【正文】 人才 3 萬人。 三、存在問題困難 在境外疫情擴散蔓延、國內(nèi)疫情防控趨于常態(tài)化背景下，人社工作中面臨著不少問題和挑戰(zhàn)，主要是：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然較為突出，就業(yè)形勢存在很大不確定性，穩(wěn)就業(yè)促和諧工作面臨考驗；社保“減免緩返”政策給社?；鹛貏e是職工基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運行帶來較大壓力；高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理人才、實用型高技能人才仍比較緊缺，招才引智渠道還需要進一步拓寬，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展較為薄弱；勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，“基層辦 ”力度有待加強；內(nèi)部精細化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì)量與群眾期望尚有差距等等。 鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護等勞動者就業(yè)權(quán)益得到有效保障，職工工資正常增長機制和支付保障機制進一步完善，工資水平逐年提高。加強事業(yè)單位工作人員調(diào)動（流動）管理，“十三五”期間辦理事業(yè)人員調(diào)動（流動） 452 人。落實東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作。 堅持黨管人才原則，把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，大力推進人才生態(tài)最優(yōu)市建設(shè)，抓好各項人才政策落實，打響“姚江英才計劃”、“國家級留創(chuàng)園”等引才品牌，高效實施“陽明學(xué)者”、“百名優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程”等重大人才工程，加強博士后工作站、企業(yè)專家工作站和技能 大師工作室建設(shè)，強化技能人才培養(yǎng)，做細做優(yōu)人才服務(wù)，人才工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，人才總量不斷擴大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，人才效能不斷增強，人才對區(qū)域發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用明顯提升。實施失業(yè)保險城鄉(xiāng)一體化政策，全面實現(xiàn)“五險統(tǒng)征”和工傷保險 7 24小時網(wǎng)上申報，加強養(yǎng)老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務(wù)，進一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會保障。東西部就業(yè)扶貧取得實效，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)人數(shù)逐年增長。 圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增量目標，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)幫扶工作，深入開展“全民創(chuàng)業(yè)樂業(yè)增收”行動，大力扶持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會等工作走在 **大市前列。 出臺《關(guān)于進一步規(guī)范 **事項辦理工作的實施辦法（試行）》，明確辦理要求、層層落實責任，推動 **問題及時就 地解決， 110 月受理省統(tǒng)一投訴舉報平臺案件 1375 件，其中來信 7 件、來訪 13 件 (市長接待日 11 件 )、來電 715 件、網(wǎng)上投訴 640 件，按時辦結(jié)率、回訪率均達到 100%。積極配合省委巡視組開展工作，狠抓整改責任落實。辦好中層干部研修班，提升中層干部思想政治素質(zhì)、政策理論水平和實際工作能力，全年共組織集中培訓(xùn) 5 次。 按照全市事業(yè)單位清理規(guī)范整合工作部署，積極配合做好局屬各相關(guān)單位“三定”規(guī)定擬制工作，同時根據(jù)“整合精簡 25%左右事業(yè)單位”要求，原市職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定中心、市人事考試培訓(xùn)中心、市人力資源和社會保障信 息中心整合組建市培訓(xùn)考試和技能鑒定中心（市人力資源和社會保障信息中心），并做好人員轉(zhuǎn)隸、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作，較好地完成了機構(gòu)改革各項工作任務(wù)。 積極開展“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，在疫情期間創(chuàng)新推出短信委托辦等不見面辦件方式，受到群眾好評。 “優(yōu)服務(wù)”，鍛造人社鐵軍隊伍 一是持續(xù)推進“跑改”工作。推進國有企業(yè)工資分配制度改革。進一步優(yōu)化辦案程序，進行案件繁簡分流，對部分事實清楚、標的不高的案件簡化辦案流程，推行集中大調(diào)解，同時增開預(yù)約庭、午間庭、巡回庭，最大限度方便當事人維權(quán)。扎實推進專項檢查行動，保障勞動者合法權(quán)益，其中 3 次跨 部門建筑工程領(lǐng)域聯(lián)合檢查共檢查房產(chǎn)建設(shè)項目 80 家；清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查共檢查各類社會中介服務(wù)機構(gòu)15 家、檢查指導(dǎo)用人單位 63 家，涉及職工 2670 人； 10 次“雙隨機”專項執(zhí)法檢查共檢查用人單位 1591 家，實現(xiàn)抽查事項全覆蓋。 “促和諧”，穩(wěn)妥化解勞資矛盾 一是做好治欠保支工作。 三是推進薪酬機 制改革。 二是規(guī)范事業(yè)單位管理。全年新建技能人才 自主評價引領(lǐng)企業(yè) 2 家，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn) 221 人，新增技能大師工作室 3 家；舉辦職業(yè)技能大賽 4 場，參賽選手中有 753 人取得高級工及以上職業(yè)資格證書。正常有序開展專業(yè)技術(shù)資格評審資格審查和直接定職工作。大力扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，全市新引進各類人力資源服務(wù)機構(gòu) 12家，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達到 12 億元。扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和優(yōu)秀中青年人才學(xué)歷學(xué)位教學(xué)工作。 “強供給”，提升人才引育水平 一是加大人才引育力度。 三是強化基金監(jiān)督管理。 開展養(yǎng)老待遇享受人員資格認證工作，大力推廣線上認證方式，認證通過率達到 98%。 做好戶籍人員未參保核查擴面工作，提高全民參保率，截至目前全市職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保障、工傷保險、失業(yè)保險總參保人數(shù)達 萬人；共征繳各項社?；? 億元，支付各項社保待遇 億元，歷年累計結(jié)余 17 億元，其中基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余 億元，支付能力為 個月。舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會，推出創(chuàng)業(yè)集市、創(chuàng)業(yè)成果展等活動，直觀展示創(chuàng)業(yè)風采，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。 **松陽駐余姚勞務(wù)基地聯(lián)絡(luò)處，打通東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作，促進三地協(xié)調(diào)發(fā)展。打造“黨建 +扶貧”就業(yè)服務(wù)品牌，建成“黨建引領(lǐng)姚望相助 黨建聯(lián)建促脫貧攻堅展館”，推出黨員干部“聯(lián)十包十”機制，開展走訪慰問，確保貧困勞動力在姚穩(wěn)定工作。深入企業(yè)實地走訪調(diào)查，做實重點企業(yè)用工監(jiān)測工作，強化就業(yè)形勢分析研判。 適時將工作重心轉(zhuǎn)向穩(wěn)就業(yè)促和諧，牽頭成立 11 個部門組成的就業(yè)專班，建立定期例會信息報告、部門會商等五項制度，明確“前瞻預(yù)判形勢變化、精準了解人在哪里、快速落實人去哪里、穩(wěn)妥處理勞資矛盾、盡力提供政策服務(wù)”的五步工作法，出臺包括 26 條具體措施的工作方案。 （二 ） **年重點工作 “穩(wěn)就業(yè)”，切實守好民生底線 一是幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 一、 **年工作總結(jié) （一）各項主要業(yè)務(wù)指標完成情況（數(shù)據(jù)預(yù)測到 12 月底） 城鎮(zhèn)新增就業(yè) 26050 人（完成目標任務(wù)的 116%），失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 6700 人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 4160 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%（要求控制在 %以內(nèi)）；安置公益性崗位 191 人；新增創(chuàng)業(yè)實體22021 家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 112021 人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 3000 萬元； 引進高校畢業(yè)生 13948 人（完成目標任務(wù)的 %），接收大學(xué)生實踐1007 人（完成目標任務(wù)的 %）。主要表現(xiàn)在：學(xué)科整體實力距離世界一流學(xué)科還存在較大差距；原創(chuàng)性、高水平研究成果數(shù)量較少，科研組織模式需要進一步加大創(chuàng)新力度；人才培養(yǎng)體系需要進一步完善，高質(zhì)量課程建設(shè)需要進一步加強；治理體系與治理能力現(xiàn)代化建設(shè)需要進一步深入推進。建立“建設(shè)任務(wù) +績效目標 +資源配置”有機結(jié)合的“雙一流”建設(shè)機制，持續(xù)推進綜合預(yù)算改革，進一步明晰了校院兩級責權(quán)關(guān)系，擴大了院系辦學(xué)自主權(quán)，激發(fā)了院系辦學(xué)活力，形成了全校層面各單位兩級聯(lián)動、協(xié)同推進建設(shè)的高效運作機制。 10. 深化教育綜合改革，治理體系和治理能力現(xiàn)代化穩(wěn)步推進 “十三五”期間，學(xué)校繼續(xù)貫徹落實《 **外國語大學(xué)章程》， **年制定實施《 **外國語大學(xué)綜合改革方案（ ****年）》，有序推進教育綜合改革各項工作，取得了積極進展。高層次外籍專家隊伍不斷擴大，從 **年的 216 人增至 **年的 340 余人。 9. 高層次國際合作不斷深化，學(xué)生國 際交流體系不斷完善 “十三五”期間，學(xué)校積極拓展高層次國際合作，扎實推進國際化辦學(xué)，在全球知識領(lǐng)域主動發(fā)揮作用，海外聲譽和國際影響力進一步提升。實施青年教師教學(xué)科研團隊培育計 劃，培育出一批科研能力突出、學(xué)科梯隊合理、整體優(yōu)勢明顯的青年骨干學(xué)術(shù)帶頭人。 **外國語大學(xué) 12345 熱線城市涉外抗 疫志愿者服務(wù)隊獲得“全國抗擊新冠肺炎疫情表彰對象”榮譽稱號。承辦海外孔子學(xué)院 10 所，成為推進中國文化全球表達的重要平臺。中東研究所入選“一帶一路”高校智庫影響力榜單、中國智庫來源索引（ CTTI）智庫、“高校百強智庫” A 類智庫，成為全國中東研究領(lǐng)域最具影響力的高校智庫。重視面向產(chǎn)學(xué)研融合的應(yīng)用研究，與科大訊飛聯(lián)合成立口筆譯實驗室，在機器翻譯、人機耦合的同聲傳譯、翻譯輔助訓(xùn)練等方面開展深入合作，促進人工智能翻譯技術(shù)發(fā)展。推出導(dǎo)師學(xué)術(shù)引領(lǐng)計劃，有效提升了研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力。試點推行博士研究生招生“申請考核制”，賦予院系更大招生自主權(quán)。學(xué)校依托卓越學(xué)院為平臺，開設(shè) 4 個人才培養(yǎng)實驗班。在平臺建設(shè)方面，以各級智庫、多語種外文門戶網(wǎng)站、學(xué)生海外黨小組等平臺為載體，充分發(fā)揮育人作用。外國語言文學(xué)學(xué)科在第四輪學(xué)科評估中獲評“ A+”，入選“雙一流”建設(shè)學(xué)科，并進入 I 類高峰學(xué)科第二階段建設(shè)。學(xué)校進入了建設(shè)“中國特色、世界一流”外國語大學(xué)的特色發(fā)展、加速發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展時期。十三五總結(jié)及十四五規(guī)劃（綜合） 5 篇十三五總結(jié)及十四五規(guī)劃（綜合） 【篇一】 “十三五”期間，學(xué)校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十九大及歷次全會精神，全面貫徹落實黨的教育方針，積極貫徹落實學(xué)?！笆濉币?guī)劃綱要和第十四次黨代會精神，教育事業(yè)全面發(fā)展，取得顯著成效。 **年，學(xué)校推出《“雙一流”建設(shè)整體方案》，將“雙一流”建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)全局的發(fā)展戰(zhàn)略。學(xué)科 專業(yè)點穩(wěn)步拓展，學(xué)科布局進一步優(yōu)化，一級學(xué)科博士點增至 3 個，本科專業(yè)數(shù)增至 50 個，授課語種數(shù)量達 46 種。在教師隊伍建設(shè)方面，成立了多語種課程思政建設(shè)教師團隊，舉辦 “課程思政與課程育人”系列工作坊，打造一支教學(xué)水平高、思政育人能力強的高水平教師隊伍。“十三五”期間，學(xué)校 以培養(yǎng)“多語種 +”卓越國際化人才為目標，以本科教育綜合改革為抓手，建立了特色鮮明的卓越國際化人才培養(yǎng)體系，一流本科建設(shè)持續(xù)有效推進， **年 12 個專業(yè)入選國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，本科教育質(zhì)量不斷提升。學(xué)校深入推進校院兩級管理體制改革，實現(xiàn)了研究生教育由一級管理向兩級管理模式的轉(zhuǎn)變。啟動區(qū)域國別研究特色研究生項目，培養(yǎng)高層次區(qū)域國別研究拔尖人才，入選 **市一流研究生教育引領(lǐng)計劃。立足外國語言文學(xué)學(xué)科的隊伍優(yōu)勢和學(xué)術(shù)積淀，依托政治學(xué)、新聞傳播學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科，開展交叉學(xué)科研究，通過進一步加強學(xué)術(shù)平臺建設(shè)，促進多學(xué)科領(lǐng)域的知識創(chuàng)新和學(xué)科交叉融合，成立語料庫研究院，推進基于語料庫的跨學(xué)科研究；成立全球治理與區(qū)域國別研究院，推進區(qū)域國別交叉學(xué)科研究，聚焦中國參與全球治理、開展中外交流的重大理論與現(xiàn)實問題；啟動腦與認知科學(xué)應(yīng)用重點實驗室、人工智能與數(shù)據(jù)科學(xué)應(yīng)用實驗室 ，為傳統(tǒng)人文社科研究的科學(xué)化轉(zhuǎn)型提供平臺支撐。習近平主席親自倡議成立的中阿改革發(fā)展研究中心運作良好，獲得習近平總書記肯定性評價以及“做大做強”的重要指示。與人民日報出版社簽約《習近平用典》外譯項目，推動中外人文交流和治國理政經(jīng)驗國際傳播。立足多語種優(yōu)勢進行“智力抗疫”，構(gòu)筑疫情防控國際共同體，學(xué)校師生主動參與國際對話，編輯全球疫情簡報，發(fā)表時評文章，撰寫決策咨詢報告。實施“志遠學(xué)者”計劃，激勵教師圍繞重點領(lǐng)域產(chǎn)出高水平成果，引進的志遠學(xué)者已獲 4 項國家社會科學(xué)基金重點項目、 1 項國家自然科學(xué)基金重點項目。結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，擁有博士學(xué)歷的專任教師占比從 %提升到 %，擁有海外研修經(jīng)歷的專任教師占比從 80%提升到 90%以上。加入聯(lián)合國語文大會、中英高等教育人文聯(lián)盟、亞非研究國際聯(lián)盟等重要國際機構(gòu)，致力于構(gòu)建中外人文交流機制，深入?yún)⑴c中外學(xué)術(shù)交流與合作。留學(xué)生規(guī)模不斷擴大，學(xué)歷生比例持續(xù)提高，攻讀研究生學(xué)位的留學(xué)生從 **年的 221 人提升至**年的 437 人。以學(xué)術(shù)委員會建設(shè)為重點推進學(xué)術(shù)治理體系健全完善，修訂《 **外國語大學(xué)學(xué)術(shù)委員會章程》，成立新一屆校學(xué)術(shù)委員會，落實學(xué)術(shù)委員會例會制度，出臺了《 **外國語大學(xué)學(xué)術(shù)委員會議事規(guī)則》、《 **外國語大學(xué)院（系、所、部）學(xué)術(shù)委員會規(guī)程》等一系列規(guī)范性文件。 在取得長足進步的同時，學(xué)校在辦學(xué)過程中還存在一些制約發(fā)展、亟需突破的問題。特別是今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我們堅決扛起疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā) 展“兩手硬、兩戰(zhàn)嬴”的人社擔當，以奮力打造“重要窗口”為目標，聞令而動、積極作為，全力以赴、共克時艱，交出了一份戰(zhàn)疫情、助發(fā)展的高分答卷。受理勞動監(jiān)察案件1902 件，辦結(jié) 1902 件，辦結(jié)率 100%，為 2772 名勞動者追回被拖欠克扣的工資 萬元；受理勞動仲裁案件 1208 件，結(jié)案 1241 件（包括上年未結(jié)案件 110 件），結(jié)案率 %，調(diào)解成功率 86%。 二是全力穩(wěn)定就業(yè)大局。摸底登記失業(yè)人員情況，打造“失業(yè)人員服務(wù)站”，幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。 協(xié)調(diào)企業(yè)安排就業(yè)扶貧崗位，利用春節(jié)前返鄉(xiāng)務(wù)工人員集中在家待業(yè)的契機，組織 19 家企業(yè)攜 4600 余個崗位赴望謨、興義“愛心送崗”，吸納建檔立卡貧困勞動力來姚就業(yè)，并上門為貧困群