【正文】 和違法犯罪活動，全面推動綜治工作的進(jìn)程。各學(xué)院從切塊經(jīng)費和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項費用。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評比表彰制度，建立師德師風(fēng)評議問責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機制，將評議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不 端“一票否決制”。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進(jìn)一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度?！酒咳瞬沤ㄔO(shè)工作自查報告 ? 加強人才隊 伍建設(shè)工作總結(jié)范文，工作總結(jié)能夠很好的提升自己的工作效率，讓自己的工作變得更加的輕松，能夠讓自己避免工作中的失誤，全文如下： 一、創(chuàng)新完善人才隊伍建設(shè)五項機制 ? 一是完善人才選拔引進(jìn)機制。 重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。 XX年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。 大力弘揚先進(jìn) ? 對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。工作環(huán)境和安居樂業(yè)的 生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績的’獎勵制度。充分發(fā)揮學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會、教學(xué)指導(dǎo)委員會、職務(wù)評審委員會指導(dǎo)咨詢、審議評價的重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項決策咨詢和學(xué)校重要活動的制度，落實專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主 導(dǎo)作用，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。 五是逐步加大人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入。【篇三】人才建設(shè)工作自查報告 ? 今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《 xx 縣 20xx 年度社會治安綜合治理責(zé)任書》的有關(guān)要求，以平安建設(shè)為載體，以化解社會矛盾為主線，積極扎實地開展了各項平安創(chuàng)建活動，推動社會治安綜合治理各項措施有效落實。 二是重點加強我區(qū)重點項目單位思想宣傳教育，號召廣大員工從身身做起，同時制定專門的應(yīng)對突發(fā)事件的工作方案，落實防范措施。 四、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，確保綜治工作躍上新臺階 ? 通過 全體干部職工的共同努力，我辦社會治安綜合治理工作取得了一定成績。堅持每季度召開一次綜治委例會，每月召開一次治安工作調(diào)度會議，分析當(dāng)前治安形勢，排查矛盾隱患，統(tǒng)計綜治工作情況，做到有問題早發(fā) 現(xiàn)、早處理、早上報。其中，全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點場所、企業(yè)、超市等安裝或升級了監(jiān)控設(shè)備，同時，鎮(zhèn)派出所組織建立了一支 12 人太桂居委夜間巡邏隊，晝夜 24 小時不斷的巡邏巡查，既對村級義務(wù)巡邏督促指導(dǎo)，又把全鎮(zhèn)的村級巡邏串聯(lián)成一個整體，提高了防范效果。對群眾反映強烈的敏感問題，暫不能解決的穩(wěn)定問題，鎮(zhèn)里成立了專門工作組，及時做好解釋、化解工作的同時，采取積極措施開展工作，有效控制了突發(fā)性事件的發(fā)生，維護了社會穩(wěn)定。對新頒布的《信訪條例》，進(jìn)行了為期半個月的宣傳，共出動宣傳車 20 余次，散發(fā)宣傳材料 6000 余份，盡可能的讓群眾學(xué)習(xí)、了解信訪法規(guī)，即哪些可以上訪，如何依法信訪，依法保護自身的合法權(quán)益。 【篇五】人才 建設(shè)工作自查報告 ? 20xx 年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下， xxx 鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。 強化人才工作宣傳。 二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進(jìn)人才培養(yǎng)工作 ? （一）認(rèn)真組織黨員干部參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。安排大學(xué)生志愿者分別擔(dān)任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。 三、人才培訓(xùn)情況 我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)長效機制。局黨組充分認(rèn)識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位 共選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá) 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。“十一五”期間，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。 二是加強人才工作宣傳。 四是不斷完善人才資源庫。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題，根據(jù)企業(yè)意愿和實際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進(jìn)行聯(lián)系，搭建供需對接平臺，為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務(wù)提供方便。 （三）強化人才培訓(xùn)工作，提高人才隊伍素質(zhì) 一是加強黨政人才培訓(xùn)教育工作。嚴(yán)格實行繼續(xù)教育和 繼續(xù)教育證書制度。今年 XX 區(qū)圍繞重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。推行教職工全員聘任制和績效工資制，建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)劃建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《 2021 年企業(yè)經(jīng) 營管理人才教育培訓(xùn)計劃》，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施，確定培訓(xùn)重點，明確了培訓(xùn)內(nèi)容。 二是積極引導(dǎo)企業(yè)搞好自主培訓(xùn)。 2021年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心 3 家，省級企業(yè)實訓(xùn)基地 2 家。建立干部職工加強學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。 － 5－ 。建立健全獎懲激勵機制，按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機關(guān)的目標(biāo)和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真調(diào)研，全面、準(zhǔn)確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學(xué)制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓(xùn)計劃，編撰了培訓(xùn)教材，安排了專項培訓(xùn)經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導(dǎo)下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓(xùn)手冊，做到人手一本。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 今年以來，我區(qū)通過公開選拔的方式，經(jīng)過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序，公開招考了環(huán)衛(wèi)局副局長 2 名、檢察院副院長 2名，公開選拔名備干部 47 名，公開招聘教師 45 名。全年共舉辦各類培訓(xùn) 20 余次，培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。今年，我區(qū)共培訓(xùn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時，還按照《關(guān)于中共 XX 市委黨校、 XX 市行政學(xué)院、 XX 市社會主義學(xué)院 2021 年招生工作的通知》 (烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號 )文件要求，培訓(xùn)計劃及內(nèi)容安排，按時、按要求完成了市 委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。根據(jù)對各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。此外，今年還根據(jù)市人才工作小組的要求，結(jié)合“草原英才”工程對我區(qū)各行業(yè)取得高級職人才情況進(jìn)行了統(tǒng)計匯總和上報，并對我區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)高層次人才情況進(jìn)行申報（ 天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項目， 華清能源趙昱博士主持的焦?fàn)t氣 生產(chǎn)天然氣項目， 岱山林牧業(yè)有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產(chǎn)蓯蓉項目）。此外，還通過報送信息的形式對各單位人才工作進(jìn)行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。在取得成績的同時，他們犧牲的卻是個人利益，為充分調(diào)動職工的積極性，他