【正文】 強領導，堅持黨管人才原則，形成人才工作的合力。在取得成績的同時，他們犧牲的卻是個人利益，為充分調(diào)動職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責任 必須放棄。 （二）專業(yè)技術人員調(diào)配機制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員無法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動，致使 現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術骨干因縣內(nèi)無法流動而流往縣外。我局分期分批對全縣 726 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了業(yè)務培訓，對 123 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了中專學歷教育培訓。我局分別與長江大學、湖北民院聯(lián)合在巴東開設本科、?？茖哟螌W歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學歷以上的達到 50%，取得?？埔陨蠈W歷的達 80%。局黨組堅持定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。 第三篇：人才工作自查報告 縣衛(wèi)生局黨組 2021 人才工作 自查報告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步解放思想 ，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設一支政治強、業(yè)務精的衛(wèi)生人員隊伍為己任，大力加強衛(wèi)生人才隊伍建設，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面。二是鼓勵專業(yè)技術人員不斷提高專業(yè)學歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。 二、人才選拔與任用情況 我們深諳人才的領跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。 ?? 第二篇：關于人才建設工作的自查報告 關于人才建設工作的自查報告 工作要發(fā)展，人才是關鍵。 （四）對大學生志愿者進行培訓。 （二）加強農(nóng)村實用技術人才培養(yǎng)和建 設 ? 由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實用人才培訓班4 期，培訓 400 多人次。 繼續(xù)完善人才工作重大事項報告 制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的 `社會影響。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。 構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。 （四）深入推進“十鎮(zhèn)百村”平安建設示范工程。對信訪案件逐一建檔，摸清底子，查明原因。一是加強突出治安問題的政整治和認真開展校園周邊環(huán)境整治；二是派出所加強對刑事犯罪規(guī)律的研究，準確把握治安形式變化的特點，增強打擊和防范的針對性、主動性、有效性，尤其針對暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經(jīng)常性的“嚴打”高壓態(tài)勢。深入開展了“法律下鄉(xiāng)”、“法律進萬家”等法律宣傳活動，利用宣傳車、張貼標語、文明一條街和法制宣傳一條街等多種形式對法律、法規(guī)進行了大力宣傳。 二是重點排查村級矛盾熱點、難點 問題，做好防范工作。 強化對派出所的領導。 加大經(jīng)費投入，強化政法隊伍建設。利用科普、廣播、黑板報、橫幅、宣傳材料、下村巡回開展普法知識講座、舉辦普法骨干培訓班等形式，扎實有效的開展法制宣傳教育活動。進一步明確了各社區(qū)書記、村支部書記是社區(qū)、村“平安建設”工作的直接責任人，機關駐村干部、大學生“村官”為聯(lián)絡員。今后我們將繼續(xù)突出“預防為主、防重于治、防治結合”的指導思想，不斷提高自身政治素質(zhì)和服務水平，突破工作上的瓶頸，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使綜治工作躍上一個新臺階，為 xx 的健康發(fā)展作出更大的貢獻。 ? （五）做好重大會議期間值班，確保信息暢通 ? 安排人員值班，加強值班備勤和領導帶班制度，嚴守各項值班制度，增強值班力量，加強情報信息控制工作，落實各項防范措施，一旦發(fā)生突發(fā)事件，快速及時到位、妥善處置。全年針對我辦重點要害部門進行多次保衛(wèi)工作檢查，嚴格落實貴重物品和保密資料集中保管、專人專管的做法，防患于未然，確保辦公室安全。 （二） 強化防范措施、確保政治安全 ? 一是進一步加強思想宣傳教育，用科學的理論武裝頭腦。 二、宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質(zhì)全面提高 ? 開展經(jīng)常性和針對性的法制教育，有計劃地組織學習上級的有關文件精神和《憲法》、《勞動法》、《保密法》以及國家和省、州、縣有關依法行政等與工作相關的法律法規(guī)，突出學習的針對性和實效性，不斷提高法制觀念和管理素質(zhì)，加強對綜治工作的深刻理解，提高參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護工作和生活秩序的良好氛圍。修訂和完善人才隊伍建設的相關規(guī)章制度，加強人力資源信息化平臺建設，健全學校人才信息數(shù)據(jù)庫。在學科建設經(jīng)費、專業(yè)建設經(jīng)費、科研項目經(jīng)費、團隊建設經(jīng)費等專項經(jīng)費中按比例列支用于人才隊伍建設。鼓勵骨干教師出國（境）深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國（境）外培訓學習。切實加強人才隊伍思想道德建設，加強優(yōu)良校風、教風、學風建設，將師德教育作為教師培訓教育的重要內(nèi)容。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學院及相關部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設工作目標責任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權重。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制，不斷規(guī)范和提高教 師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機制。學校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。學校進一步規(guī)范崗位考核標準和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合 考察，科學合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務晉升與聘任制度。 二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設一個技術一流、質(zhì)量一流、服務一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。為了 培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才 120 平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。 XX 年從南京醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、江蘇大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生 11 名。 多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。 鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。人才建設工作自查報告 [精選五篇 ] 第一篇：人才建設工作自查報告 人才建設工作自查報告 【篇一】人才建設工作自查報告 ? 縣人民醫(yī)院 20xx 年人才工程建設工作總結面向 21 世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。 進行人事制度改革 ? 實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。 積極支持和鼓勵各科室的科研活動 ? 在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持， XX 年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術、新項目 40余項。 XX年醫(yī)院考取 1 名研究生。 通過多種渠道選拔、引進人才。200*年還從外省三級醫(yī)院引進了 1名腎內(nèi)科碩士研究生。 200*年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批組織近 30 名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。 醫(yī)學領域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質(zhì)量；對學校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。 三是強化人才評價考核機制。 四是健全人才分配激勵機制。 五是建立人才交流配置機制。成立人才隊伍建設工作領導小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學校人才隊伍建設工作，制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。 三是努力強化人才隊伍思想道德建設。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學校教師的國際交流合作能力和學術水平。學校采取爭取專項支持、增加預算編制、調(diào)整經(jīng)費結構等措施加大對人才隊伍建 設經(jīng)費的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費、人才引進經(jīng)費、出國培訓經(jīng)費、干部培訓經(jīng)費等。進一步強化