5學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 嚴(yán)把“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”，落實(shí)試用轉(zhuǎn)正考核。 嚴(yán)把“推薦提名關(guān)”，抓實(shí)黨委主體責(zé)任。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，組織部門對干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，對優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)行針對性的培養(yǎng)。對于在各 項(xiàng)工作中業(yè)績佳、成效好，面對突發(fā)事件敢擔(dān)當(dāng)作為的“優(yōu)者”“能者”，要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，在選人用人時(shí)優(yōu)先考慮，在生活工作中加以關(guān)心關(guān)愛；而對“庸者”“劣者”，以負(fù)向激勵(lì)嚴(yán)管，以談心談話、干部教育厚愛?！皩ｍ?xiàng)考核”走形式、“年度考核”當(dāng)好人問題就會(huì)不斷滋生蔓延。從源頭上解決了“重選拔輕管理”“提拔后就萬事大吉”“不提拔就沒有壓力”等問題。 【篇二】 干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。通過我黨多年的實(shí)踐探索，如今我們走出了一條適合國情的中國特色社會(huì)主義道路，也一次次驗(yàn)證了正是堅(jiān)定的走這條道路我們才迎來了小康社會(huì)，我們堅(jiān)信會(huì)迎來更多的勝利。 思想決定行動(dòng)，只有用這一系列政治理論來武裝自己，才能在做事的時(shí)候不犯規(guī)、不逾矩，將這些理論內(nèi)化于心、外化于行。不在其位，不謀其政。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》出臺(tái)后，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng) 的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型?？己斯ぷ?，事關(guān)干部激勵(lì)，落實(shí)好考核過程，以考核實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。因而，貫徹落實(shí)好條例，就需要各地在執(zhí)行過程中，對考核工作中的“模糊地帶”分析研判，加以消除，從而使各項(xiàng)正向負(fù)向激勵(lì)真正通過制度煥發(fā)出激勵(lì)干部的干事創(chuàng)業(yè)精神，減少執(zhí)行過程中的“形式主義”“輪流坐莊”問題，真正使考核工作產(chǎn)生實(shí)效。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問題，很大程度上與識(shí)別不準(zhǔn)有直接關(guān)系。這就要求組織部門對各個(gè)崗位的年輕干部開展深入調(diào)研，充分了解各類崗位、各類年輕干部的情況，對他們的工作
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