【正文】 時反饋評審小組對作業(yè)的評價 未及時、準確發(fā)放培訓資料績效扣 2 分 未按工具書時限收集作業(yè)績效摳 2 分 未及時反饋評審小組對作業(yè)的評價績效扣 1 分 五、重點培養(yǎng)人員的工作跟蹤 根據發(fā)布試行的臺帳制度、工具書對企業(yè)重點培養(yǎng)對象進行工作跟蹤，使重點培養(yǎng)人員培養(yǎng)規(guī)劃、新崗位勝任素質評估、以及對其進行更加細致、精準、完整的觀察和評估。 （ 2）對培訓結果進行評估。 （ 5）編寫月度培訓計劃，上報部門總監(jiān)審批。 編寫月度培訓計劃 （ 1）參照年度培訓計劃，安排當月培訓課題。 培訓主管崗位說明書 基本 信息 職位名稱：人力資源部培訓主管 職位編號： 所屬部門：人力資源部 編制日期： 工作 關系 職位 目的 提高企業(yè)員工專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)。 個性與品質 為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 年齡在 28 歲以上，具有五年以上房地產開發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中三年以上本崗位工作經驗。 主責 數據提供準確性高于 85％ 數據提供準確性高于 98％ 上級布置的其它臨時性工作。 部門文件轉簽：對部門需上報轉簽審批的文件進行歸類并上報。 職級： 集團主管級 薪酬標準 按公司 主管級待遇執(zhí)行 職務 等級 按公司規(guī)定享受各項社會保險及補助 行為規(guī)范 按公司員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行 福利 工作地點：人力資源部辦公室。 核心能力：溝通、協(xié)調能力強；人力資源專業(yè)基礎扎實。 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士以上學位。 六、對分公司人事對接人就薪酬福利相關工作進行業(yè)務培訓 就日常工作中的問題進行講解 定期考核 主責 報審 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 七、其它工作 與勞動保障部門的涉外事務 主責 報審 準確率不低于（含） 90％； 及時率不低于（含） 90％。 四、銷售傭金核算、發(fā)放 主責 報審 準確率不低于（含） 90％； 及時率不低于（含） 90％。 準確率高于（含） 95％； 及時率高于（含） 95％。 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識能承受巨大心理壓力。 技能與能力 基本能力：熟悉國家勞動法規(guī)，具備相關軟件操作技能。 主責 完成率不低于（含） 90％ 完成率不低于（含） 95％ 權限 工作權限： 各類報表的制作權及審核權 外聯(lián)工作的建議權 薪資調整方案的建議權 薪酬福利管理體系調整的建議權 任職 資格 內容 必備條件 期望條件 教育水平 大專以上學歷。 準確率高于（含） 95％； 及時率高于（含） 95％。 準確率高于（含） 95％； 及時率高于（含） 95％。 三、集團、分公司社會保 險事項辦理，含員工社會保險轉入、轉出、新增、補繳、信息變更、報銷、基數核定、退休辦理等。 職務 等級 職級： 集團主管級 薪酬標準 按公司主管級待遇執(zhí)行 福利 按公司規(guī)定享受各項社會保險及補助 行為規(guī)范 按公司員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行 工作 環(huán)境 工作地點：人力資源部辦公室。 核心能力：溝通、協(xié)調能力強；人力資源專業(yè)基礎扎實。 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士以上學位。 二、人力資源規(guī)劃 協(xié)助 對上一年度人員規(guī)劃總結及時率及正確率達到 90％（含）以上； 對下一年度人員預測情況及時率及正確率達到 80％（含）以上。 職務 等級 職級： 集團總監(jiān)級 薪酬標準 按公司總監(jiān)級待遇執(zhí)行 福利 按公司規(guī)定享受各項社會保險及補助 行為規(guī)范 按公司員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行 工作 環(huán)境 工作地點：人力資源部辦公室。 技能與能力 基本能力：有相關崗位工作經驗，熟悉人力資源規(guī)劃、人才開發(fā)、招聘面試、薪酬體系、勞動法等工作流程； 核心能力：溝通、協(xié)調能力強；人力資源專業(yè)基礎扎實。 主責 完成領導交辦的任務 完成領導交辦的任務，且能夠提出創(chuàng)新意見 權限 工作權限： 用人需求審核權 應聘人員復試權 管轄模塊績效指標的擬定、申報權 對關聯(lián)部門人事監(jiān)督、協(xié)調、管理、咨詢服務的權力； 費用權限： 管轄模塊人力資源經費預算擬定權、建議權 其它費用的審報權 任職 資格 內容 必備條件 期望條件 教育水平 大學本科學歷。 主要 職責 描述 負責程度 完成標準 績效目標 一、擬定人力資源相關的人事文件及人力資源規(guī)劃 . 協(xié)助人力資源行政管理中心總經理擬定人力資源長期、中期、短期規(guī)劃； 編 制修訂公司有關人事管理文件（制度、細則），并監(jiān)督執(zhí)行情況； 做好職位說明書，并根據公司職位調整進行變更； 主責 報審 人力資源規(guī)劃完成中短期規(guī)劃； 人事管理文件根據公司發(fā)展需要即時更新； 職位說明書與實際相符 人力資源規(guī)劃為公司的人才引進培養(yǎng)提供可參考依據； 人事管理文件的執(zhí)行率達到 100%； 職位說明書的實用情況高于 90% 二、人力資源各模塊的完善工作。 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識能承受巨大心理壓力，具有獨立工作和處理突發(fā)事件的能力。 全面、先進的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強，對人力資源管理工作有深刻的 理解。 人力資源 管理、心理學或相關專業(yè)碩士以上學位。 四、各類報批文件的審核：入職、調崗、調薪、轉正、離職、薪酬支出、福利單據、呈批閱件等。 審核 報審 梳理原有資料，在 2020 年建立起六大體系 六大體系建設工作在上半年建立； 在下半年的工作中逐步完善； 年底，通過一年的實踐，使其成為一套可行性極強的人力資源管理體系。崗位設置及人員配備分別為： 人力資源代總監(jiān) 1 人：主管人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效考核方面工作； 人力資源代總監(jiān) 1 人 :主管招聘、培訓、員工關系方面工作； 人力資源部經理 1 人：全面配合人力資源部代總監(jiān)開展人力資源部各模塊的日常管理工作； 招聘主管 1 人：負責集團及下屬各項目公司（除獨立核算項目外）的日常招聘管理工作； 培訓主管 1 人：負責集團及下屬各項目公司各級人員培訓調查收集及開展日常培訓工作； 員工關系主管 1 人：負責集團及下屬各項目公司（除獨立核算項目外）所有員工的思想動態(tài)了解、各項手續(xù)辦理等工作； 人力資 源規(guī)劃主管 1 人：配合人力資源部經理依據公司整體年度發(fā)展計劃編制年度內人力資源規(guī)劃，并根據規(guī)劃進行監(jiān)督、實施工作； 考核主管 1 人：結合公司年度開發(fā)計劃及公司實質情況，建立科學、有效的考核體系，并加以實施； 薪酬福利主管 2 人：負責開展集團及下屬各項目公司薪酬福利等各項工作。 目 錄 序號 內容 頁碼 一 部門定位 二 部門架構、人員編制 三 各模塊崗位說明書匯總表 四 各崗位工作內容及業(yè)務流程： 第一節(jié) 人力資源 規(guī)劃 工作原則 本年度 08 年公司組織架構及崗位編制 下一年度《 09 年度崗位編制計劃》 第二節(jié) 人才招聘 工作項及業(yè)務流程 相關制度 百問百答 第三節(jié) 員工關系 工作項及業(yè)務流程 相關制度 百問百答 第四節(jié) 績效考核 工作項及業(yè)務流程 相關制度 百問百答 第五節(jié) 薪酬福利 工作項及業(yè)務流程 相關制度 百問百答 第六節(jié) 培養(yǎng) 工作項及業(yè)務流程 相關制度 百問百答 五 附件資料 第一章 人力資源部的定位 人力資源部做為企業(yè)營養(yǎng) 輸送部門，應依據“以人為本”的工作指導核心為導向，堅持公開、公正、公平原則，做好企業(yè)“人才”的選用育留工作。 人力資源管理（ Human Resource Management,HRM）即是有效地管理工作中的人，專門負責與人 員工有關的問題。企業(yè)由管理內容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具體人、事、物、組織等構成了企業(yè)文化，形成了一種企業(yè)精神，是區(qū)別其他企業(yè)的特征，而這一切都是人去組織和落實的，所以人力資源管理在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用。 本工具書每年 12 月至次年 1 月更新一次，作為新一年工作的指導工具書。 第二章 部門架構、人員編制 一、人力資源部架構 二、部門人員編制 集團人力資源部共設十一個崗位，編制 12 人。 主要 職責 描述 負責程度 完成標準 績效目標 一、帶領人力資源部員工共同完成人力資源管理的六大體系建設： 人力資源規(guī)劃； 公司薪酬福利體系的建立與完善； 公司考核評估體系的建 立與完善； 員工關系體系的建立與完善； 招聘體系的建立與完善； 培訓體系的建立與完善。 審核的出錯率低于 1%。 主責 完成領 導交辦的任務 完成領導交辦的任務，且能夠提出創(chuàng)新意見 權限 工作權限： 人力資源及體改小組各類呈報文件審核權； 經理級（含）以上應聘人員復試權； 人力資源管理制度、員工手冊等各類制度調整建議權； 六大工作體系建立權及修改完善建議權； 內部人才培養(yǎng)提拔建議權； 對關聯(lián)部門人事監(jiān)督、協(xié)調、管理、咨詢服務的權力； 費用權限： 各種人力資源部、體改支出經費審核權； 任職 資格 內容 必備條件 期望條件 教育水平 大學本科學歷。 技能與能力 基本能力：有相關崗位工作經驗，熟悉人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓、勞動關系、薪酬福利等相關工作流程； 核心能力：溝通、協(xié)調能力強；人力資源專業(yè)基礎扎實。 較強的協(xié)調能力和凝聚號召力。 主管招聘、培訓代總監(jiān)崗位說明書 基本 信息 職位名稱：人力資源部總監(jiān) 職位編號： 所屬部門：人力資源行政管理中心 編制日期： 工作 關系 職位 目的 結合本公司實際情況，協(xié)助人力資源行政管理中心總經理擬定相應的人事管理制度，并完成相應的人事管理，最大限度的開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展目標提供人力保障。 其它 工作 上級布置的其它臨時性工作。 年齡在 40 歲以上，具有十年以上房地產開發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中三年以上本崗位工作經驗。 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識能承受巨大心理壓力，具有獨立工作和處理突發(fā)事件的能力。 主要 職責