【正文】 ，考人與考事相結(jié)合，用好考核、任期考核、平時考核、專項(xiàng)考核等方式，綜合運(yùn)用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實(shí)評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點(diǎn)贊。要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動高質(zhì)量發(fā)展工作 實(shí)績踐行“兩個維護(hù)”。當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。要關(guān)心關(guān)愛干部，解決他們生活上的后顧之憂，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好地為黨和國家事業(yè)奮斗終身。 用好政績考核“指揮棒”，要完善容錯糾錯機(jī)制。這就要求各級組織部門在設(shè)置考核指標(biāo)時要緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨中央決策部署、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面的工作情況進(jìn)行細(xì)化分解。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，《通知》明確了政績考核的目的、方向和重點(diǎn)，對各級組織部門科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、完善考核體制機(jī)制具有重要的指導(dǎo)意義。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間有擔(dān)當(dāng)、有沖勁， 才能扎實(shí)有序地推動高質(zhì)量發(fā)展的工作。”我們黨的宗旨是全心全意為人 民服務(wù)，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現(xiàn)象得到了解決，分類分級建立考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓重點(diǎn)破難題，更全面地進(jìn)行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核?！锻ㄖ返挠“l(fā)，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，有利于進(jìn)一步激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導(dǎo)他們始終堅(jiān)持人民至上理念，牢固樹立正確的政績觀，在不斷自我學(xué)習(xí)中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團(tuán)結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好高質(zhì)量發(fā)展的“考核卷”。 最后，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，要依據(jù)部門職能職責(zé)，突出考核服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展特別是深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)等的實(shí)際成效。還要看到人民群眾從中得到了多少實(shí)惠。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。要精準(zhǔn)設(shè)置各項(xiàng)指標(biāo)，創(chuàng)造性地更新考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。還要堅(jiān)守絕對忠誠、堅(jiān)如磐石的品質(zhì)，秉持忠誠公道的正氣，針對廉而不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現(xiàn)象，定期開展專項(xiàng)整治和監(jiān)督指導(dǎo)。強(qiáng)化政治“風(fēng)向標(biāo)”作用，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代 中國特色社會主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實(shí)施干部政治表現(xiàn)考察辦法，加強(qiáng)對公務(wù)員考錄遴選、黨員發(fā)展等政治把關(guān)，貫徹落實(shí)新形勢下黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，用好批評和自我批評武器，切實(shí)擔(dān)負(fù)好新時代賦予組織工作的職責(zé)使命。推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，必須樹立鮮明的政績考核導(dǎo)向，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，注重提升政治站位、理念思路、工作機(jī)制和能力作風(fēng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)好新時代賦予組織工作的職責(zé)使命。各級組長部門要按照《通知》要求，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)工作舉措，不斷規(guī)范黨員干部考核體系，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打 硬仗、創(chuàng)實(shí)績。組工部門作為干部管理直接部門，要優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式。 【篇四】 近日 ，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，指出，要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)。高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的強(qiáng)動力和路徑圖， 也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。為民造福是最大政績。改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，切不可忽視政治標(biāo)準(zhǔn)的首要地位。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），強(qiáng)調(diào)“要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用”，對以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求、作出安排部署。根據(jù)職位高低、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部的管理制度，在加強(qiáng)日?？己说幕A(chǔ)上，制定目標(biāo)清晰、量化明確、易于操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全方位、立體化精準(zhǔn)考核。作為黨員干部，要站穩(wěn)人民立場，充分尊重群眾、貼近群眾、理解群眾、融入群眾，常懷憂民、敬民、惠民之心，帶著真情實(shí)意與群眾打交道，與群眾成為真正的朋友。黨的干部必須旗幟鮮明講政治，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，自覺做到“兩個維護(hù)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使。 【篇二】 “為政者，莫善于清其吏也”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評”這把利劍，切實(shí)做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是 ”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展?！傲⒄溃炖魹橄?。如何能夠順利應(yīng)對并脫穎而出，需要我們付出真情，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和思考，樹立恒心，強(qiáng)化決心，不斷提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)?？己嗽u價干部要堅(jiān)持科學(xué)合理的評價方式，要凸顯公平正義，要有公道心。要用干部考核推動民生工作，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，一件一件抓落實(shí)，將民生工程完成情況、領(lǐng)導(dǎo)重視度、工作亮 點(diǎn)創(chuàng)新、群眾滿意度測評等考核結(jié)果與干部年終考核、選拔任用掛鉤，引導(dǎo)各地各級抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板長板，努力用高質(zhì)量政績贏得群眾點(diǎn)贊?；鶎狱h組織應(yīng)順勢而為，揮好政績指揮棒，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展?！备骷壗M織人事部門要按照《通知》要求，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實(shí)績。對照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)各地各級抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。 考核評價干部政績，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。容錯糾錯機(jī)制不是干部逃避責(zé)任的避風(fēng)港，要嚴(yán)格規(guī)范容錯糾錯操作程序，包容干部在推動改革、促進(jìn)發(fā)展方面的小過失，為能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要減少不必要的考核，減少考核頻次和強(qiáng)度，要打破各部門各單位“單打獨(dú)斗”的考核局面，避免重復(fù)考核、多頭考核，刪繁就簡，在考核上切實(shí)為基層減負(fù)，特別是減輕基層干部迎檢負(fù)擔(dān)，確?？汲稣嫠?、真成效?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時刻保持一顆“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的事業(yè)心，時刻從嚴(yán)要求自己，不斷加強(qiáng)思想淬煉和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展卷”。 學(xué)會綜合運(yùn)用，促進(jìn)實(shí)干中的擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷。“干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。考核就像一把“刻度尺”，雖然刻度一致，難免也會出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人。要體現(xiàn)、突出考核深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動構(gòu)建新發(fā)展格局，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)等的實(shí)際成效。 其次，正確的政績觀不應(yīng)一味追求地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。20XX 年領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會（全文 5 篇） 第一篇： 2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會 【篇一】 加強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。開展政績考核，要真正深入基層去、深入群眾去調(diào)研和考察，認(rèn)真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，要做到有據(jù)可依。 再次，高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價是要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。 【篇二】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個維護(hù)”?！锻ㄖ分兄赋觯珳?zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核。 學(xué)會層層遞進(jìn)，深入基層走到人民深處，寫好“群眾”篇。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻將群眾的評價作為自身考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，時常俯下身子，深入基層一線，認(rèn)真傾聽百姓群眾的心聲，時刻關(guān)注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔(dān)當(dāng)作為上提出了要求。有什么樣的政績考核導(dǎo)向，就有什么樣的工作追求和施政行為，唯有樹立正確的考核導(dǎo)向，并圍繞大方向科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，才能考出實(shí)績?？己艘屑尚问街髁x、官僚主義，要避免只看材料、只聽匯報、只看數(shù)字等走馬觀花、過度留痕式考核，用好平時考核、專項(xiàng)考核等考核方式，注重深入基層工作一線實(shí)地走訪