【正文】 ，考人與考事相結(jié)合，用好考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來?？己祟I導干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導領導干部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊。要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動高質(zhì)量發(fā)展工作 實績踐行“兩個維護”。當今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化。要關心關愛干部，解決他們生活上的后顧之憂，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好地為黨和國家事業(yè)奮斗終身。 用好政績考核“指揮棒”，要完善容錯糾錯機制。這就要求各級組織部門在設置考核指標時要緊緊圍繞貫徹落實黨中央決策部署、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面的工作情況進行細化分解。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各部門認真抓好貫徹落實，《通知》明確了政績考核的目的、方向和重點，對各級組織部門科學設置考核指標、完善考核體制機制具有重要的指導意義。黨政班子和領導干部之間有擔當、有沖勁， 才能扎實有序地推動高質(zhì)量發(fā)展的工作?！蔽覀凕h的宗旨是全心全意為人 民服務，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅實基礎。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現(xiàn)象得到了解決，分類分級建立考核標準，重點抓重點破難題，更全面地進行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核。《通知》的印發(fā)，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，有利于進一步激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導他們始終堅持人民至上理念，牢固樹立正確的政績觀，在不斷自我學習中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好高質(zhì)量發(fā)展的“考核卷”。 最后，堅持高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，要依據(jù)部門職能職責，突出考核服務高質(zhì)量發(fā)展特別是深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務等的實際成效。還要看到人民群眾從中得到了多少實惠。充分發(fā)揮黨組織的領導把關作用，強化組織部門主責主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領導班子和領導干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。要精準設置各項指標，創(chuàng)造性地更新考核標準、考核方式，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。還要堅守絕對忠誠、堅如磐石的品質(zhì)，秉持忠誠公道的正氣，針對廉而不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現(xiàn)象，定期開展專項整治和監(jiān)督指導。強化政治“風向標”作用，把學習習近平新時代 中國特色社會主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實施干部政治表現(xiàn)考察辦法，加強對公務員考錄遴選、黨員發(fā)展等政治把關，貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活準則，用好批評和自我批評武器，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，必須樹立鮮明的政績考核導向，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重提升政治站位、理念思路、工作機制和能力作風，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。各級組長部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作舉措，不斷規(guī)范黨員干部考核體系，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打 硬仗、創(chuàng)實績。組工部門作為干部管理直接部門，要優(yōu)化考核內(nèi)容，改進考核方式。 【篇四】 近日 ，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，指出，要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標的強動力和路徑圖， 也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。為民造福是最大政績。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，切不可忽視政治標準的首要地位。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），強調(diào)“要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用”，對以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求、作出安排部署。根據(jù)職位高低、崗位職責、工作內(nèi)容等，結(jié)合領導干部和普通干部的管理制度，在加強日常考核的基礎上，制定目標清晰、量化明確、易于操作的考核標準，進行全方位、立體化精準考核。作為黨員干部，要站穩(wěn)人民立場，充分尊重群眾、貼近群眾、理解群眾、融入群眾，常懷憂民、敬民、惠民之心，帶著真情實意與群眾打交道，與群眾成為真正的朋友。黨的干部必須旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使。 【篇二】 “為政者，莫善于清其吏也”。要善用政務服務“好差評”這把利劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。一些領導干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領導滿意，不求群眾認可，“自以為是 ”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展?！傲⒄?，察吏為先。如何能夠順利應對并脫穎而出，需要我們付出真情，要堅持學習和思考，樹立恒心，強化決心，不斷提高服務群眾的本領?？己嗽u價干部要堅持科學合理的評價方式，要凸顯公平正義，要有公道心。要用干部考核推動民生工作，引導領導干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，用心用情用力解決群眾關心的實際問題，一件一件抓落實，將民生工程完成情況、領導重視度、工作亮 點創(chuàng)新、群眾滿意度測評等考核結(jié)果與干部年終考核、選拔任用掛鉤，引導各地各級抓重點破難題、補短板長板，努力用高質(zhì)量政績贏得群眾點贊。基層黨組織應順勢而為，揮好政績指揮棒，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展?！备骷壗M織人事部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。對照新發(fā)展理念，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。 考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。容錯糾錯機制不是干部逃避責任的避風港，要嚴格規(guī)范容錯糾錯操作程序，包容干部在推動改革、促進發(fā)展方面的小過失，為能干事、敢擔當?shù)母刹繐窝膭?。要減少不必要的考核，減少考核頻次和強度，要打破各部門各單位“單打獨斗”的考核局面，避免重復考核、多頭考核，刪繁就簡，在考核上切實為基層減負，特別是減輕基層干部迎檢負擔，確?？汲稣嫠?、真成效?！锻ㄖ分赋觯沿瀼芈鋵嵙暯娇倳浿匾甘九揪窈忘h中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時刻保持一顆“敢擔當、有作為”的事業(yè)心，時刻從嚴要求自己，不斷加強思想淬煉和實踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展卷”。 學會綜合運用，促進實干中的擔當作為，答好“發(fā)展”卷?！案刹繕I(yè)績在實踐，干部聲名在民間?？己司拖褚话选翱潭瘸摺?，雖然刻度一致，難免也會出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人。要體現(xiàn)、突出考核深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動構(gòu)建新發(fā)展格局，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，打好重點任務攻堅戰(zhàn)等的實際成效。 其次，正確的政績觀不應一味追求地方經(jīng)濟的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護。20XX 年領導干部政績考核心得體會（全文 5 篇） 第一篇： 2020 年領導干部政績考核心得體會 【篇一】 加強推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。開展政績考核，要真正深入基層去、深入群眾去調(diào)研和考察，認真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，要做到有據(jù)可依。 再次，高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價是要對應創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。 【篇二】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強化地方黨政領導班子和領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。《通知》中指出，要精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核。 學會層層遞進，深入基層走到人民深處，寫好“群眾”篇。因此，作為領導干部，要時刻將群眾的評價作為自身考核的重要標準，時常俯下身子，深入基層一線，認真傾聽百姓群眾的心聲，時刻關注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔當作為上提出了要求。有什么樣的政績考核導向，就有什么樣的工作追求和施政行為，唯有樹立正確的考核導向，并圍繞大方向科學設置考核指標，才能考出實績?？己艘屑尚问街髁x、官僚主義，要避免只看材料、只聽匯報、只看數(shù)字等走馬觀花、過度留痕式考核，用好平時考核、專項考核等考核方式，注重深入基層工作一線實地走訪