20xx年mpa公共管理基礎(chǔ)模擬試題及答案(b卷-全文預(yù)覽
【正文】 制創(chuàng)新和完善政策，創(chuàng)造良好的制度和政策環(huán)境，回應(yīng)社會公共需求；具有完善的責(zé)任控制機制，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督和制約，如立法監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督等；政府必須對行使職權(quán)過程中所產(chǎn)生的不當(dāng)行為或不良 后果承擔(dān)直接或間接的法律責(zé)任。（ 8分） 1）服務(wù)型政府，就是滿足社會公共需求，提供充足優(yōu)質(zhì)公共產(chǎn)品與公共服務(wù)的現(xiàn)代政府。要在新的歷史起點上繼續(xù)推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，實現(xiàn)高水平小康社會的預(yù)期目標(biāo)，必須靠深化改革。人民群眾是最有效也是最有力的監(jiān)控力量。（ 3分） 56. 簡述行政決策監(jiān)控子系統(tǒng)的內(nèi)涵及其作用。 公共責(zé)任包括廣義的公共責(zé)任和狹義的公共責(zé)任兩種。西方獨立于黨派之外；我國公務(wù)員制度按黨的干部路線、方針、政策制定的，它堅持黨管干部原則，強調(diào)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，并把政治立場和思想品德放在考核的首位。西方是為克服資產(chǎn)階級兩黨或多黨輪流執(zhí)政所產(chǎn)生的行政弊端，保持政府工作的連續(xù)性和效能而建立的；我國公務(wù)員制度的建立，目的是實現(xiàn)行政管理的科學(xué)化、法制化。（ 1分） （ 4）健全法律體系，有法可依，依法管理。（ 6分） 人力資源管理把人當(dāng)做組織最重要的資源，注重人力資源的規(guī)劃與開發(fā)，為我國干部人事制度改革提供了新思路。（ 3）效率原則。（ 3）行政裁決制度。（ 2分） 行政司法的主要內(nèi)容包括：（ 1）行政復(fù)議制度。 3）改進行政管理方式。（ 3分） （ 4）在處理低質(zhì)商品問題上，政府應(yīng)該做到以下幾點：（ 5分） 1）轉(zhuǎn)變政府職能。現(xiàn)階段正在進行的行政體制以及新一輪的機構(gòu)改革的目標(biāo)也正在于此。 。 四、簡述題（ 5256題，每小題 6分，共 30分） 。為此溫州市政府痛下決心，向低質(zhì)商品 “ 亮劍 ” ，強化管理職能，嚴(yán)厲打擊假冒偽劣，并加強質(zhì)量監(jiān)管，在外出水陸交通要道設(shè)立檢查站，對皮鞋、低壓電器等產(chǎn)品的出境實行 “ 準(zhǔn)運證制度 ” ，嚴(yán)堵假冒偽劣產(chǎn)品的外流。還有專家認(rèn)為，一些地方以 GDP為政績導(dǎo)向，某些地方官員愿意 “ 親商 ”而不愿 “ 親民 ” ：自下而上的呼聲引不起重視，自上而下的監(jiān)督也就自然失之乏力。 “ 手術(shù) ” 的思路是，借鑒企業(yè)經(jīng)驗引入現(xiàn)代化的管理方法和手段，具體方案是：通過 “ 建立全面而又專業(yè)化的醫(yī)院管理制度、變革工資制度、變革人力資源制度 ” ，實現(xiàn) “ 提高效率、提高管理質(zhì)量和服務(wù)水平 ” 目標(biāo)。有能力主持這種 “ 手術(shù) ” 的通常是工商行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。 該院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 會診 ” 了醫(yī)院的狀況 后，認(rèn)為這家醫(yī)院的社會形象之所以受損，在于它深受 “ 大鍋飯 ” 和 “ 鐵飯碗 ” 之害：各部門人浮于事效率低下；缺乏有效的財務(wù)控制系統(tǒng)，使醫(yī)院的運行成本 高得驚人；大多數(shù)醫(yī)生認(rèn)為醫(yī)院的名聲可以確保病人源源不斷，因此沒有必要改變服務(wù)態(tài)度。 A．獎懲激勵 B．內(nèi)容激勵 C．過程激勵 D．綜合激勵 二、多項選擇題（每小題 3分，共 30分） ()。 A．征稅 青年人公共管理碩士網(wǎng) 6 B．公債 C．收費 D．罰款 ，（）是最主要的公共收入形式。 A．主體合流法 B．中間數(shù)法 C．當(dāng)面表態(tài)法 D．跟蹤處理法 （）。 A．階級 B．公共 C．經(jīng)濟 D．統(tǒng)治 （）。 A．特殊授權(quán)立法 B．一般授權(quán)立法 C．試驗性立法 D．自主性立法 （）。 A．主體合流法 B．中間數(shù)法 C．當(dāng)面表態(tài)法 D．談心法 \ ，尤其是對于利益分配上的 協(xié)調(diào)，在不傷害有關(guān)各方積極性的前提下折衷處理，實現(xiàn)各方都能接受的權(quán)利分配方案。 A．口頭機制 B．聯(lián)系機制 C．表達機制 D．心理機制 ，王、趙、孫、李相互之間經(jīng)常進行思想以及工作方面的交流，這 種溝通模式屬于（）。 A．德爾斐法 B．會議法 C．時間序列法 D．趨勢外推法 （）。 A．人事部 B．組織部 C．宣傳部 D．中央軍委 （）。 A．威爾遜 B．巴納德 C．卡斯特 D．麥格雷戈 ，（）提出計劃（管理）職能與執(zhí)行職能分開的科學(xué)管理，開創(chuàng)了人類社會管理的新紀(jì)元。 A．溝通理論 B．霍桑實驗 C．需求理論 D．科層組織理論 （）。 A．集體領(lǐng)導(dǎo)制度 B．委員會制 C．行政首長負責(zé)制 青年人公共管理碩士網(wǎng) 2
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