通道 為 給 不同崗位 員工提供合理的 晉升 空間 ，根據崗位性質將崗位劃分為生產經營管理類崗位、黨政工團類崗位。員工可以通過兩條不同的通道進行晉升。 山東省路橋集團有限公司薪酬管理辦法 4 第十三條 員工初始崗位工資等級的確定 （一） 崗位分檔分級。依據崗位評價結果，在最低分 86 分和最高分 920 分之間共劃分出 6 檔 [22]級。 （二） 按照崗位特點和崗位價值得出的崗位評價分數，以及崗位所屬類 別將各個崗位對應到相應崗位工資等級上，形成《 山東省路橋集團有限公司崗位工資分級表 》。 （三） 崗位工資的調整：新的薪酬管理辦法實施后，實行整體調整與個體調整。個體調整根據年度考核結果和員工的聘任職務等級來決定崗位工資的具體檔級，不再考慮外在的職務等級。 具體參見第七章。 第十四條 獎金 包括年度獎金和項目獎兩種形式。 （一） 年度獎金與集團公司年度經營情況、年度考核結果掛鉤，是在集團公司取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。 （二） 項目獎適用事業(yè)部各項目經理部。對于可以單獨評價考核的項目，為鼓勵項目團隊完成任務、達成目標，公司將 在項目團隊承擔某一項專項工作時設立項目獎金，獎勵對象是整體項目團隊。 第十五條 項目獎以項目部為單位提取，由項目經理根據下屬的具體年度 /項目期內具體表現經考核后進行二次分配。 第十六條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其它實物形式的收入，和政策性補貼。 政策性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下： 附表三：政策性補貼一覽表 福利性補貼項 交通補貼 誤餐補貼 獨生子 女補助 通訊費 其它補貼項 補貼金額 （元 /月） 按公司有關規(guī)定執(zhí)行 按公司有關規(guī)定執(zhí)行 有 16 歲以下子女者，5 元 /人 .月 按公司有關規(guī)定執(zhí)行 (待定 ) 山東省路橋集團有限公司薪酬管理辦法 5 注：對于按照市場薪酬標準確定工資的特聘員工，由聘用部門向集團公司總經理辦公會申請，經總經理辦公會確定市場薪酬水平與該員工對應公司工資體系標準的差額，在其它補貼項中補齊。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和集團公司相關政策。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和集團公司相關政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有 關規(guī)定和集團公司相關政策。 第十七條 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和集團公司相關政策。 第十八條 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關。季度考核結果直接影響下一個季度的崗位工資的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位工資等級的晉級或者降級?？己私Y果表現為個人的季度考核系數和年度考核系數以及部門的考核系數（部門經理的四個季度的業(yè)績考核平均值）。 崗位工資（實發(fā)）＝崗位工資季度考核系數 *季度考核系數＝季度考核得分 /100，年度考核系數＝年度考核得分 /100 第三章 集團公司高層 管理人員的薪酬制度 第十九條 集團公司高層管理人員是指集團公司總經理、副總經理及其他由集團公司董事會直接聘任和解聘的高級管理人員。 第二十條 集團公司高層管理人員的薪酬制度見 《集團母子公司高級管理人員薪酬制度》 。由于各事業(yè)部是集團公司的利潤中心，事業(yè)部總經理、副總經理在集團公司的經營管理中扮演著十分重要的角色，因此，其薪酬管理也納入集團公司高層管理人員的薪酬體系中。 山東省路橋集團有限公司薪酬管理辦法 6 第四章 職能部門的薪酬制度 第二十一條 職能部門工作內容較難量化和衡量，業(yè)績主要體 現在對公司其它部門職能管理水平或服務質量方面。對此類業(yè)務特點的部門采用職務職能工資制。職務職能工資制覆蓋集團公司全部的職能部門和職能崗位。 第二十二條 職務職能工資結構 收入整體構成 =
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1