【正文】 今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進(jìn)一步完善 XX 區(qū)人才工作機(jī)制的調(diào)研》課題的基礎(chǔ)上，還按照 XX 市人才工作協(xié)調(diào)小組對(duì)我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開(kāi)展培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才工作調(diào)研》課題。隨著 XX 區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企 業(yè)不斷增多，我區(qū)以此為契機(jī)，今年繼續(xù)把人才和智力引進(jìn)放在突出位置，在招商引資、擴(kuò)大對(duì)外合作和交流的過(guò)程中招才引智，重點(diǎn)引進(jìn)那些技術(shù)先進(jìn)、科技含量高的項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。近年來(lái)，我區(qū)先后開(kāi)展了如：“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”、“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，今年還開(kāi)展了“十大名師”評(píng)選表彰活動(dòng)。今年繼續(xù)通過(guò)掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進(jìn)行掛職鍛煉。組織企業(yè)技能人才培訓(xùn)班 7次，培訓(xùn)人員 30余人。二是建立 監(jiān)督約束機(jī)制，根據(jù)《 XX 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、群眾評(píng)議、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議等制度落實(shí)，著力構(gòu)建“定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督體系，多管齊下，標(biāo)本兼治，從制度上強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)，營(yíng)造了干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。在 2021 年的工作中，我們將深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作全面發(fā)展，會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。 5 月份，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)商貿(mào)流通30 家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營(yíng)市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級(jí)研修班。實(shí)行激勵(lì)與發(fā)展并存的培訓(xùn)戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng) 導(dǎo)、重點(diǎn)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和經(jīng)濟(jì)能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)參觀考察，引導(dǎo)企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野、拓寬了思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。 六、加強(qiáng)自身人才隊(duì)伍建設(shè) 全國(guó)、全省人才工作會(huì)議召開(kāi)后，區(qū) 經(jīng)信局積極組織各股室認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20212020 年）》等文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項(xiàng)人才工作政策。同時(shí)，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。對(duì)人才的使用打破重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。同時(shí)，加強(qiáng)與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負(fù)責(zé)人的聯(lián)系和交流，及時(shí)掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對(duì)相關(guān)政策文件加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才 － 3－ 培養(yǎng)和職工培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)自主培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化。 － 1－ 一是大力實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的培訓(xùn)戰(zhàn)略。通過(guò)舉辦勞動(dòng)用工洽談會(huì)促成人才引進(jìn) 412人。一是積極深化人事制度改革。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)拓了企業(yè)人才學(xué)術(shù)交流通道。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。今年，我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會(huì) 12 次，達(dá)成人才引進(jìn)意向 412 人。繼續(xù)協(xié)調(diào)財(cái)政做好用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才開(kāi)發(fā)基金安排工作，為人才引進(jìn)培養(yǎng)提供政策和資金保障。近兩年， XX 區(qū)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。 二○一○年十二月十三日 第四篇：人才工作自查報(bào)告 人才工作自查報(bào)告 近年來(lái)， XX 區(qū)緊緊圍繞“進(jìn)一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)， 在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2021 年至今共流失衛(wèi)生人員 518 人，但補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預(yù)計(jì)到 2021 年還將流失 300 人左右。三是配合縣編辦、縣人事局到大專 院校直接選聘研究生、本科生各 1 名 ,公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 60名 ,極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。 四、人才使用效能情況 我局把優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊(duì) 伍優(yōu)勢(shì)置于首位，從福利待遇、激勵(lì)機(jī)制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機(jī)制措施，有力提升了人才使用效能。結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報(bào)告如下： 一、人才引進(jìn)情況 我市招商引資、投資促進(jìn)工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對(duì)投資促進(jìn)重點(diǎn)工作的需求，有針對(duì)地引進(jìn)緊缺人才，并嚴(yán)格按照人才引進(jìn)相關(guān)政策和程序做好引進(jìn)工作。 ? （三）加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。 落實(shí)黨政一把手抓科技、抓人才工作。 （二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境 ? 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位， 讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神。鎮(zhèn)黨委、政府研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村務(wù)公開(kāi)規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)政務(wù)管理的規(guī)定》，重申了農(nóng)村黨總支財(cái)務(wù)管理制度。開(kāi)展了校園周邊環(huán)境的集中整治活動(dòng)，為學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的教學(xué)秩序創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 全鎮(zhèn) 14 個(gè)村居，都建設(shè)了平安工程組織，按照相關(guān)要求，均配齊了人員，建立了隊(duì)伍，健全了各項(xiàng)制度。 ? 三、強(qiáng)化基層，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善平安建設(shè)組織體系 ? 一是加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系的建設(shè)。及時(shí)處結(jié)了信訪、上訪案件，確保了全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定和社會(huì)安定，促進(jìn) 了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。 加強(qiáng) 對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決各類困難，防止上訪事件的發(fā)生，限度的減少社會(huì)不安定因素。 三、周密部署，精心組織，各項(xiàng)工作成效顯著 ? （一）加強(qiáng)情報(bào)信息和重點(diǎn)人員控制 ? 第一，嚴(yán)密防范和懲治各種危害國(guó)家安全和政治安全的犯罪；及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響國(guó)家安全和社會(huì)政治穩(wěn)定的預(yù)警性、內(nèi)幕性、深層次情報(bào)信息，有效防止危害發(fā)生。 六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平。 四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國(guó)際化進(jìn)程。 二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施 ? 一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。 加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深 造。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺(jué)受益匪淺。人事制度的改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的 步伐。 XX 年，醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。 ? 目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有 60 多人。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的。人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校 發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制；分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。 二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)具有國(guó)外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過(guò)靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。優(yōu)化辦事流程，提 高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。始終保持清醒頭腦和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常信訪事件、重大突發(fā)事件的發(fā)生。實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，重要信息隨時(shí)上報(bào)，確保重大會(huì)議期間信息渠道暢通。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委、政府與各社區(qū)、村、機(jī)關(guān)駐村干部及有關(guān)部門分別簽訂了《 20xx 年度平安建設(shè)工作責(zé)任書(shū)》，作為年終考核的獎(jiǎng)懲依據(jù)。今年，投入 2 萬(wàn)元