5學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)-全文預(yù)覽
【正文】 部的情況，對(duì)他們的工作情況進(jìn)行綜合分析和分類(lèi)研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核，把考核結(jié)果與干部日常考察掛鉤 、與年度考核掛鉤，作 為干部評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲、管理使用的重要依據(jù)，讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說(shuō)法、有兌現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先選拔使用。結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立干部實(shí)績(jī)工作臺(tái)賬，建立工作實(shí)績(jī)檔案。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問(wèn)題，很大程度上與識(shí)別不準(zhǔn)有直接關(guān)系。在結(jié)果運(yùn)用中，管理好干部，使得通過(guò)考核工作，讓“優(yōu)者”更優(yōu)，讓劣者“反省”，在嚴(yán)管厚愛(ài)的良性循環(huán)里真正打造一支敢干事、肯擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。因而，貫徹落實(shí)好條例，就需要各地在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)考核工作中的“模糊地帶”分析研判，加以消除，從而使各項(xiàng)正向負(fù)向激勵(lì)真正通過(guò)制度煥發(fā)出激勵(lì)干部的干事創(chuàng)業(yè)精神，減少執(zhí)行過(guò)程中的“形式主義”“輪流坐莊”問(wèn)題，真正使考核工作產(chǎn)生實(shí)效。能者不能上，優(yōu)者不得獎(jiǎng)，自然就不能發(fā)揮出考核工作的強(qiáng)作用。考核工作，事關(guān)干部激勵(lì)，落實(shí)好考核過(guò)程，以考核實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。 黨政軍民 學(xué)，東西南北中，作為新時(shí)代的黨員干部就應(yīng)該堅(jiān)持跟黨走，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊、不能動(dòng)搖。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》出臺(tái)后，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng) 的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核，促使各級(jí)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，就要求我們要做到堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)的考核。不在其位，不謀其政。 第三、堅(jiān)定黨的群眾路線。 思想決定行動(dòng)，只有用這一系列政治理論來(lái)武裝自己，才能在做事的時(shí)候不犯規(guī)、不逾矩，將這些理論內(nèi)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1