【正文】 在各股室負(fù)責(zé)人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進(jìn)人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。 三是積極組織企業(yè)外出考察。一方面，組織企業(yè)赴全國(guó)高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 2021 年，我區(qū)的人才工作雖然取得了一定成效，但相對(duì)于我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才工作還有一定差距，主要表現(xiàn)在：高層次人才、企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理人才比較短缺，人才隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不盡合理；專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才與外界進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)較少，知識(shí)更新較慢；受地區(qū)和經(jīng)濟(jì)條件的限制，人才的引進(jìn)仍然面臨著較大困難，人才總量規(guī)模要繼續(xù)拓展等問(wèn)題。近年來(lái)， XX 區(qū)注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)班子、調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍活力等方面進(jìn)行了積極探索，實(shí)行了公開(kāi)考選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全程征求意見(jiàn)等措施，極大地促進(jìn)了人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。此外，今年我區(qū)還注重后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理。 四是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。 二是把招商和招才相結(jié)合，加大引智力度。為全面及時(shí)掌握全區(qū)人才隊(duì)伍變化狀況，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)各人才成員單位認(rèn)真對(duì)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)調(diào)研不斷調(diào)整我區(qū)人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將 2021 年我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。近幾年，我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進(jìn)行列，但在發(fā)展的同時(shí)，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實(shí)施新農(nóng)合項(xiàng)目后，住院人次和門診人次成倍增長(zhǎng)，衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴(yán)重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。 （三）加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一是強(qiáng)化繼續(xù)教育工作。但從投資促進(jìn)部門多年來(lái)一直沿襲的體制機(jī)制來(lái)看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢(shì)和條件，如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強(qiáng)度較大，而福利待遇偏低等問(wèn)題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。人才引進(jìn)方式主要是，先向市上上報(bào)人才需求計(jì)劃，再由市人力資源和社會(huì)保障局面向全社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)人員。 根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握 1— 2 門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。黨政一把手切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，并做到親自抓，負(fù)總責(zé)，通過(guò)黨委研究，把人才工作納入目標(biāo)考核，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)解決人才工作中的重要問(wèn)題，做到人才工作有安排、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有記錄，責(zé)任明確、經(jīng)費(fèi)到位、工作落實(shí)。 加強(qiáng)人才資源信息庫(kù)建設(shè)。嚴(yán)格 實(shí)行村帳鎮(zhèn)管，堅(jiān)持每月 15 日?qǐng)?bào)賬， 16 日公開(kāi)財(cái)務(wù)、政務(wù)，每逢公開(kāi)日，駐村的同志都逐村檢查，真正做到及時(shí)公開(kāi)、真實(shí)公開(kāi)，給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，緩解干群矛盾，融洽干群關(guān)系。 四、強(qiáng)化措施，標(biāo)本兼治，扎實(shí)推進(jìn)安全文明創(chuàng)建工作 ? （一）嚴(yán)厲打擊違法犯罪。并在太桂居委落實(shí)了農(nóng)村治安防范承包責(zé)任制，加強(qiáng)了值班巡邏，有力地維護(hù)了人們生命財(cái)產(chǎn)安全，確保了社會(huì)穩(wěn)定。廣泛發(fā)揮社會(huì)各方面的力量，構(gòu)建點(diǎn)線面結(jié)合，專群結(jié)合，靈活多樣的社會(huì)治安防控網(wǎng)絡(luò)。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，推進(jìn)平安建設(shè)深入開(kāi)展 ? 一年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、縣關(guān)于“平安建設(shè)”、“平安墊江”建設(shè)的相 關(guān)會(huì)議精神，及建設(shè)“平安建設(shè)”的總體要求，及時(shí)召開(kāi)專題工作會(huì)議，研究社會(huì)治安綜合治理及“平安建設(shè)”工作，制定經(jīng)費(fèi)保障等政策，把平安建設(shè)工作列入重要議程。 積極協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的事件。 ? 第二，對(duì)重點(diǎn)人員不失控、不漏控，控制力量和措施落實(shí)到位；及時(shí)有效地防范和打擊境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子、恐怖勢(shì)力的破壞活動(dòng)。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)。實(shí)施“人才隊(duì)伍國(guó)際化計(jì)劃”，快速提升學(xué)校教師的國(guó)際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。 四是健全人才分配激勵(lì)機(jī)制。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量；對(duì)學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對(duì)高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。 200*年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修，并分批組織近 30 名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各?？频脑\治水平。 通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。 積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng) ? 在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持， XX 年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目 40余項(xiàng)。人才建設(shè)工作自查報(bào)告 [精選五篇 ] 第一篇：人才建設(shè)工作自查報(bào)告 人才建設(shè)工作自查報(bào)告 【篇一】人才建設(shè)工作自查報(bào)告 ? 縣人民醫(yī)院 20xx 年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向 21 世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。 鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 XX 年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生 11 名。為了 培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。 二是優(yōu)化人才使用開(kāi)發(fā)機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績(jī)效工資制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級(jí)管理體制，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院及相關(guān)部門的主動(dòng)性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。鼓勵(lì)骨干教師出國(guó)（境）深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(guó)（境）外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。 （二） 強(qiáng)化防范措施、確保政治安全 ? 一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想宣傳教育，用科學(xué)的理論武裝頭腦。 ? （五）做好重大會(huì)議期間值班，確保信息暢通 ? 安排人員值班，加強(qiáng)值班備勤和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴(yán)守各項(xiàng)值班制度，增強(qiáng)值班力量，加強(qiáng)情報(bào)信息控制工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，一旦發(fā)生突發(fā)事件，快速及時(shí)到位、妥善處置。進(jìn)一步明確了各社區(qū)書記、村支部書記是社區(qū)、村“平安建設(shè)”工作的直接責(zé)任人，機(jī)關(guān)駐村干部、大學(xué)生“村官”為聯(lián)絡(luò)員。 加大經(jīng)費(fèi)投入，強(qiáng)化政法隊(duì)伍建設(shè)。 二是重點(diǎn)排查村級(jí)矛盾熱點(diǎn)、難點(diǎn) 問(wèn)題，做好防范工作。一是加強(qiáng)突出治安問(wèn)題的政整治和認(rèn)真開(kāi)展校園周邊環(huán)境整治；二是派出所加強(qiáng)對(duì)刑事犯罪規(guī)律的研究，準(zhǔn)確把握治安形式變化的特點(diǎn)，增強(qiáng)打擊和防范的針對(duì)性、主動(dòng)性、有效性，尤其針對(duì)暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經(jīng)常性的“嚴(yán)打”高壓態(tài)勢(shì)。 （四）深入推進(jìn)“十鎮(zhèn)百村”平安建設(shè)示范工程。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫(kù)建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。 繼續(xù)完善人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告 制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。 （四）對(duì)大學(xué)生志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。 二、人才選拔與任用情況 我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長(zhǎng)、任人唯賢。 第三篇：人才工作自查報(bào)告 縣衛(wèi)生局黨組 2021 人才工作 自查報(bào)告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想 ，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊(duì)伍為己任，大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面。我局分別與長(zhǎng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設(shè)本科、專科層次學(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學(xué)歷以上的達(dá)到 50%，取得專科以上學(xué)歷的達(dá) 80%。 （二）專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動(dòng)，致使 現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳，落實(shí)工作到位 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，形成人才工作的合力。