20xx年電大管理學(xué)基礎(chǔ)20xx年電大管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核冊(cè)答案(新-全文預(yù)覽
【正文】 努力能夠?qū)崿F(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，首先，計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過(guò)程。但對(duì)于其他層面 的人員可能物質(zhì)激勵(lì)不一定能起到效 果，比如：高層管理者、具有強(qiáng)烈應(yīng)戰(zhàn)心理的人員等。因此要讓別人信服，就得從權(quán)變理論的觀(guān)點(diǎn)入手，向?qū)Ψ綇?qiáng)調(diào)任何理論都要結(jié)合實(shí)際運(yùn)用才有用，而實(shí)際情況卻是千變?nèi)f化的，所以要根據(jù)實(shí)際情況和所處的環(huán)境來(lái)定。 趙利從事生產(chǎn)管理工作，可能更注重生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性 、規(guī)范性、程序性、紀(jì)律性，因而更同意權(quán)變理論，即根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、時(shí)間、批量等要求來(lái)合理安排人員、任務(wù)以及生產(chǎn)過(guò)程、使生產(chǎn)過(guò)程管理能更有針對(duì)性和有效 3 性。（ 2）滿(mǎn)足工人的社會(huì)欲望，提高 工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵；（ 3）企業(yè)中存在著 “非正式組織 ”。由此創(chuàng)立了 “人際關(guān)系學(xué)說(shuō) ”。 1 2020 年電大管理學(xué)基礎(chǔ) 2020 年電大管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核冊(cè)答案 (新 ) 導(dǎo)讀：就愛(ài)閱讀網(wǎng)友為您分享以下 “2020 年電大管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核冊(cè)答案 (新 )”資訊，希望對(duì)您有所幫助，感謝您對(duì) ! 2020年電大管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核冊(cè)答案（新） 管理學(xué)基礎(chǔ)形考作業(yè)（一） 一、理論分析題 1. 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)和美國(guó)西方電氣公司合作進(jìn)行有關(guān)工作條件、社會(huì)因素與生產(chǎn)效率之間關(guān)系的試驗(yàn)。 通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)，梅奧等人得出了以下結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán) 2 境、社會(huì)心理因素的影響。主要內(nèi)容有：（ 1）職工是 “社會(huì)人 ”；而不是 “經(jīng)濟(jì)人 ”，謂 “經(jīng)濟(jì)人 ”，就是把金錢(qián)作為工作的惟一動(dòng)力。 小喬從事銷(xiāo)售管理工作，可能更關(guān)注產(chǎn)品的信譽(yù)，、質(zhì)量、價(jià)格等問(wèn)題，因而他力圖從
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1