【正文】 與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù) 了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會（大全） 【篇一】 真理往往掌握在廣大人民群眾手 中，群眾的“臉色”直接檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。“立政之道，察吏為先。工作不是一撮而就，而是常抓不懈，我們既要有敢于扎根和奉獻(xiàn)的恒心，又要有敢于涉險灘、啃硬骨頭的決心。如何能夠順利應(yīng)對并脫穎而出，需要我們付出真情，要堅持學(xué)習(xí)和思考，樹立恒心，強(qiáng)化決心，不斷提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，做到樹恒心，立決心。考核評價干部要堅持科學(xué)合理的評價方式，要凸顯公平正義，要有公道心。開展政績考核，不能光看紙質(zhì)的報表、資料、數(shù)字，走馬觀花，搞形式主義，而是要走進(jìn)人民群眾中間，心中裝著群眾，以人民群眾的心為心。要用干部考核推動民生工作，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，一件一件抓落實(shí)，將民生工程完成情況、領(lǐng)導(dǎo)重視度、工作亮 點(diǎn)創(chuàng)新、群眾滿意度測評等考核結(jié)果與干部年終考核、選拔任用掛鉤，引導(dǎo)各地各級抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板長板，努力用高質(zhì)量政績贏得群眾點(diǎn)贊。民心是最大的政治，為民造福是中國共產(chǎn)黨人的價值追求，也是黨員干部最重要的政績。基層黨組織應(yīng)順勢而為，揮好政績指揮棒，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。”各級組織人事部門要按照《通知》要求，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實(shí)績。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。對照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)各地各級抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。 考 核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。 民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。 考核評價干部政績，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么。我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。 【篇四】 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、政策體系、標(biāo) 準(zhǔn)體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。容錯糾錯機(jī)制不是干部逃避責(zé)任的避風(fēng)港，要嚴(yán)格規(guī)范容錯糾錯操作程序，包容干部在推動改革、促進(jìn)發(fā)展方面的小過失，為能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。考?干部堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”相結(jié)合，激勵和約束并重，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，完善容錯糾錯機(jī)制。要減少不必要的考核，減少考核頻次和強(qiáng)度，要打破各部門各單位“單打獨(dú)斗”的考核局面，避免重復(fù)考核、多頭考核，刪繁就簡，在考核上切實(shí)為基層減負(fù)，特別是減輕基層干部迎檢負(fù)擔(dān)，確保考出真水平、真成效。 用好政績考核“指揮棒”，要減輕干部迎考負(fù)擔(dān)?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。 用好政績考核“指揮棒”，要樹立正確考核導(dǎo)向。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時刻保持一顆“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的事業(yè)心，時刻從嚴(yán)要求自己，不斷加強(qiáng)思想淬煉和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展卷”?，F(xiàn)實(shí)中，有許多思想弱化的領(lǐng)導(dǎo)干部，干一天混一天，常常身在崗位不作為，只圖一個安穩(wěn)和諧，這樣不僅自身消極，更帶壞了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng) 氣。 學(xué)會綜合運(yùn)用，促進(jìn)實(shí)干中的擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷?！锻ㄖ分袕?qiáng)調(diào)，要時刻把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥腥罕姷目诒蚝昧?，我們的工作才能有制有序地推進(jìn)?！案刹繕I(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。因此，作為黨員干部來說，在這場高質(zhì)量發(fā)展的考核中，既保證基本目標(biāo)任務(wù)的完成，更要通過考核補(bǔ)及短板，找準(zhǔn)各自發(fā)展的特色亮點(diǎn)，從多方面、多角度推動工作的開展，在工作落實(shí)上不斷尋求突破。考核就像一把“刻度尺”，雖然刻度一致，難免也會出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。 學(xué)會分類施策，突出工作中的實(shí)績實(shí)效，審好“政績”題。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人。要把領(lǐng)導(dǎo)班子承 擔(dān)的考核指標(biāo)分解到班子成員，對不同崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合任務(wù)分工精準(zhǔn)設(shè)置考核重點(diǎn)，要與推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核有機(jī)結(jié)合起來。要體現(xiàn)、突出考核深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動構(gòu)建新發(fā)展格局，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅戰(zhàn)等的實(shí)際成效。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立勤政愛民、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)恼冇^，時刻與黨保持高度一致，始終聽黨話、跟黨走，牢固樹立政治意識和大局意識，將小我融入社會發(fā)展大我，將人民群眾的切身利益置于個人利益至上，實(shí) 事求是，主動作為。 其次，正確的政績觀不應(yīng)一味追求地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。 首先，不管做什么事，都離不開實(shí)際情況，立足實(shí)踐，實(shí)事求是一直是我們黨的工作方法。20XX 年領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會（全文 5 篇） 第一篇： 2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會 【篇一】 加強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。開展政績考核，要真正深入基層去、深入群眾去調(diào)研和考察，認(rèn)真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，要做到有據(jù)可依。還要看到人民群眾從中得到了多少實(shí)惠。 再次，高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價是要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。 最后，堅持高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，要依據(jù)部門職能職責(zé)，突出考核服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展特別是深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)等的實(shí)際成效。 【篇二】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個維護(hù)”。《通知》的印發(fā)，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo) 尺，有利于進(jìn)一步激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導(dǎo)他們始終堅持人民至上理念，牢固樹立正確的政績觀，在不斷自我學(xué)習(xí)中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團(tuán)結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好高質(zhì)量發(fā)展的“考核卷”?！锻ㄖ分兄赋?，要精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現(xiàn)象得到了解決，分類分級建立考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓重點(diǎn)破難 題，更全面地進(jìn)行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核。 學(xué)會層層遞進(jìn)，深入基層走到人民深處，寫好“群眾”篇?！蔽覀凕h的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅實(shí)基礎(chǔ)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻將群眾的評價作為自身考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，時常俯下身子，深入基層一線，認(rèn)真傾聽百姓群眾的心聲，時刻關(guān)注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間有擔(dān)當(dāng)、有沖勁，才能扎實(shí)有序地推動高質(zhì)量發(fā)展的工作。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔(dān)當(dāng)作為上提出了要求。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，《通知》明確了政績考核的目的、方向和重 點(diǎn)，對各級組織部門科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、完善考核體制機(jī)制具有重要的指導(dǎo)意義。有什么樣的政績考核導(dǎo)向，就有什么樣的工作追求和施政行為，唯有樹立正確的考核導(dǎo)向，并圍繞大方向科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，才能考出實(shí)績。這就要求各級組織部門在設(shè)置考核指標(biāo)時要緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨中央決策部署、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面的工作 情況進(jìn)行細(xì)化分解?？己艘屑尚问街髁x、官僚主義，要避免只看材料、只聽匯報、只看數(shù)字等走馬觀花、過度留痕式考核，用好平時考核、專項(xiàng)考核等考核方式，注重深入基層工作一線實(shí)地走訪調(diào)研，綜合多種考核情況相互補(bǔ)充印證。 用好政績考核“指揮棒”，要完善容錯糾錯機(jī)制。人非圣賢，孰能無過，要嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，“一票否決”不是一個筐，不能啥菜都往里裝。要關(guān)心關(guān)愛干部，解決他們生活上的后顧之憂，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好地為黨和國家事業(yè)奮斗終身。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局能力和水平。當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確 導(dǎo)向，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)