管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核作業(yè)一參考答案-全文預(yù)覽
【正文】 ，發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路及要求，分公司制定的目標(biāo)要與總公 司的目標(biāo)相協(xié)調(diào)，不能超越總公司目標(biāo)。目標(biāo)的制定可以自上而下來制定，即先由高層管理者提出企業(yè)目標(biāo)，再交職工討論，最后修改形成企業(yè)目標(biāo)，也可自下向上的來制定，即由下級(jí)部門或職工討論，提出目標(biāo)，再由上級(jí)批準(zhǔn)，形成企業(yè)目標(biāo)，這些目標(biāo)若是在科學(xué)的方法上，依據(jù)公司自身狀況擬訂出來的，下屬應(yīng)會(huì)認(rèn)可的。在七個(gè)層次的海爾文化中哪一層次是最關(guān)鍵、最重要的 ? 在七個(gè)層次的海爾文化中 ， 第七層次的 “ 海爾文化內(nèi)核 ： 即海爾的哲學(xué)和價(jià)值觀 ” 是最關(guān)鍵、最重要的。 ? 企業(yè)文化應(yīng)是一個(gè)企業(yè)的全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中通過 不斷地實(shí)踐、創(chuàng)造、培養(yǎng) ， 并得到全體員工認(rèn)同、自覺努力實(shí)踐的 ， 有本企業(yè)特色的精神和物質(zhì)文化。 消費(fèi)者需求是新要求 ， 應(yīng)該把立足點(diǎn)轉(zhuǎn)移到顧客方面來 ， 以滿意顧客來設(shè)計(jì)和改造企業(yè)文化 ，
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