【正文】 潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)能承受巨大心理壓力，具有獨(dú)立工作和處理突發(fā)事件的能力。 職務(wù) 等級(jí) 職級(jí)： 集團(tuán)總監(jiān)級(jí) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 按公司總監(jiān)級(jí)待遇執(zhí)行 福利 按公司規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)助 行為規(guī)范 按公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 工作 環(huán)境 工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。 工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。 招聘主管崗位說(shuō)明書(shū) 基本 信息 職位名稱(chēng)：人力資源部招聘主管 職位編號(hào)： 所屬部門(mén)：人力資源部 編制日期： 工作 關(guān)系 職位 目的 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)總監(jiān)做好人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃做好各級(jí)人才引進(jìn)工作，保證公司人員引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量。 主要 職責(zé) 描述 負(fù)責(zé)程度 完成標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效目標(biāo) 一、制度建立、完善及更新 主責(zé) 根據(jù)業(yè)務(wù)變化情況，對(duì)管轄模塊配套制度調(diào)整、完善及更新做到及時(shí)調(diào)整； 對(duì)管轄模塊的制度完善提出合理化建議，并能夠得到上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并加以實(shí)施。 二、人力資源規(guī)劃 協(xié)助 對(duì)上一年度人員規(guī)劃總結(jié)及時(shí)率及正確率達(dá)到 90％（含）以上； 對(duì)下一年度人員預(yù)測(cè)情況及時(shí)率及正確率達(dá)到 80％（含）以上。 對(duì)上一年度人員規(guī)劃總結(jié)及時(shí)率及正確率達(dá)到 95％（含）以上； 對(duì)下一年度人員預(yù)測(cè)情況及時(shí)率及正確率達(dá)到 90％（含）以上。 三、招聘崗位財(cái)務(wù)指標(biāo)管理 參考上年度本崗位費(fèi)用支出情況，結(jié)合市場(chǎng)消費(fèi)指數(shù)的上漲幅度和其他客觀情況的影響，制定本崗位年度費(fèi)用預(yù)算 年度招聘費(fèi)用預(yù)算 ⑴ 網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用支出預(yù)算 ⑵ 獵頭招聘費(fèi)用支出預(yù)算 ⑶ 年度招待費(fèi)用支出預(yù)算 本崗位年度行政支出費(fèi)用預(yù)算 承辦 報(bào)審 年度費(fèi)用預(yù)算通過(guò)部門(mén)總監(jiān)、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、監(jiān)察部的審核； 年度費(fèi)用的實(shí)際支出與預(yù)算額度相比的增長(zhǎng)幅度不超過(guò) 50％ 年度費(fèi)用的實(shí)際支出與預(yù)算額度相比的增長(zhǎng)幅度低于 20％ 四、日常招聘工作 部門(mén)用人需求申請(qǐng)的審核 招聘信息的發(fā)布、修改、刷新 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選 應(yīng)聘人員的初試審核 向用人部門(mén)推薦復(fù)試人選 按公司現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)核定應(yīng)聘人員的薪資標(biāo)準(zhǔn) 擬聘用人員的應(yīng)聘資料復(fù)核 主責(zé) 報(bào)審 招聘計(jì)劃的 達(dá)成 率不低于 50％ 復(fù)試人選的 錄用率不低于 50％ 招聘計(jì)劃的 達(dá)成 率高于 80％ 復(fù)試人選的 錄用率高于 80％ 五、招聘工作中的溝通協(xié)調(diào)工作 與用人部門(mén)的溝通協(xié)調(diào) 與各招聘渠道的溝通協(xié)調(diào) 與部門(mén)內(nèi)各崗位的配合 主責(zé) 用人部門(mén)滿(mǎn)意度不低于 50％，投訴率低于 50％ 外部單位滿(mǎn)意度不低于 50％ 用人部門(mén)滿(mǎn)意度不低于 80％，投訴率低于 20％ 外部單位滿(mǎn)意度不低于 80％ 主要 職責(zé) 六、招聘工作的效果跟蹤 負(fù)責(zé)與入職人員所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)了解員工的思想狀態(tài)和工作情況評(píng)估 公司人才信息庫(kù)的建立和維護(hù) 主責(zé) 報(bào)審 所招聘人員的轉(zhuǎn)正率不低于 50％ 所招聘人員的流失率不高于 20％ 面試人員的建檔率不低于 50％ 所招聘人員的轉(zhuǎn)正率不低于 80％ 所招聘人員的流失率低于 20％ 面試人員的建檔率不低于 80％ 七、招聘工作的流程改進(jìn) 負(fù)責(zé)相關(guān)合理化建議的擬定 負(fù)責(zé)招聘測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用 主責(zé) 報(bào)審 合理化建議的采納率不低于 50％ 測(cè)評(píng)工具 的應(yīng)用率不低于 50％ 合理化建議的采納率不低于 80％ 測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用率不低于 80％ 八、擬定本崗位與本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)需求，并積極參與培訓(xùn)課程 全權(quán) 本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的參與時(shí)數(shù)高于 20 小時(shí) /年 本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的參與時(shí)數(shù)高于 40 小時(shí) /年 其它 工作 上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。 主責(zé) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，且能夠提出創(chuàng)新意見(jiàn) 權(quán)限 工作權(quán)限： 用人需求審核權(quán) 招聘信息發(fā)布、修改、刷新權(quán) 應(yīng)聘人員初試、復(fù)試推薦權(quán) 本崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的擬定、申報(bào)權(quán) 面試地點(diǎn)的使用權(quán) 費(fèi)用權(quán)限： 招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定權(quán) 招聘經(jīng)費(fèi)使用建議權(quán) 任職 資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 大學(xué)本科學(xué)歷。 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)位。 工作經(jīng)驗(yàn) 年齡在 25 歲以上，具有三年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 年齡在 28 歲以上，具有五年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 技能與能力 基本能力：熟悉國(guó)家 勞動(dòng)法規(guī)，具備相關(guān)軟件操作技能。 核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；人力資源專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。 全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)人力資源管理工作有深刻的理解。 個(gè)性與品質(zhì) 為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)能承受巨大心理壓力。 職務(wù) 等級(jí) 職級(jí)： 集團(tuán)主管級(jí) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 按公司主管級(jí)待遇執(zhí)行 福利 按公司規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)助 行為規(guī)范 按公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 工作 環(huán)境 工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。 工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。 主管集團(tuán)薪酬福利主管崗位說(shuō)明書(shū) 基本 信息 職位名稱(chēng)：人力資源部薪酬福利主管 職位編號(hào)： 所屬部門(mén)：人力資源部 編制日期： 工作 關(guān)系 職位 目的 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、福利體系建立與完善；集團(tuán)、分公司薪酬、傭金、節(jié)日福利禮金核算；員工保險(xiǎn)、檔案事項(xiàng)辦理；集團(tuán)、分公司勞動(dòng)監(jiān)察等事項(xiàng)處理；對(duì)分公司人事對(duì)接人就薪酬福利相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 主要 職責(zé) 描述 負(fù)責(zé)程度 完 成標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效目標(biāo) 一、集團(tuán)薪酬、福利體系建立、完善 主責(zé) 報(bào)審 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 二、集團(tuán)及分公司考勤、工資、誤餐補(bǔ)助等的核算和發(fā)放 考勤核算及考勤機(jī)使用維護(hù) 工資核算，含財(cái)務(wù)用工資表、統(tǒng)計(jì)用工資表、銀行劃帳表等 誤餐補(bǔ)助核算 話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)核算 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 三、集團(tuán)、分公司社會(huì)保 險(xiǎn)事項(xiàng)辦理，含員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、新增、補(bǔ)繳、信息變更、報(bào)銷(xiāo)、基數(shù)核定、退休辦理等。 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 四、銷(xiāo)售傭金核算、發(fā)放 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 五、節(jié)日福利禮金發(fā)放方案制定、核發(fā) 制定當(dāng)年節(jié)日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 禮金核算 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 六、統(tǒng)計(jì)報(bào)表編報(bào) 根據(jù)集團(tuán)、分公司參保人員情況編制勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)季報(bào)、年報(bào) 按時(shí)向相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門(mén)上報(bào)勞動(dòng)報(bào)表 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 七、對(duì)分公司人事對(duì)接人就薪酬福利相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn) 就日常工作中的問(wèn)題進(jìn) 行講解 定期考核 主責(zé) 報(bào)審 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 八、其它工作 部門(mén)資金計(jì)劃編制 與勞動(dòng)保障部門(mén)的涉外事務(wù) 主責(zé) 報(bào)審 準(zhǔn)確率不低于（含） 90％； 及時(shí)率不低于（含） 90％。 準(zhǔn)確率高于（含） 95％； 及時(shí)率高于（含） 95％。 其它 工作 上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。 主責(zé) 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 權(quán)限 工作權(quán)限： 各類(lèi)報(bào)表的制作權(quán)及審核權(quán) 外聯(lián)工作的建議權(quán) 薪資調(diào)整方案的建議權(quán) 薪酬福利管理體系調(diào)整的建議權(quán) 任職 資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 大專(zhuān)以上學(xué)歷。 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)位。 工作經(jīng)驗(yàn) 年齡在 25 歲以上，具有三年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 年齡在 28 歲以上，具有五年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 技能與能力 基本能力：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，具備相關(guān)軟件操作技能。 核心能力：溝通、協(xié)調(diào) 能力強(qiáng)；人力資源專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。 全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)人力資源管理工作有深刻的理解。 個(gè)性與品質(zhì) 為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)能承受巨大心理壓力。 職務(wù) 等級(jí) 職級(jí)： 集團(tuán)主管級(jí) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 按公司主管級(jí)待遇執(zhí)行 福利 按公司規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)助 行為規(guī)范 按公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 工作 環(huán)境 工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。 工作時(shí)間：按照 規(guī)定工作時(shí)間出勤。 主管分公司薪酬主管崗位說(shuō)明書(shū) 基本 信息 職位名稱(chēng)：人力資源部薪酬福利主管 職位編號(hào)： 所屬部門(mén)：人力資源部 編制日期： 工作 關(guān)系 職位 目的 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、福利體系建立與完善；集團(tuán)、分公司薪酬、傭金、節(jié)日福利禮金核算；員工保險(xiǎn)、檔案事項(xiàng)辦理；集團(tuán)、分公司勞動(dòng)監(jiān)察等事項(xiàng)處理；對(duì)分公司人事對(duì)接人就薪酬福利相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 主要 職責(zé) 描述 負(fù)責(zé)程度 完成標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效目標(biāo) 一、集團(tuán)薪酬、福利體系建立、 完善 主責(zé) 報(bào)審 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 二、物業(yè)及分公司考勤、工資、誤餐補(bǔ)助等的核算和發(fā)放 考勤核算及考勤機(jī)使用維護(hù) 工資核算，含財(cái)務(wù)用工資表、統(tǒng)計(jì)用工資表、銀行劃帳表等 誤餐補(bǔ)助核算